JUICIO DISTRIBUCIÓN INCENTIVOS 2021

Buenos días, el pasado 10 de marzo, estaba señalada la celebración del juicio, interpuesto por CCOO, sobre la distribución de los incentivos UTEDLT 2021. Incomprensiblemente, desde la empresa se solicitó suspensión, argumentando que los conflictos por el mismo asunto de los años 2019 y 2020 están recurridos al Supremo. Desde CCOO nos opusimos a la suspensión y se pidió que se celebrara. UGT, a pesar de ser parte interesada en el conflicto, no asistió al juicio. La sala del TSJA de Sevilla, atendiendo a la petición de la empresa, suspendió el juicio a la espera del resultado del Tribunal Supremo.

 

Desde CCOO lamentamos que la empresa, lejos de dar solución al conflicto de los incentivos, siga dilatando los plazos y “engordando” el problema, perjudicando al personal que se esfuerza en conseguir unos objetivos y que para nada retribuye acorde con el esfuerzo realizado.

Ante la falta de diálogo y negociación por parte de la empresa, desde CCOO no se dudará en interponer tantas acciones judiciales como sean necesarias para defender los derechos lesionados de las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende.

INFORME DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

 Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS, como únicos Representantes legales del personal de la Fundación en el Equipo de Trabajo de Riesgos Psicosociales, que en el día de ayer se ha producido un avance notable en materia preventiva para la salud de la plantilla de la Fundación al haberse aprobado, pendiente de unas pequeñas correcciones de redacción, el Informe de la Evaluación de Riesgos Psicosociales por parte del Grupo de Trabajo. En el momento que se finalice se enviará a toda la plantilla desde el Grupo de Trabajo.

Desde CCOO consideramos que la Salud del personal de la Fundación es una prioridad de trabajo y por ello queremos agradecer la participación de más del 75,40% de la plantilla , ya que sin su participación no hubiéramos podido sacarlo adelante, así como a la Directora de RRHH y al Servicio de Prevención por su implicación en el mismo.

Para llegar en el día de hoy al acuerdo del informe, se han producido numerosas reuniones, desde el pasado 21 de octubre de 2021, que se crea el grupo de trabajo, el cual abandonó UGT, y en el que sólo ha quedado representación de CCOO.

El trabajo todavía no ha acabado y, por lo tanto, seguiremos trabajando desde CCOO en la implantación de las medidas propuestas para paliar los riesgos detectados y su control. El objetivo es que se implemente en un breve espacio de tiempo, motivo por el cual están establecidos en el Informe unos plazos cortos para su puesta en marcha.

Cabe destacar que se realizó un estudio por una consultora externa, sin contar con la representación de la plantilla, que fue denunciado a la Inspección de Trabajo por CCOO, dándonos la razón. Este primer estudio contó con una participación inferior al 50%, lo que demuestra que cuando podemos participar se obtienen mejores resultados. 

Desde CCOO seguiremos trabajando por la mejora de las condiciones laborales de todo el personal de la Fundación.

Acta Comision Negociadora reparto subida salarial 2022

 Buenos días, desde CCOO adjuntamos el acta firmada de la reunión de Comisión Negociadora que mantuvimos el pasado 26 de enero sobre el reparto del incremento salarial de 2022. Como ya sabéis, en este año correspondía negociar un reparto de una subida del 2%.

Recordamos que desde CCOO se planteó, como en años anteriores, el reparto de esa subida para acortar la diferencia salarial existente en Andalucía Emprende.

Os adjuntamos los comunicados y actas de años anteriores para que se pueda visualizar el trabajo y las propuestas realizadas por CCOO.

Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2018

Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2019 – 1

Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2019 – 2

Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2020

Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2021

Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2022

SOLICITUD TELETRABAJO PRECIO COMBUSTIBLE

 Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS del escrito registrado en el día de hoy, dirigido a la Dirección de la Fundación, pidiendo que debido a situación actual de escalada exponencial de los precios de la energía y, más concretamente, del precio del combustible, SOLICITAMOS PARA TODO EL PERSONAL DE ANDALUCÍA EMPRENDE:

- Incremento del porcentaje semanal de teletrabajo.
- Incremento en los gastos de locomoción.

- Recuperar la ayuda por utilización de vehículo propio.

(ADJUNTAMOS EL ESCRITO REGISTRADO)

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

FELIZ DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER - #NoHayIgualdadSinConvenio

 

CCOO INFORMA JUICIOS INCENTIVOS 2021

 

Comunicado CCOO Sistema de Objetivos 2022

 Buenos días, os enviamos comunicado sobre el trabajo realizado en la Comisión de Gestión por Competencias para el Sistema de Objetivos del 2022.

Lamentamos que después del buen trabajo de toda la comisión proponiendo, cediendo y/o aceptando diferentes propuestas para intentar definir un sistema de objetivos en el mes de enero en beneficio de tod@s, finalmente, nuestra gerente, Rosa Siles, sea inflexible con el número de constituciones y con el reparto de los objetivos colectivos del personal de la red que se ven claramente perjudicados.

Manifestamos nuestra rotunda oposición a dicha decisión por todo lo argumentado en el comunicado, no entendemos porqué justo a la entrada de TRADE se vuelven más inflexibles en el reparto cuándo lo propuesto no es descabellado y lo que propone la empresa puede hacer que por primera vez haya CADEs que no logren sus objetivos, y más en el momento de transición que estamos viviendo o genere más estrés repercutiendo en la salud del personal.

La empresa nos comunicó que asume dicha decisión y sus consecuencias, que las coordinaciones reunirían a los Comités de Empresa antes del 25 de febrero para presentarles el sistema de objetivos así como el reparto del sistema en el territorio y para el 1 de marzo comunicarán al personal dicho reparto.

Hacemos un llamamiento a todos los comités para que analicen bien lo que les van a presentar, y en cualquier caso, se sumen a la posición de toda la parte social en la Comisión por Competencias y presenten también su oposición expresa a dicha forma de repartir los objetivos.

Pincha aquí para acceder al comunicado