RECLAMACIÓN PAGA EXTRA 2012

Buenas tardes, tal y como venimos haciendo todos los años y con la finalidad de que no prescriba, aunque existe el compromiso de la Junta de Andalucía de abonar parte de la paga extra de 2012, en el día de ayer registramos en el SERCLA la papeleta de reclamación de la Paga Extra de 2012 del personal acogido a convenio UTEDLT y FRAE. Adjuntamos copia para conocimiento de todo el personal.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder a las papeletas registradas

Carta Sr. Consejero y Sr. Viceconsejero

Buenos días, el dia 16 de julio, después de la celebración de elecciones en Andalucía y de conocer la nueva composición del Gobierno y la estructura de las Consejerías, se ha solicitado reunión con el nuevo Consejero y Viceconsejero para informarles de primera mano de la situación de Andalucía Emprende y de una vez por todas seamos capaces entre todos de articular una solución sin discriminaciones a la insoportable situación que ya dura casi 6 años.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!




Pincha aquí para acceder a la copia de la carta registrada dirigida al Sr. Consejero y Viceconsejero

Correo de Direccion Gerencia solicitando procedimiento de arbitraje

Buenos días, hace ya dos meses y medio que se envío a todo el personal desde Dirección Gerencia el documento adjunto que reenviamos, en el cual se informaba de la petición de procedimiento de arbitraje ante el bloqueo en la negociación.

 No obstante, a fecha de hoy, no se ha recibido ninguna citación al respecto, y en el SERCLA no hay constancia de petición formal al respecto.

Por lo tanto, pedimos una explicación al respecto y que se informe tanto a la representación como a todo el personal sobre la voluntad de querer solucionar el problema del bloqueo de la negociación, y que de una vez, se negocie un solo CC para todos.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder al escrito de la Directora Gerente de 28 de abril 2015

Acuerdo Para La Defensa Y Mejora del Empleo Público En La Administración De La Junta de Andalucía.

Estimadas compañeras y compañeros

Adjuntamos el Acuerdo que CCOO, dentro del marco de la Mesa General y la presidenta de la Junta de Andalucía, firmaron ayer 15 de julio, que permitirá recuperar los derechos suspendidos desde 2012 a las empleadas y empleados públicos.

Este Acuerdo abre la puerta a una nueva etapa de negociación pública en Andalucía en la que CCOO continuará recuperando los derechos laborales, salariales y la conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal de la Administración pública. 

Saludos

Leonor Quevedo Ruipérez

Secretaria de Empleo y Políticas Sociales

Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO-A

Pincha aquí para acceder al documento firmado

Pincha aquí para acceder al Boletín Ciudadanía Julio 2015

NUEVO PLAN DE AJUSTE CON DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS

¿Quiénes están ahora interesados en irse con indemnización incluida?

¿De qué sirvió el Plan de Ajuste del año pasado, aparte de “indemnizar” a algunos que hace tiempo querían irse a “sus otros trabajos”?

¿Considera que es lícito “negociar despidos” cuando mantiene en la calle a trabajadores excedentes negándoles la reincorporación?

¿Cree que gestionar “despidos pactados” es una práctica responsable cuando se está empleando el dinero de todos?

Y si nadie está interesado ¿a quién van a echar a la calle?

¿Tendrán los mismos criterios discrecionales que utilizan para los procesos de movilidad?

DESDE CCOO SEGUIREMOS DEFENDIENDO NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, MÁXIME CUANDO LOS AJUSTES SIEMPRE LOS PAGAMOS LOS MISMOS.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aqui para acceder a la documentación enviada por la empresa

Reunión COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD INTERCENTROS 19/06/2015

El pasado viernes día 19 de Junio del 2.015, se celebró a las 10:30 el Comité de Seguridad y Salud Intercentros, donde se trataron los siguientes temas:

·    Los técnicos de prevención, tanto de Andalucía Oriental, como de Andalucía Occidental, informaron que entre las evaluaciones a los centros que han realizado y las previstas. Van a cumplir con la evaluación de un tercio del total de los centros, tal como tienen previsto. Desde la parte social, se indicó que realizaran las evaluaciones en los centros donde tuvieran más incidencias pendientes, para poder resolverlas cuánto antes.

·    Reconocimientos médicos. La empresa informó que se han realizado los reconocimientos médicos, casi a la totalidad de los trabajadores. A las personas que no se les ha realizado ha sido por circunstancias personales, indicándose que se van a poner en contacto con aquellos trabajadores que no pasaron el reconocimiento médico por encontrarse de baja, para ofrecerle la posibilidad de que lo hagan. A la pregunta de que cuándo se realizarían, la empresa comentó que inmediatamente.

·    Informe de accidentabilidad. La empresa informó de los accidentes de trabajo con baja y sin baja, observando una leve disminución respecto al 2014. El único accidente grave, es el de un compañero de Jaén, in itinere. Desde CCOO solicitamos información sobre dicho accidente, ya que no nos constaba ninguna información del mismo. La única información que disponemos hasta ahora es la que consta en el informe de accidentabilidad, recibido un mes después de producirse el hecho. Nos explicaron que al ser un in itinere y no dentro de un centro de trabajo ellos no tenían que realizar ningún informe.

·    Desde CCOO le preguntamos sobre si ya disponemos del seguro de accidentes, a lo que la empresa respondió que se había firmado hacía unos días, pero que estaban pendientes de recibir las pólizas para trasladárnoslas. 

Estamos a vuestra disposición si alguien necesita más información al respecto.

Seguiremos informando.

COMUNICADO COMISIÓN GESTIÓN POR COMPETENCIAS 13 MAYO 2015

El pasado miércoles 13 de Mayo se reunieron los miembros de la Comisión de Gestión por Competencias, que fueron convocados para asistir por videoconferencia a la primera reunión de esta comisión en este año con el fin de hacer una valoración de la consecución de objetivos hasta la fecha e intentar rectificar algún criterio de cara a una mejora en los resultados, pues todavía hay margen de tiempo para matizar algunos.

           

En primer lugar toma la palabra un representante de la empresa para comunicarnos varias decisiones:

-       Que la fecha de revisión semestral para fijar el cobro de incentivos de julio será el 30 de Junio, ha habido un fallo en la comunicación y por eso en algunas zonas se ha informada que era el 31 de mayo.

-       El porcentaje que hay que obtener para el cobro del anticipo queda fijado en el 50% a nivel global tanto de objetivos estratégicos como individuales.

-       A fecha del día de la reunión el porcentaje de las provincias en cuanto a objetivos es la siguiente, de mayor a menor: Córdoba (68%), Málaga (61,3%), Sevilla (57,3%), Cádiz (56,6%), Granada (55,1%), Almería (46,7%) y Jaén y Huelva con el 44,4 % ambas.

-       Se anuncia la novedad de que los afectados por bajas por IT  podrán cobrar anticipo de incentivos si llegan al 50% de consecución, independientemente del tiempo de baja; y en cuanto a las reducciones de jornadas se reducirán objetivos anuales en la misma proporción salvo que el trabajador comunique a comienzo de año que se le mantengan inalterables los objetivos, en cualquier caso llegando al porcentaje cobraría anticipo.

-       En cuanto al personal administrativo la empresa comunica cambios en su sistema de objetivos, por lo pronto tendrán una proporción de 30% estratégicos y 70% individuales, para ello se está trabajando en algo que se solicitó por la parte social y para esto el año que viene habrá objetivos individuales para este personal basándose en indicadores concretos, con el fin reclamado recurrentemente, de que se les evalúe por criterios propios y no en relación a su CADE como hasta ahora.

Por parte de los integrantes de la comisión por CCOO se hacen las siguientes aportaciones y reclamaciones al sistema de objetivos 2015 por considerarlo enrevesado, complicado de alcanzar e injusto, además se recuerda que no ha sido consensuado por esta comisión ni siquiera se han atendido las alegaciones al mismo:

-       Que no haya distinción entre formas jurídicas a la hora de las Constituciones de Empresas: ya que la realidad es que nos va a ser mucho más difícil alcanzar los objetivos. Que se vuelva al sistema de años anteriores de un cómputo global, ya que no depende de los técnicos la elección de forma jurídica pues lo normal es buscar el beneficio de los emprendedores y estas empresas resultan ser mucho más costosas en cuanto a cotizaciones; que no entendemos por qué esa primacía en este tipo de empresas; este año se nos pide constituir 2.400 mercantiles en toda Andalucía a través de los CADES cuando el año pasado se constituyeron 1.108, lo que sería aumentar un 216 % el objetivo y hacer aproximadamente un 20% del total en Andalucía, esto en plena crisis económica y sin nada que ofrecerles a la hora de constituirse.  A lo que la empresa contestó que es por la supervivencia en el tiempo de este tipo de empresas y que no cambiará este criterio.

-       En cuanto a empresas de Economía Social: Se nos exige constituir 131 cooperativas y 104 sociedades laborales, cuando en 2013 se constituyeron unas 400 en Andalucía, ello supone más de un 50% del total, lo cual es una exageración. La empresa solo se justifica diciendo que tienen poco peso en el cómputo de objetivos y que tiene que ser así.

-       Solicitamos que mientras el sistema de objetivos no cambie para el personal administrativo, y en atención a que son el colectivo más perjudicado económicamente, desde este año cobren anticipo de Julio en cualquier caso; la empresa dice que consultará al área económica a ver si esto fuese posible.

-       Pedimos que tampoco exista diferenciación en cuanto al objetivo de creación de empleo, solicitando volviendo al sistema anterior, ya que al no poderse compensar se hace más difícil de alcanzar. Respecto de los planes de desarrollo se pide que se reflexione acerca de la documentación que se está exigiendo actualmente, se solicita que sea posible la validación con solo uno de los siguientes documentos, TC2 ó Contrato de Trabajo, sin ser necesario DNI de los trabajadores pues viene reflejado en los anteriores documentos. La empresa acepta consensuar ese criterio.

-       El plazo de los 45 días para grabar datos se pide y se argumenta poder ampliarlo debido a la carga de trabajo de muchos centros, también que se exima de aportar plan de empresa obligatorio a todas las empresas constituidas pues supone una enorme tarea a veces innecesaria. Todo ello lo argumenta Julio Sánchez Bertos (CCOO-Granada) La empresa es tajante a la hora de negar ambas peticiones.

-       Exponemos el caso de la sobrecarga de trabajo que soportan este año algunos CADES en cuanto a número de empresas constituidas, poniendo como ejemplo el caso del CADE Puerto de Málaga, donde se les han duplicado los objetivos para este año respecto al anterior. Nos dicen que esto responde a criterios de las Direcciones Provinciales.

-       Jorge García (CCOO – Huelva) hace una pregunta a los representantes de la empresa consultándoles si los compañeros de Servicios Centrales están sometidos a objetivos en su trabajo. a lo que la Responsable de RRHH responde que afirmativamente. Entonces pregunta por qué motivo esta Comisión no tiene conocimiento del sistema de objetivos de este colectivo y porqué no se tratan en el seno de esta Comisión pues es la competente de estos temas, a lo que la Directora de Área no da una respuesta concreta pero dice que nos mandarán información al respecto.

-       Por último por parte de UGT un compañero de Granada dice que ve injusto que por unos objetivos idénticos haya una diferencia tan grande de incentivos, según se provenga de una estructura u otra, a lo que Jorge Fernández, (CCOO-Almería) lanza la propuesta que había anunciado al comienzo de la comisión y que consiste en que esta comisión tome la decisión desde este mismo año y adopte como criterio que “a igual consecución de Objetivos: igual Remuneración, independientemente del colectivo al que se pertenezca” , y que se alegra que haya consenso en esta postura por la parte social, ya que es una frase textual extraída del escrito de alegaciones de UGT al sistema de objetivos 2015, y por lo cual comprueba que existe consenso. A lo cual se apresuran a desmarcarse en bloque los integrantes de UGT al decir que si, pero siempre que sea “al alza”, osea que siempre que no se perjudique económicamente a ningún trabajador. A lo que Jorge Fernández pide explicaciones de por qué esa coletilla de “al alza” no aparece en ese escrito registrado por UGT en diciembre de 2014, opinando que eso bajo su entender es manipular y engañar al personal ya que si no es de esa manera no hay posibilidad de llegar a cobrar igual y que esto es un problema de toda la Fundación, que hay que tener responsabilidad para afrontar esta decisión para darle estabilidad a esta empresa, buscando la paz social que se aliviaría  mucho con esta medida.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!