Buenas tardes, como ya sabéis la empresa comunicó el Sistema de Objetivos del 2020 en el mes de abril. En el mes de mayo teníamos revisión del mismo. A tal efecto hemos tenido reunión, la Comisión de Gestión por Competencia y la empresa, el lunes 18 de mayo y el martes 19 de mayo.
La empresa, analizando la evolución de la situación actual, la adaptación al trabajo que se ha realizado especialmente por el personal, las aportaciones de la parte social así como las preguntas de las trabajadoras y los trabajadores, ha decidido redefinir el Sistema de Objetivos.
Desde CCOO valoramos positivamente tanto el cambio que se ha producido en el Sistema de Objetivos como la actitud proactiva y positiva que ha tenido la empresa durante las dos jornadas intensas de trabajo pues ha permitido la negociación y modificación de algunos de los ítems partiendo como referente el nuevo documento enviado por parte de la empresa.
Deseamos que esta línea de trabajo se mantenga en el tiempo y se refleje tanto en el seguimiento de estos objetivos como en la elaboración del Sistema de Objetivos para el año que viene.
Agradecemos igualmente el esfuerzo de tod@s l@s compañer@s durante estos meses por las aportaciones y los planteamientos de vuestras dudas ante el sistema de objetivos.
La empresa se ha comprometido a:
- Dar a conocer el sistema de objetivos a todo el personal, resolviendo todas las dudas a través del correo electrónico establecido al efecto.
- Analizar el sistema de objetivos con los 8 Comités de Empresa, ver la situación de los mismos en cada provincia, analizando grado de consecución en la actualidad y situación particular de los CADEs, pudiendo hacer adaptaciones en los objetivos colectivos siempre y cuando el global de los objetivos de la Fundación no baje.
- Informar a l@s trabajador@s y parte social del grado de consecución de los mismos de forma fluida y constante.
- Hacer una revisión y reajuste, si fuese necesario, en el mes de octubre, Así mismo, han aceptado que dicha revisión se pueda producir en el mes de septiembre a petición de la parte social.
Aunque en el comunicado que adjuntamos se describe en detalle las reuniones, destacamos algunas cuestiones que acordamos y en el sistema de objetivos no viene clarificado:
- El plazo de 10 días hábiles afecta a aplica y planifica. El Informe de Actividades no se ve afectado de dicho plazo, pero evidentemente deberá estar bien cumplimentado antes de la fecha de cierre para el cómputo de objetivos, por lo que es recomendable llevarlo al día en la medida de las posibilidades.
- La empresa se compromete revisar los Excel que los diferentes grupos de AE están enviando para recopilar información pues consideramos que estamos duplicando información, ocupando mucho tiempo innecesario y ésta es excesiva si el objetivo es tener un dato rápido de nº de tramitaciones.
- Los objetivos colectivos son por CADE no son individuales.
- Para formación aunque estamos pendientes de la IT, en principio entra toda la formación especificada en el comunicado.
- En fomento de Cultura emprendedora además de lo expuesto en el documento también se vio la necesidad de tener en cuenta las intervenciones en medios así como las actuaciones dirigidas a visualizar a nuestras empresas.
- Estamos pendientes de analizar la IT de formación, saber el número de personas dentro de cada área de SSCC.
- Se ha solicitado información sobre la fórmula de distribución que van a utilizar para el cálculo y el pago del variable.
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