martes, 13 de marzo de 2018

MAÑANA MIÉRCOLES PREGUNTA PARLAMENTARIA AL CONSEJERO DE ECONOMÍA

Buenas noches, os informamos que mañana miercoles a las 10:00 horas, comparece Sr. Consejero en la Comisión de Economía del Parlamento Andaluz y la portavoz del Grupo Podemos, Carmen Lizárraga, va a preguntar por la ejecución del Laudo en Andalucía Emprende despues del Auto del TSJA.

Para seguir lac omparecencia en directo, hay que pinchar en el siguiente enlace:



SEGUIREMOS INFORMANDO!!!


10 HECHOS y 5 PROPUESTAS

TRABAJO CONSTANTE, COHERENTE Y CLARO y con PROPUESTAS PARA DEFENDER LOS DERECHOS Y LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE ANDALUCIA EMPRENDE.
10 HECHOS Y 5 PROPUESTAS


VOTA CC.OO

lunes, 12 de marzo de 2018

4 años de trabajo de CCOO AEFPA

Buenos dias, os adjuntamos esta infografía, que de forma muy resumida y visual, pretende plasmar los 4 años de trabajo de los representantes de CCOO en Andalucía Emprende. 

CONSTANCIA - TRANSPARENCIA - PARTICIPACIÓN

VOTA CC.OO - GARANTÍA DE IGUALDAD



viernes, 9 de marzo de 2018

VIDEO CANCIÓN VOTA A CCOO - GARANTÍA DE IGUALDAD

Buenos días, adjuntamos VIDEO CANCIÓN VOTA A CCOO EN ANDALUCÍA EMPRENDE - GARANTÍA DE IGUALDAD.

También puedes verlo y escucharlo en Youtube en el siguiente enlace:  https://youtu.be/KX92AxKZyuI





NECESITAMOS TU APOYO PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD


VOTA CCOO EN ANDALUCÍA EMPRENDE.

jueves, 8 de marzo de 2018

COMUNICADO REUNIÓN COMISION NEGOCIADORA Y ALTOS CARGOS EN EL CENSO

Buenas tardes,

Desde la representación por CCOO en AEFPA, queremos informar a las trabajadoras y trabajadores de nuestra Fundación de dos cuestiones que creemos es importante dar a conocer a toda la plantilla:

Primero.- Queremos informaros, que el pasado martes, día 6 de marzo, los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de AEFPA, recibimos un correo del Presidente de dicha Comisión, el profesor D. Jesus Cruz Villalón, convocándonos a una reunión para el próximo día 22 de marzo, una vez pasado el proceso electoral actual y clarificada la representatividad de cada uno de los sindicatos miembros de esa Comisión Negociadora.

En concreto, el orden del día propuesto para esa reunión, es el siguiente:

1) Constitución de la Comisión Negociadora conforme a los resultados de las elecciones a representantes de los trabajadores en la empresa a celebrar el próximo 15 de marzo.

2) Análisis de la situación del convenio colectivo, a tenor de las recientes resoluciones judiciales y posiciones de las partes al respecto.

Dada la importancia que la representatividad futura de cada sindicato va a tener en la vigilancia sobre el cumplimiento del Laudo y el Convenio, así como los posibles acuerdos que puedan alcanzarse en la Comisión Negociadora, creemos que es muy importante que todos aquellos/as trabajadores/as que consideran prioritaria la eliminación de la discriminación salarial en AEFPA apoyen en este momento a las candidaturas de los representantes de  CCOO en las distintas provincias, como única opción capaz de defender ese objetivo, sin soluciones “imaginativas” que hipotequen derechos de los trabajadores a cambio de nada.

Segunda.- Queremos haceros saber, que desde esta representación, se ha propuesto en todas y cada una de las Mesas Electorales de las 8 provincias, la utilización de mesas itinerantes o en su defectos mesas por zonas para facilitar el voto al mayor número de trabajadores de la Fundación, además de la eliminación del censo de votantes, de aquellas personas que ocupan altos cargos de Dirección en nuestra Fundación, creemos que no es de recibo que puedan participar en unas elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores quienes: dirigen esta Fundación, toman decisiones en la misma, se sientan representando a la parte empresarial en la Comisión Negociadora del Convenio, o incluso, el Subdelegado del Gobierno, el Gerente de la Agencia IDEA o quien se sientan como Consejero o Viceconsejera en los Consejos de Gobierno de la Junta de Andalucía, siendo AEFPA una Fundación Pública dependiente de la propia Junta de Andalucía.

Pero pese a lo lógico de esta reclamación sindical, no hemos contado con el apoyo de UGT en ninguna provincia, y si en alguna de ellas se han excluido del censo electoral a estas personas, por razones legales más que justificadas, incluso en esos casos, UGT ha reclamado para que se les incluya en el censo nuevamente, incluso amenazando con hacer repetir las elecciones en caso de que estas personas no puedan votar, como ha sido el caso del actual Consejero de Empleo y de la Viceconsejera de Empleo de la Junta de Andalucía, ambos trabajadores en excedencia de AEFPA en la provincia de Málaga, en cuyo caso, una vez excluidos del censo por la Mesa Electoral provincial por razones legales obvias, la UGT ha presentado una impugnación ante la autoridad electoral para anular las elecciones en esa provincia en caso de que estas personas no puedan votar en las elecciones sindicales del día 15 de marzo. Tampoco han apoyado las mesas itinerantes, defendiendo en todo caso la creación de una unica mesa en la capital de provincia.
Resultado de imagen de mesas elecciones sindicales
Esta ha sido la postura de uno y otro sindicato en este tema, unos hemos intentado que estas elecciones sindicales sean para los trabajadores y trabajadoras de AEFPA en exclusiva, y otros han pretendido que en las mismas voten hasta las personas que tienen el poder de decidir sobre la financiación de nuestra fundación, pura incongruencia sindical.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Huelga 8M

8 de marzo 2018: Huelga de dos horas contra las violencias machistas, contra la brecha salarial y contra la precariedad laboral de las mujeres en el empleo, y muy especialmente con lo que estamos padeciendo en Andalucía Emprende.


Hoy 8 de marzo, Día de la Mujer, haremos huelga de 2 horas por turno para visibilizar la realidad que viven miles de mujeres en Andalucía y en España y para decir basta a las desigualdades entre mujeres y hombres. Las mujeres sufren diariamente situaciones de acoso, riesgo o discriminación. Tiene que haber una concienciación en los centros de trabajo, recuperar la negociación colectiva y un cambio normativo que permita acabar con la reforma laboral y con aquellas leyes que atan las posibilidades de igualdad. Por este motivo, hacemos un llamamiento a todas las mujeres y hombres de Andalucía para que participen en las manifestaciones que saldrán por toda Andalucía hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Así mismo, aprovechamos para reiterar en lo que exigimos y denunciamos desde hace años y que hoy a través de esta convocatoria de huelga, una vez más se hace saber: DERECHO A SER RETRIBUIDAS  Y RETRIBUIDOS EN IGUALDAD POR EL MISMO TRABAJO Y A SER TRATADAS Y TRATADOS SIN DISCRIMINACIÓN, tal cual, se manifestó con la convocatoria de huelga del 6 de julio de 2017.

En esta Fundación existe discriminación salarial y situación de presuntos abusos para con todo el personal de Red proveniente de las estructura UTEDLT desde hace más de ocho años, en los que se nos niega el derecho que tenemos reconocido de ser retribuidos en igualdad ante el mismo desempeño y trabajo, y, además, se nos niega de UN CONVENIO COLECTIVO ÚNICO para TODO EL PERSONAL DE AEFPA EN GENERAL y SIN DISTINCIÓN y a la NO APLICACIÓN DE UN LAUDO ARBITRAL CONSIDERADO DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA TODAS Y TODOS CON CARACTER FIRME POR EL TSJA.

Siendo la mayoría de mujeres en la plantilla de Andalucía Emprende, casi el 63%, la situación que se denuncia a través de la convocatoria de huelga de hoy pone de manifiesto la precaria situación de las mujeres en esta Fundación y el tratamiento de desigualdad salarial, pues el 70% de las mujeres de esta empresa cobramos menos realizando el mismo trabajo,  la huelga de hoy es un acto de reivindicación más, denuncia pública y protesta por esta lamentable situación  que vivimos las mujeres en AEFPA y que no deberían producirse por tratarse de una Fundación Pública del Sector Público Andaluz.
  




martes, 6 de marzo de 2018

INFO LAUDO

Buenas tardes, 

Ante las muchas consultas de las compañeras y compañeros, sobre la eficacia del Laudo después del Auto del TSJA, y sobre las medidas que el Laudo contempla y que son de obligado cumplimiento y por tanto se van a ejecutar, hacemos la siguiente aclaración:

1. El Laudo es FIRME, como así lo dice el Auto del TSJA del 15/2/2018.

2. Como tal es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO, para las partes firmantes, y debe ser ejecutado.

3. El Laudo en ningún caso va a depender de la vinculación a NINGÚN INFORME de HACIENDA, dado que el TSJA es conocedor de todas las circunstancias y ha ratificado que el Laudo es legítimo, legal, deOBLIGADO CUMPLIMIENTO y debería EJECUTARSE INMEDIATAMENTE.

4. En la pág. 64 del Laudo, donde el árbitro redacta la “Disposición Transitoria Segunda. Jornada de trabajo provisional diferenciada”, se especifica claramente que:

·         + El logro de la progresiva convergencia de jornada en ningún caso se podrá llevar a cabo a través de una reducción de empleo en la empresa, del mismo modo que en ningún caso la empresa adoptará la decisión de amortizar un puesto de trabajo justificado por el nuevo régimen de jornada de trabajo que aquí se establece.

·        + La empresa no hará uso de su facultad de movilidad fundada en la implantación del presente régimen de jornada diferenciada.


Queda claro por tanto, que no puede aplicarse ninguna medida de este tipo, ya que el Laudo lo prohíbe expresamente, y serían nulas de pleno derecho.