FALTAN RAZONES Y SOBRAN MOTIVOS PARA MANIFESTARNOS…

SITUACIÓN ACTUAL:

Bloqueo de la negociación después de ocho años negociando desde el 6 de noviembre de 2009

ANTECEDENTES:

1-      En septiembre de 2015, tras dos años de bloqueo absoluto de la negociación ante la imposibilidad de llegar a acuerdo en el capítulo retributivo que elimine las desigualdades en esta materia entre las dos estructuras, FRAE y UTEDLT, y el personal sea retribuido en igualdad ante el mismo desempeño, se reanuda la negociación y se insta a todas las partes a someternos a un arbitraje en las materias donde no hay posibilidad de consenso, llegándose al acuerdo de revisar todo el contenido del texto de CC negociado en 2011 para determinar qué materias además de la económica pudieran ser objeto de desacuerdo y por lo tanto llevarlas al arbitraje.

2-      Tras más de dos años de reivindicaciones, manifestaciones, denuncias públicas, se consigue que todos acordemos voluntariamente someternos a un arbitraje y se firma en febrero de 2016 solicitud dirigida a la Consejería de Hacienda a tal fin, aprobando la misma que se proceda a comenzar el arbitraje.

3-      En diciembre de 2016 se ultima un nuevo texto del I CC AEFPA revisado ya actualizado al cual solo queda incorporar el Laudo arbitral, una vez terminado en noviembre el proceso arbitral.

4-      En enero de 2017 se resuelve el procedimiento arbitral, dictándose Laudo, abriéndose plazo de alegaciones. Cerrado dicho plazo, se resuelve de manera firme para ser incorporado al texto del I CC AEFPA, y siendo admitido por todas las partes y no impugnado ni en plazo ni forma.

5-      Se remite el texto íntegro del I CC AEFPA a la Consejería de Hacienda para la emisión del informe favorable como mero trámite para su entrada en vigor y publicación.

6-      La Consejería de Hacienda, contra todo pronóstico, emite informe desfavorable, argumentando que el Laudo incorporado al texto del CC no es válido dado que contraviene el artículo 18 de la Ley de Presupuesto, cuestión discutible a nivel jurídico, siendo reconocido el mismo, el Laudo como legítimo y ajustado a derecho en todo momento.

7-      Ante esta situación se convocan unas reuniones de Comisión Negociadora, tras denuncias en prensa, movilizaciones, una huelga del personal de AEFPA y concentración de casi seiscientos trabajadores de la Fundación a la puerta del Parlamento, y demás acciones sindicales, todas ellas, medidas consensuadas por los trabajadores y trabajadoras que desde la representación legal y sindical de CC.OO en AEFPA secundamos y apoyamos.

8-      En reuniones de Comisión Negociadora, se admite la Presidencia externa por parte del Sr. D. Jesús Cruz Villalón, quien actúa en calidad de Presidente, aun habiendo sido el árbitro anteriormente. El mismo propone una medida que supuestamente pudiera desbloquear la negociación y dar solución al conflicto así como eliminar la desigualdad.

9-      La medida planteada, lejos de eliminar la desigualdad, reconocer que las retribuciones deben ser las mismas para todo el personal que desempeña el mismo puesto de trabajo, con independencia de la estructura de la que provengan, FRAE-UTEDLT, lo que implica condenar a la desigualdad al infinito, así como que los firmantes de dicha medida incurran en faltas muy graves de carácter penal, y al personal afectado por la medida, que deban reintegrar el coste económico que supondría las horas que no serían trabajadas y justificadas como formación, la cual ni existe, ni es real, y además, no habría fundamentos de derecho para ello, dado que el perfil competencial del personal UTEDLT, el cual está siendo retribuido en desigualdad con respecto al FRAE entre 7.000 y 15.000, dependiendo del puesto de Administrativo, Técnico, tiene un algo grado de competencias y aptitudes…

10-  Por todo ello, desde la representación legal por CC.OO titulares en la Comisión Negociadora se responde no al no ofrecer ni garantías jurídicas de ejecución, ni eficacia jurídica, no responder a las medidas y naturaleza del Laudo dictado, y no implicar la eliminación de la presunta discriminación que existe, y como tal pudiera considerarse al haberse aplicado la reforma laboral, no reconocerse CC desde hace más de cuatro años, y estar aplicándose medidas de carácter económico y laboral de forma unilateral, discrecional.

Por todo lo anterior, después de más de nueve años ejerciendo una representación legal y sindical desde ésta, nuestra organización, con el objetivo de negociar un CC ajustado a derecho, donde no exista discriminación, desigualdad, y siempre en pro del derecho a la negociación colectiva y a los valores de un trabajo digno y respetuoso con el ordenamiento laboral, debemos exigir el cumplimiento de los preceptos legales que nos amparan, la eficacia y necesidad de que se negocien las condiciones eliminando el ninguneo al derecho a la negociación colectiva.

Desde CCOO se ha apoyado y apoya cuantas acciones sindicales desde la representación legal se han llevado a cabo y se están ejerciendo, siendo ello una de nuestras fortalezas mayores, a nivel sindical, que marcan la diferenciación respecto al resto de organizaciones sindicales.

Así mismo, nuestra mayor oportunidad, es continuar en el apoyo y refuerzo del equipo de trabajo que conforman los delegados y delegadas por CC.OO en AEFPA donde hemos ido aumentando la presencia sindical, que era solo de un 20% al comienzo, y alcanzamos casi el 50 % ahora, AUNQUE SIEMPRE, INDEPENDIENTEMENTE DEL PORCENTAJE DE REPRESENTATIVIDAD HEMOS ASUMIDO DE MANERA RESPONSABLE EL EJERCICIO DE LA REPRESENTACIÓN Y DEFENDIDO NUESTROS INTERESES Y PUESTOS DE TRABAJO, PORQUE ESE EL FIN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL.

Por estas razones expuestas y porque sobran razones para ello y faltan motivos para no hacerlo, en el Día de la Persona Emprendedora nos manifestaremos para denunciar públicamente esta situación bochornosa, lamentable, de malas prácticas empresariales y políticas, en nuestra Comunidad autónoma gobernada por un partido democrático y en una Fundación andaluza pública, donde se niega el derecho a la negociación, se vulnera y ningunea el SERCLA, despreciándose el Laudo arbitral, de obligado cumplimiento y se aplica de manera radical la reforma laboral de 2012 del Gobierno Central.

Desde la organización, se apoya institucionalmente la acción sindical de los delegados y delegadas, y las movilizaciones, denuncias, manifestaciones, de éstos, así como de aquellos trabajadores y trabajadoras, que el día de la Persona Emprendedora estarán fuera exigiendo respeto y el derecho a ser tratados dignamente en igualdad de condiciones. Exigiendo se cumplan las normas, se respeten la Directrices Europeas, y por supuesto, los derechos reconocidos y por los que durante años se ha luchado.

Es lamentable tener que judicializar la negociación de las condiciones de trabajo, y a ello nos avocan, aunque más lamentable es tener que soportar que frenan nuestras acciones, intentan paralizar nuestras denuncias, quieren callarnos, usando el dinero público que es de TODOS en detrimento de nuestros intereses y nuestros derechos.

FALTAN RAZONES Y SOBRAN MOTIVOS PARA MANIFESTARNOS…