Comunicado conjunto parte social reunión 17/11/2015

Buenas tardes a todas y todos:

         La parte social (UGT-CCOO) de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA) de manera conjunta INFORMAMOS A TODO EL PERSONAL que el pasado martes 17 de noviembre, en la sede del SERCLA, ha tenido lugar la reunión anunciada en la cual la empresa presentaría sus alegaciones y propuestas, si las hubiera, al texto presentado el pasado 6 de noviembre por la parte social.

         El objeto de esta reunión es llegar a un consenso sobre las materias del CC a excepción de la parte de retribución salarial que será objeto de arbitraje.

           La sesión de trabajo comenzó con un repaso general por parte de la empresa al texto presentado por la parte social, donde iban comunicándonos donde había acuerdo y donde no lo había.

          Tras este primer repaso, se puso sobre la mesa si existía la posibilidad de aunar posturas a través de la negociación o dichas posturas eran inamovibles, ya que, aunque la base de trabajo era el Preacuerdo, la parte social entendía que debíamos adaptarnos al momento actual y hacer algunas modificaciones.

          Como consecuencia de la actitud negociadora, la parte social, pasó a defender el contenido del documento con alegatos legales y razonables, consiguiendo, por un lado, que se apruebe parte del mismo y,  por otro, el compromiso por parte de la empresa de volver a considerar las cuestiones que, en un principio, habían tenido una negativa por respuesta.

Entendemos que no debe de haber mucho problema en llegar a un consenso ya que la Directora Gerente ha dicho en reiteradas ocasiones y transmitido a todo el personal, que si la parte social está unida y de acuerdo, ella también lo estará y la firma de un CC sería rápida.

         Las próximas reuniones están previstas para el 26 y 30 de Noviembre, para seguir cerrando acuerdos y decidir qué materias irán también al arbitraje ante la imposibilidad de llegar al consenso.

  

      Si existe voluntad, y se quiere, ES POSIBLE NEGOCIAR UN SÓLO CONVENIO PARA TODO EL PERSONAL. ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Y TODAS.

                                                                                                                                                                                          

 Seguiremos informando. 

        UGT-CCOO AEFPA.

Comunicado conjunto parte social Convenio

Buenas Tardes a todas y todos:

 

         La parte social (UGT-CCOO) de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA) de manera conjunta INFORMAMOS A TODO EL PERSONAL que en la jornada de hoy, en la sede del SERCLA, se ha presentado el texto consensuado del Convenio Colectivo, a excepción de la parte retribución salarial, a la Dirección de AEFPA, facilitándole el documento para su estudio y aprobación en su caso.

 

Desde la Dirección de AEFPA se asume el compromiso de dar respuesta para dejar cerrado todo el texto consensuado, salvo la parte que vaya a arbitraje. Para ello quedamos emplazados a una próxima reunión que tendrá lugar el próximo jueves 12 y/o martes 17 de Noviembre.

 

Seguiremos informando.

      UGT-CCOO AEFPA.

Comunicado conjunto parte social SERCLA paga Extra 2012

El pasado miércoles 28 de octubre se celebró reunión en SERCLA para determinar acuerdo sobre la pretensión de restaurar la parte proporcional de paga extra de diciembre de 2012 que en febrero del año próximo será restaurada a todo el personal del Sector Público. 

   
    Os recordamos que esta reunión es producto del aplazamiento solicitado por la representación de la Dirección de AEFPA en el acto de resolución de conflictos celebrado hace un mes y medio, el pasado 4 de septiembre, en el SERCLA referente al conflicto promovido por la representación legal en AEFPA en relación al REINTEGRO DE LA PAGA EXTRA DE 2012.

      Una vez más, se solicita aplazamiento por parte de la representación de la Dirección de AEFPA alegándose no haber recibido respuesta de la Consejería de Hacienda. Como consecuencia se vuelve a aplazar para 25 de Noviembre.

     No es admisible ni tolerable que esta cuestión no sea resuelta YA por una cuestión de duda de nuestra Dirección sobre las naturaleza Pública que ostentamos y es evidente dado que se nos aplican todas las medidas y recortes dirigidos al Sector Público, dado que en caso contrario se habría actuado “contra derecho” al aplicarse medidas que no nos deberían afectar y nos han retraído dinero y derechos.

     Tampoco es tolerable que el reconocimiento de un derecho ya reconocido por la propia Administración de la Junta de Andalucía sobre el derecho de esa parte proporcional de paga extra y el compromiso a devolverla en febrero de 2016 se nos siga negando y dilatando en el tiempo la confirmación.

     Entendiendo, en todo caso, que dicha consulta a Hacienda es sólo un TRAMITE FORMAL Y PROCEDIMENTAL, informaros que la Consejería de Hacienda hizo llegar a principios de septiembre a todos los organismos y entes instrumentales del Sector Público comunicado con instrucciones para la elaboración de sus respectivos Presupuestos donde debía incluirse la parte proporcional a reintegrar en febrero de 2016 a su personal, y nuestra Fundación también debe haberla recibido, así que no entendemos esta demora en adoptar una decisión al respecto y aún  menos en condicionarla a una respuesta de Hacienda, no teniendo esta representación copia del escrito registrado de petición al respecto.

     La devolución de la parte correspondiente a la paga extra de diciembre de 2012 retraída de manera ilegal como ya ha quedado reflejado en diversas sentencias al respecto, la cual a todo el personal del sector público del Estado, distintas Comunidades Autónomas, y demás organismos y entes instrumentales ha sido devuelta, es un derecho reconocido, y así debe responderse.

     Pedimos que tal y como se refleja en el Acuerdo de la Junta de Andalucía firmado en el pasado mes de julio que en el mes de febrero de 2016, como recoge el acuerdo, o bien antes, se liquide la parte proporcional ya abonado al resto del personal del sector público.

      Desde la parte social volvemos a exigir el cumplimiento del Acuerdo de la Junta y que se incluyan en los presupuestos para 2016 el importe de la paga extra a reintegrar, dado que es un derecho que tenemos como trabajadores del sector público a los que se ha aplicado las diversas medidas restrictivas en materia económica y de derechos y por consiguiente, la restitución de las mismas, también debe aplicarse.

     Desde la representación de la Fundación, una vez más, como es la práctica habitual DEMORAN LA DECISIÓN A CONSULTAR, no posicionándose y llegando a un acuerdo de devolución, como debería ser lo más rápido, factible y razonable. Como consecuencia de dicha actitud, queda en suspensión la resolución de este acto de resolución de conflicto en tanto en cuanto la Consejería de Hacienda no responda.

      Nos reiteramos ante las evidencias y con esta situación que, LA PRÁCTICA DILATORIA CON LA EXCUSA DE "NO PODER DECIDIR" AUNQUE SI ACTÚAN, ES LA PRÁCTICA HABITUAL DE LOS RESPONSABLES DE ESTA FUNDACIÓN.

Comunicado conjunto reunión 6 de octubre Comisión Negociadora

Por la presente, informamos a todo el personal, que el pasado día 6 de octubre, en la sede regional del SERCLA, se retomaron las negociaciones en el seno de la Mesa Negociadora, entre la representación de los/las trabajadores/as por CCOO y UGT y responsables de la Fundación Andalucía Emprende.

La reunión, como atestigua el presente comunicado conjunto, discurrió en un tono de efectivo trabajo y entendimiento, pudiendo llegar a acuerdos en el contenido de numerosos artículos, de lo que se supone, deberá ser el futuro Convenio Colectivo de AEFPA, una vez hayan terminado las presentes negociaciones y cerrados todos los temas aún pendientes, ya sea mediante la negociación como hasta el momento, o mediante el recurso legal al arbitraje en aquellas materias en las que el acuerdo resulte imposible.

En próximas fechas seguiremos avanzando en los diferentes temas que aún quedan por discutir, esperando todas las partes el mismo resultado satisfactorio.

Sin más, un cordial saludo 

 
CCOO          UGT                 REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Comunicado conjunto parte social SERCLA 16 09 2015

La parte social representantes de las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA) de manera conjunta INFORMAMOS A TODO EL PERSONAL QUE:Ayer miércoles 16 de septiembre se celebró en la sede del SERCLA la sesión de comparecencia de partes ante el Consejo de Relaciones Laborales, en adelante CARL, en relación a la petición presentada por la representación de AEFPA de arbitraje.

A esta sesión acudimos tanto la representación por AEFPA, como la representación de las trabajadoras y trabajadores, parte social, que componemos la Comisión Negociadora.

En dicha reunión desde la parte social de manera conjunta y consensuada manifiestamos acuerdo al sometimiento voluntario de un arbitraje para solucionar aquellas cuestiones en que no haya consenso y que tienen paralizada la negociación, no sin antes agotar todas las posibles vías alternativas.

Asímismo, expresamos la importancia de analizar el contenido de todas las materias que formarán parte del CC, partiendo del Pre-acuerdo alcanzado en su día, como documento base y así determinar si además de la cuestión económica hubiera alguna otra materia objeto de discrepancia que se incluyera en el proceso de arbitraje.

Para ello, TODA LA PARTE SOCIAL nos reuniremos previamente con la finalidad de presentar el próximo 6 de octubre a la representación de la Fundación una plataforma de CC con todas las materias que deben ser incluídas, para llegar a un "acuerdo previo" de las mismas, y a continuación solicitar tanto la parte social como la Fundación el arbitraje con las materias a someter al mismo.Dichas reuniones se celebrarán en el seno de la sede del SERCLA, al objeto de poder contar con su Mediación, caso necesario, en alguna de las materias a consensuar.

El arbitraje es un procedimiento extrajudicial que tiene como objetivo solventar discrepancias en diversas materias que originan un conflicto entre partes, en nuestro caso, el bloqueo en la Negociación Colectiva.

Una vez escuchadas todas las partes, el Laudo Arbitral que se determine, será deOBLIGADO CUMPLIMIENTO para todas las partes de ahí la importancia de determinar y consensuar qué materias y en qué términos debe someterse al proceso de arbitraje.

Es responsabilidad de todas las partes de la Comisión Negociadora negociar un único Convenio Colectivo para todo el personal de AEFPA desde el respeto, igualdad de trato, y unas condiciones de trabajo dignas y sin discriminaciones y desigualdades.

Acceder al Preacuerdo del año 2011

Comunicado conjunto parte social SERCLA 16 09 2015

La parte social representantes de las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA) de manera conjunta INFORMAMOS A TODO EL PERSONAL QUE:

Ayer miércoles 16 de septiembre se celebró en la sede del SERCLA la sesión de comparecencia de partes ante el Consejo de Relaciones Laborales, en adelante CARL, en relación a la petición presentada por la representación de AEFPA de arbitraje.

 

A esta sesión acudimos tanto la representación por AEFPA, como la representación de las trabajadoras y trabajadores, parte social, que componemos la Comisión Negociadora.

En dicha reunión desde la parte social de manera conjunta y consensuada manifiestamos acuerdo al sometimiento voluntario de un arbitraje para solucionar aquellas cuestiones en que no haya consenso y que tienen paralizada la negociación, no sin antes agotar todas las posibles vías alternativas.

Asímismo, expresamos la importancia de analizar el contenido de todas las materias que formarán parte del CC, partiendo del Pre-acuerdo alcanzado en su día, como documento base y así determinar si además de la cuestión económica hubiera alguna otra materia objeto de discrepancia que se incluyera en el proceso de arbitraje.

Para ello, TODA LA PARTE SOCIAL nos reuniremos previamente con la finalidad de presentar el próximo 6 de octubre a la representación de la Fundación una plataforma de CC con todas las materias que deben ser incluídas, para llegar a un "acuerdo previo" de las mismas, y a continuación solicitar tanto la parte social como la Fundación el arbitraje con las materias a someter al mismo. Dichas reuniones se celebrarán en el seno de la sede del SERCLA, al objeto de poder contar con su Mediación, caso necesario, en alguna de las materias a consensuar.

El arbitraje es un procedimiento extrajudicial que tiene como objetivo solventar discrepancias en diversas materias que originan un conflicto entre partes, en nuestro caso, el bloqueo en la Negociación Colectiva.

Una vez escuchadas todas las partes, el Laudo Arbitral que se determine, será de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para todas las partes de ahí la importancia de determinar y consensuar qué materias y en qué términos debe someterse al proceso de arbitraje.

 

Es responsabilidad de todas las partes de la Comisión Negociadora negociar un único Convenio Colectivo para todo el personal de AEFPA desde el respeto, igualdad de trato, y unas condiciones de trabajo dignas y sin discriminaciones y desigualdades.

Repuesta Comunicado anunciando Arbitraje Direccion Gerencia

A/A Directora Gerente AEFPA

C/C  Sr. Consejero y Sr. Viceconsejero

En relación al comunicado que ha enviado a todo el personal de AEFPA y con el objeto de que a todas las trabajadoras y trabajadores afectados por la paralización desde hace más de un año de la negociación colectiva, y la situación de "conflicto de intereses" patente que desde febrero de 2013 es manifiesta ante la negativa desde la Dirección de AEFPA de negociar un CC único para todo el personal de AEFPA desde la igualdad, el respeto, y la no discriminación, pretendiendo mantener la diferencia salarial disfrazada con sólo el reconocimiento de igualdad en el Salario Base, desde esta representación le recordamos Señora Gerente, que desde la buena fe y el consenso, como usted apela:

1- La Dirección de AEFPA se ha negado en todo momento a solucionar el conflicto a través del arbitraje, que ha sido en reiteradas ocasiones propuesto por esta representación ante la situación de bloqueo, utilizándose por parte de usted y su equipo directivo el SERCLA para solapar a la Comisión Negociadora e imponer las "tablas salariales" objeto de la discrepancia.

2- Tuvimos la representación por CC.OO que manifestarnos el pasado 12 de febrero en Sevilla en la presentación del programa “Lanzaderas de Empleo” para que hablara y reconociera que el arbitraje era necesario.

Y manifestarnos en otras ocasiones, como el Día de la Persona Emprendedora (Málaga), para recordarle que esta cuestión debe resolverse porque es su responsabilidad.

3- A pesar de ello, hasta el pasado viernes 4 de septiembre, no se presenta solicitud por parte de la Dirección de AEFPA para proceder a un proceso arbitral.

4- Han presentando una solicitud con carácter unilateral, sin haber previamente convocado a la Comisión Negociadora y de manera conjunta y consensuada presentar la solicitud ratificada por todas las partes.

Si usted habla de buena fe y consenso, podría responder a esta representación y al conjunto de trabajadores y trabajadores:

1- ¿POR QUÉ NO HA CONVOCADO FORMALMENTE A LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LLEGAR A UN ACUERDO DE ACUDIR A UN ARBITRAJE Y LAS MATERIAS A PROPONER, MÁXIME CUANDO DESDE CC.OO HACE AÑOS VENIMOS PIDIÉNDOLO, Y DE ESTA MANERA AHORRAMOS TIEMPO EN VOLVER A VERNOS EN EL SERCLA, ANTES DE QUE SE INICIE EL ARBITRAJE?

2- ¿POR QUÉ NO INFORMA A TODO EL PERSONAL DE CÓMO CONTINUAN SÓLO ADMITIENDO LA HOMOGENEIDAD EN EL SALABRIO BASE Y RETRIBUCIÓN VARIABLE (INCENTIVOS, PRODUCTIVIDAD), Y ASÍ LO INCLUYEN EN SU SOLICITUD DE ARBITRAJE, INCLUYENDO EL RESTO DE RETRIBUCIONES TAMBIÉN COMO OBJETO DEL ARBITRAJE SIN PEDIR HOMOGENEIDAD E IGUALDAD PARA TODO EL PERSONAL QUE DESEMPEÑE EL MISMO TRABAJO?

3- ¿POR QUÉ NO HA ACORDADO CON LA REPRESENTACIÓN SOCIAL LA MATERIA OBJETO DEL ARBITRAJE Y DE MANERA UNILATERAL PRESENTA LA SOLICTUD Y LAS MATERIAS, IGNORANDO A LA REPRESENTACIÓN LEGAL QUE DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y CONTINÚA ACTUANDO COMO SI NEGOCIAR FUERA IMPONER Y SE HICIERA DE MANERA UNILATERAL?

Señora Gerente, así no avanzamos.

No es suficiente decir que es necesario el consenso y la buena fe.

Hay que demostrar con hechos que efectivamente se actúa de buena fe y se propicia el consenso...

Esta representación quiere solucionar de una vez por todas esta cuestión porque como ya hemos dicho en muchas ocasiones es responsabilidad de todas las partes de la Comisión Negociadora hacerlo, no obstante, no se puede solucionar este conflicto con cualquier acuerdo y máxime cuando el mismo perjudica a la mayor parte del personal y no respeta las premisas de IGUALDAD DE TRATO, NO DISCRIMINACIÓN, MISMA RETRIBUCIÓN POR IGUAL DESEMPEÑO.

El día 16 veremos esa actitud de consenso que propone, esperamos no sea la misma que en los distintos SERCLAS adoptan, como en el último sobre la paga extra.

"CONSULTAR NO ESTÁ DEMÁS, ES LO QUE HAY QUE HACER: NEGOCIAR CON LA REPRESENTACIÓN"

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!