Evento Facebook: PONTE LA CAMISETA NEGRA, PORQUE NEGRA ESTÁ LA COSA

El cuatro de febrero de 2015 llevamos cinco años, dos meses y 29 días sin que se haya negociado un CC único para todo el personal de Andalucía Emprende, y sin que exista voluntad por parte de los responsables en la Gestión de esta Fundación, Patronato al completo, Presidente y Dirección Gerencia.

Aunque nos hemos manifestado, enviados escritos firmados por una mayoría de las trabajadoras y trabajadores exigiendo el Convenio Colectivo único donde TODOS TENGAMOS IGUALDAD DE TRATO Y NO EXISTAN DISCRIMINACIONES.

Es necesario seguir recordando a estos señores y señoras responsables de esta situación que tienen el deber y obligación de solucionar de una vez por todas la situación de desigualdad, discriminación, trato vejatorio e indigno que dan a sus trabajadores y trabajadoras, dado que son remunerados por una responsabilidad que no asumen y con la actitud de “dejadez e ignorancia” que manifiestan sólo se está agravando aún más la situación.

Por todo ello, porque tenemos derecho a que se negocien nuestras condiciones desde la responsabilidad social, la igualdad y la reciprocidad. No podemos tolerar más esta situación ni consentir con nuestro “silencio” a que se continúe así.

El próximo miércoles cuatro de febrero de dos mil quince TODOS NOS PONDREMOS NUESTRA CAMISETA NEGRA Y EXPONDREMOS EL CARTEL QUE OS ADJUNTAMOS COMO MEDIDA DE DENUNCIA PÚBLICA Y EXIGIENDO SOLUCIONES YA.

Compartiremos durante ese día, y el siguiente en Facebook y enviando a ccoofrae@andaluciaemprende.es ó ccooaefpa@gmail.com, las fotos de ese día con nuestras camisetas y carteles.

AUNQUE LA RESPONSABILIDAD Y DECISIÓN LA TIENEN NUESTRO PRESIDENTE, GASPAR LLANES DÍAZ DE SALAZAR, DIRECTORA GERENTE, VANESSA BERNAD SÁNCHEZ, Y EL PATRONATO AL COMPLETO, NOSOTROS TENEMOS EL DEBER Y EL DERECHO DE EXIGIR RESPETO, DIGNIDAD E IGUALDAD.

Descargar cartel

Tú si que vales Juanjo!!!

Desde CC.OO. queremos dar nuestra enhorabuena a los/as compañeros/as de UGT por el buen trabajo que están realizando en la empresa ya que gracias a ello están consiguiendo movilidades y promociones.

El último caso es la movilidad del Asesor de UGT en la Mesa Negociadora, Juan José Pérez Calero, que la semana pasado fué seleccionado para ocupar una plaza en el Área de Relaciones Laborales de Servicios Centrales, justo días después de declarar en el juicio de ultraactividad celebrado en el TSJA de Granada como testigo de la empresa.

En este departamento sus funciones, entre otras, serán las siguientes:

· Colaborar en el soporte consultivo, apoyo y/o ejecución de asuntos jurídico-laborales tanto individuales como colectivos.

· Elaborar Informes y escritos jurídicos en el ámbito sustantivo y/o procesal.

· Asumir la gestión documental de los expedientes de relaciones laborales.

· Apoyar en las gestiones internas relacionadas con el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

No nos queda más que desearle una feliz andadura en su nueva etapa en la empresa, y recomendarte que esa sensibilidad que ha demostrado en la defensa de todos los trabajadores de esta empresa, la siga manteniendo desde el departamento que se encarga en la empresa de la negociación y los conflictos colectivos con los sindicatos.

Siempre es agradable que se premie el buen trabajo realizado. 

TU SI QUE VALES JUANJO!!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

A que se dedica nuestro Presidente de la Fundación y nuestra Directora Gerente?

Sabias que…

El Presidente de nuestra Fundación, Gaspar Llanes, La Directora Gerente, Vanessa Bernad, la Delegada Territorial de Empleo, Aurora Cosano, en vez de ocuparse de solucionar la grave situación del personal de AEFPA, negociar un Convenio y evitar los conflictos que ocurren por esta situación, se dedican a HACER CAMPAÑA ELECTORAL PARA EL PSOE DE SEVILLA, paseando a su candidato Juan Espadas por inauguraciones de centros que llevan 4 años abiertos. 

Patético Sr. Presidente y Sra. Gerente.

Presupuestos Generales y Pagas Extras

Hemos recibido numerosas consultas ante la publicación de la Resolución de 29 de diciembre de 2014, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones de la disposición adicional décima segunda, de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015. Pasamos a aclarar algunas cuestiones relativas a las pagas extras de 2015, tal y como se recogen en los Presupuestos de la Comunidad de Andalucía y los Presupuestos Generales del Estado.

• Los Presupuestos andaluces recogen el abono de la parte  adicional de las pagas extras de julio y diciembre de 2015 (o su importe equivalente), excepto para el personal con pago delegado de Concertada. En el caso de Andalucía Emprende, el 5% del sueldo.

• Los Presupuestos andaluces NO recogen la devolución de los 44 días devengados antes de la entrada en vigor del RDL 20/2012 (un 24,4% de la paga extra) de diciembre de 2012.

• Los Presupuestos Generales del Estado (adicional décima) sólo contemplan dicha devolución para el personal de la Administración General del Estado y deja a cada administración la posibilidad de proceder de igual forma, siempre y cuando se respete el cumplimiento de los criterios y procedimientos establecidos en la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Estabilidad Financiera.

• En la Mesa General de Función Pública de la Junta de Andalucía se exigió dicha devolución, respondiendo con una negativa. Como sabes, a pesar de las sentencias ganadas en este sentido, dicha devolución en algunas Comunidades Autónomas se ha llevado a efecto mediante negociación y acuerdo con las organizaciones sindicales. En otras Comunidades se ha adelantado la siguiente paga extra seis meses para que su personal tuviera la menor pérdida de poder adquisitivo posible.

Por tanto, no habrá dicha devolución en Andalucía, un motivo más para seguir luchando en contra de los recortes de la Junta.

¡¡¡Por  la recuperación de un dinero que la Junta niega a sus empleados públicos!!!.

Carta al Rey Gaspar

Felices Fiestas Sra.Gerente

HORARIO ESPECIAL DE NAVIDAD Y ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

Buenos días, ante las comunicaciones que esta enviando la empresa a los trabajadores que han solicitado se le aplique su convenio en el horario especial de Navidad, queremos en primer lugar “agradecer” el correo del día de ayer, altamente clarificador, puesto que gracias al mismo habéis explicado perfectamente, por la fuerza de los hechos, cuales son las consecuencias de la no aplicación de la ultraactividad de convenios en nuestra Fundación.

Gracias a ese correo, ha quedado claro que desde el momento que no se reconoce dicha ultraactividad, mis derechos como trabajador, de cualquier tipo, incluido horarios, quedan al antojo de los impresentables gestores de esta Fundación PÚBLICA, que de manera unilateral cambian mis condiciones de trabajo, independientemente de lo dispuestos en el Convenio Colectivo que me ampara, y siempre con el único fin de beneficiar a una parte de los trabajadores de esta Fundación, entre los que se encuentran ellos.

Por tanto, recomendamos al personal que decida si comunica realizar el horario de 9:00 a 14:30 exponiendo “Manifiesto mi voluntad de acogerme al horario especial de Navidad, fijado por el I Convenio UTEDLT y por la Dirección de RRHH de la AEFPA para el año 2014-2015" o por el contrario decide, tal y como la empresa expresa en su correo, realizar el HORARIO HABITUAL y no aceptar el chantaje permanente de esta empresa. Todas estas cuestiones quedarán resuelta cuando se dicte sentencia del juicio que se celebrará el 12 de enero sobre la ultraactividad de los Convenios.

A tenor de lo expuesto en dicho correo, entendemos que si la empresa pierde el juicio de ultraactividad y por tanto el Sr. Juez establece que los Convenios están en vigor, ¿pedirá a los trabajadores que NO TENÍAN horario especial de Navidad de 9:00 a 14:30 que recuperen las horas de menos que no han trabajado? Os adelantamos la respuesta; NO LO VAN A PEDIR porque se lo tendría que pedir ellos mismos, y como ya se sabe en esta Empresa PUBLICA la Gestión de los Recursos Humanos son un MENÚ A LA CARTA de unos pocos.

NUESTROS CONVENIOS SIGUEN EN VIGOR. Aunque no les guste escucharlo. Hace ya algún tiempo la Audiencia Nacional y el Tribunal de Justicia Europeo y hace pocos días el Tribunal Supremo, ha puesto de manifiesto que los convenios siguen en aplicación hasta que se negocie uno nuevo que los sustituya. Adjuntamos noticias aparecidas en los medios:

Sentencia Tribunal Justicia Europeo:

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=157523&pageIndex=0&doclang=es&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=75368

Sentencia Audiencia Nacional:

http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-audiencia-nacional-avala-vigencia-convenios-pactados-antes-fin-ultraactividad-20130724151633.html

Sentencia Tribunal Supremo:

http://cincodias.com/cincodias/2014/12/19/economia/1418985331_085300.html

Esto deja sin efecto una parte importante de la Reforma Laboral que aprobó el Gobierno del PP. Nos congratulamos de la postura adoptada por el Tribunal Supremo, que viene a darnos la razón en nuestra demanda de conflicto colectivo de la que se celebrará juicio el día 12 de enero. Incluso el líder del PSOE a nivel nacional, Pedro Sánchez, celebró esta decisión del Supremo.

http://cincodias.com/cincodias/2014/12/20/economia/1419087685_266464.html

Sánchez dice estar "de enhorabuena" tras la sentencia del Supremo sobre la reforma laboralhttp://www.europapress.es/nacional/noticia-sanchez-dice-estar-enhorabuena-sentencia-supremo-reforma-laboral-20141220150919.html

Esto choca con la actitud de la Consejería de Empleo, con el empecinamiento del Secretario General de Economía (Gaspar Llanes) y con la mala fe demostrada de la Dirección Gerencia (Vanessa Bernad) de nuestra Fundación , porque siendo esta una Consejería en manos del PSOE de Andalucía, dentro del “Gobierno de Progreso”, mantienen que los Convenios han decaído y que por tanto los trabajadores serán regulados al antojo de la empresa, sin admitir, como admiten sus superiores políticos la sentencia del Tribunal Supremo.

Viendo esta actitud y los correos de los últimos días nos surgen muchas preguntas:

¿Es consciente Susana Díaz de que en esta empresa de la Junta de Andalucía se está aplicando salvajemente la Reforma Laboral y que la Dirección-Gerencia ha dejado sin Convenio Colectivo a 1000 trabajadores?

¿Cuánto dinero público son capaces de dilapidar los dirigentes de esta Fundación con tal de seguir blindando sus salarios?

¿Cuándo están en la oposición dicen una cosa y cuando gobiernan hacen otra?

La conclusión es bien sencilla, esta empresa utiliza la gestión de los Recursos Humanos para dividir, confundir y ahondar en la discriminación de los trabajadores de Andalucía Emprende.

SI QUEREIS HORARIOS IGUALES SENTAROS A NEGOCIAR CONVENIO UNICO.

SIN DISCRIMINACIÓN

Gracias Vanessa Bernad, Gracias Gaspar Llanes, de parte de los trabajadores de Andalucía Emprende, por alegrarnos estas entrañables fechas.