Buenos d铆as, como se ha venido informando, en el mes de julio de 2024 se denunci贸, por parte de las Delegadas y Delegados de Prevenci贸n de CCOO en las distintas provincias, la situaci贸n que ten铆a la Fundaci贸n en esta materia. Este hecho ha generado que la Inspecci贸n de Trabajo Regional abra expediente y realice las comprobaciones oportunas llegando a citar a empresa y representaci贸n en dos ocasiones en las instalaciones de la Inspecci贸n en Sevilla. En ambas se person贸 la representaci贸n de CCOO. La Direcci贸n de la Fundaci贸n s贸lo acudi贸 a la segunda, representada por Pilar Ramos, Directora de Emprendimiento, Innovaci贸n y Comunicaci贸n. Adem谩s, ha realizado numerosas solicitudes de documentaci贸n a la Fundaci贸n para comprobar los hechos.
La situaci贸n de la prevenci贸n en la Fundaci贸n es la siguiente:
Las 煤ltimas visitas a los centros de trabajo, por parte del Servicio de Prevenci贸n, para realizar las evaluaciones de riesgos pertinentes se han realizado en su mayor铆a entre 2017 y 2019, pese a la falta de inversi贸n en mantenimiento de las instalaciones.
Tampoco se ha hecho un seguimiento de la implantaci贸n de medidas planteadas, desde hace m谩s de seis a帽os, para la eliminaci贸n o reducci贸n de riesgos detectados en dichas visitas.
Como ya sab茅is, la empresa lleva varios meses intentando conocer las medidas indicadas en las evaluaciones que se han realizado en los distintos centros.
Tambi茅n est谩n pendientes de desarrollarse la mayor铆a de las medidas de la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales.
La representaci贸n de CCOO, adem谩s de las distintas denuncias y reuniones con la Inspecci贸n de Trabajo, ha elaborado dos informes que han sido compartidos con la Inspecci贸n el pasado lunes 24 de marzo, y que se adjuntan para conocimiento de todo el personal:
El primero sobre las evaluaciones de riesgos de todos los centros de Andaluc铆a, que se adjunt贸 al acta de la reuni贸n del Comit茅 de Seguridad y Salud Intercentros de 29 de enero de 2025
Otro sobre la imposibilidad de consensuar un Plan de Actuaci贸n con la Fundaci贸n en materia preventiva, como nos solicitaba la Inspecci贸n, y con las medidas de la Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales que el Servicio de Prevenci贸n entiende implementadas y que consideramos no se han ejecutado. Previamente a la elaboraci贸n de este segundo informe, se ha informado al Servicio de Prevenci贸n y a la Direcci贸n de la empresa sin que hayan adoptado ninguna medida para corregirlo. La imposibilidad de consensuar el Plan de Actuaci贸n en el Comit茅 de Seguridad y Salud Intercentros del 6 de febrero, a la que asisti贸 Pilar Ramos. Respecto a las discrepancias en materia de riesgos psicosociales, se inform贸 a empresa y Servicio de Prevenci贸n en la reuni贸n del grupo de trabajo del pasado 6 de marzo, con la presencia de Luis Javier Labella, Director de Personas y Soporte Valor.
Gracias a la labor de CCOO hemos conseguido a d铆a de hoy:
Que las medidas planteadas en las evaluaciones de riesgos y en la evaluaci贸n de riesgos psicosociales se planifiquen para su implantaci贸n.
Que se retomen las evaluaciones de los distintos centros.
Que se puedan celebrar reuniones del Comit茅 de Seguridad y Salud Intercentros y provinciales (ya tiene la empresa personal suficiente para que haya quorum en las reuniones).
Que se reanuden las reuniones del Grupo de Trabajo de Riesgos Psicosociales (formado por el Servicio de Prevenci贸n y Delegados/as de Prevenci贸n de CCOO), …
Desde CCOO reconocemos el esfuerzo actual del Servicio de Prevenci贸n para documentar las medidas implementadas y las acciones preventivas pendientes, con la intenci贸n de llevarlas a cabo durante este a帽o. Sin embargo, se帽alamos que esta tarea fundamental deber铆a haber sido una prioridad desde el comienzo. En consecuencia, nuestra valoraci贸n general es que la situaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales a煤n no alcanza los niveles 贸ptimos ni se ajusta plenamente a lo establecido en la normativa.
Todav铆a queda mucho por hacer y desde CCOO no cesaremos en nuestro empe帽o en que la Fundaci贸n cumpla con la normativa de prevenci贸n a trav茅s de todos los medios posibles ya que nuestra salud est谩 en juego.
Parece que la Direcci贸n no tiene inter茅s en cumplir con la normativa de prevenci贸n, pese a estar obligada a ello, ya que no est谩 poniendo los medios necesarios para su cumplimiento y, si se consiguen avances, es por la labor realizada por la representaci贸n de CCOO.
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