Como trabajadores públicos, y como miembros de CCOO,
nos alegramos profundamente del acuerdo alcanzado entre sindicatos y Gobierno
de la Junta de Andalucía para mantener la jornada laboral de 35 horas semanales
entre los empleados públicos andaluces.
Este acuerdo, viene a confirmar lo que llevamos
defendiendo desde este sindicato, contra viento y marea, desde que se publicó
el laudo arbitral al que nos sometimos todos en AEFPA, es
decir, confirma varias cosas esenciales:
Primera: Que si existe voluntad política es posible llegar a
acuerdos en cualquier materia, que cualquier dificultad puede superarse
partiendo de la voluntad de acuerdo de las partes. Y que esos acuerdos, pueden
y deben tomar forma de normas legales como en este caso, plasmando los acuerdos
entre Gobierno y sindicatos a una norma legal, en este caso un Decreto del
Gobierno.
Segunda: Que tal como siempre hemos defendido, es posible
remunerar cualquier tipo de trabajo, ya sea este realizado desde el puesto de
trabajo o desde el domicilio del trabajador/a, por tanto, las horas de trabajo
realizadas fuera del puesto de trabajo deben remunerarse de igual forma que el
resto de horas de trabajo.
El Laudo
arbitral reconoce el DERECHO A SER
RETRIBUÍDOS EN IGUALDAD ANTE EL MISMO O SIMILAR DESEMPEÑO y por tanto ante
la dificultad financiera de retribuir en términos monetarios a todo el personal
de AEFPA, se aplica una retribución consistente en dinero y tiempo al personal
que tiene remuneraciones más bajas aún desempeñando el mismo trabajo, sin
menoscabo de todos los derechos implícitos a la jornada completa, y dicha
medida, jornada-salario, es temporal, paliativa de la situación de
discriminación salarial, y aplicable durante la vigencia del I CC AEFPA mientras se obliga a la búsqueda de la
financiación necesaria para al término de dicha vigencia, TODOS SEAMOS
RETRIBUÍDOS ECONÓMICAMENTE EN IGUALDAD ANTE EL MISMO DESEMPEÑO.
Otra entidad sindical sentada en la Mesa de
Negociación del Convenio Colectivo de AEFPA como es UGT y la propia empresa, no
defendían esa postura, sino que defendían y siguen defendiendo por lo visto
hasta este momento, un Convenio Colectivo donde ninguna referencia se haga a las horas trabajadas fuera del puesto de
trabajo, con lo que se seguía apostando por mantener la discriminación salarial
ilegal en AEFPA.
Tercera: El presente acuerdo, al que todos nos sumamos, en
ningún momento habla de filosofía sino de derechos, los de los empleados
públicos a mantener su jornada laboral de 35 horas semanales. Y tal vez por esa
razón, porque se trata de un acuerdo sobre derechos, se ha hecho con luz y
taquígrafos, sin esconder nada a nadie, no
como se pretendió en nuestra Mesa de Negociación, firmando un acuerdo de
Comisión Paritaria del que se nos dijo que no hiciéramos difusión por las
posibles consecuencias que ello pudiera tener.
Por otro lado, este acuerdo va a tener en nuestra
fundación una repercusión práctica curiosa, salvo que el laudo se aplique en
breve y resuelva de una vez por toda esta sinrazón, los trabajadores
procedentes de los antiguos Consorcios UTEDLT van a seguir trabajando 35 horas semanales presenciales pero cobrando
como si trabajaran 25 horas.
La propuesta que se puso el 14 de julio en el seno de
la Comisión Negociadora del I CC AEFPA e intento imponerse en los días 18 y 21
de julio NADA TIENE QUE VER CON EL
ACUERDO DE MESA GENERAL DEL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ. Esa propuesta
ninguneaba el derecho reconocido en el Laudo de IGUALDAD SALARIAL, pretendía
enmascarar la diferencia de horas efectivas de trabajo que en dicho Laudo se
reconocen como salario, por lo tanto, tiempo de la persona trabajadora y no a
disposición de la Fundación, como horas para realizar un plan de formación con
el objeto de subsanar déficit formativo del personal afectado por la medida
jornada-salario, y por lo tanto, NO SÓLO SE DESVIRTÚA LA NATURALEZA PROPIA DEL
LAUDO ACEPTADO POR TODAS LAS PARTES, NO IMPUGNADO EN TIEMPO Y FORMA, SINO QUE
NIEGA EL DERECHO A SER RETRIBUIDOS EN IGUALDAD Y JUSTIFICA LA DIFERENCIA
SALARIAL EN UNA INCOMPETENCIA TÉCNICA Y DE APTITUDES DE DICHO PERSONAL,
TOTALMENTE INCIERTO, NADA AJUSTADO A LA REALIDAD, Y ENCIMA FALSO.
Esperamos que aquellos que defienden el acuerdo
alcanzado para defender las 35 horas semanales, tengan idéntico entusiasmo en
defender la desaparición de la discriminación salarial en AEFPA.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
