EJERCER NUESTRO DERECHO A LA HUELGA 11_09

Buenas tardes, tal y como ya sabéis existe una convocatoria de huelga para el próximo 11 de septiembre.

Por tal motivo se recuerda que la huelga es un derecho reconocido como tal en el artículo 28.2 de la Constitución Española para la defensa de nuestros intereses como trabajadores.

Esperamos que al igual que respetamos la libertad de elegir secundar o no la huelga, desde la Dirección de la Fundación también se respete este derecho y de ninguna manera se puedan adoptar medidas o bien realizar acciones que pudieran contribuir a coaccionar al personal para que desista del ejercicio de su derecho, porque además podría ser constitutivo de un delito : “Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga”.

Por tanto, queremos recordar que:

-          - ejercer nuestro derecho a la huelga no debe ser comunicado con carácter previo, no existe obligación de ello, basta con ejercer el derecho y comunicarlo el mismo día. No pueden exigirnos que lo comuniquemos previamente, hacerlo implicaría coacción porque además vulnera nuestro derecho a no tener que preavisarlo.

-          - no somos servicios esenciales a la comunidad y por lo tanto tampoco existe la obligación de servicios mínimos y por ello ningún trabajador o trabajadora está obligada a ir a trabajar el día 11 de septiembre, sí decide hacer huelga.

Es importante también recordar por qué vamos a la huelga:

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           - Porque exigimos tener un Convenio Colectivo en igualdad y único para todo el personal, que ya está negociado y subsanado en virtud al Informe de Hacienda de mayo del año 2017 y se niegan a enviar nuevamente a Hacienda para que se pronuncie al respecto.

-          - Porque tenemos derecho a ser retribuidos en igualdad ante el mismo o similar desempeño de puesto de trabajo: funciones y tareas, y por ello, exigimos el cumplimiento del Laudo arbitral.

Secundar la huelga el 11 de septiembre es estar a favor de la igualdad de condiciones e igualdad retributiva.

Por lo tanto, cada uno decidimos qué queremos, y por supuesto, nos hacemos responsables de la decisión que adoptemos.

Ir a la huelga no es estar en contra de nadie, ni tener intencionalidad de boicot del trabajo de nadie

IR A LA HUELGA ES UN ACTO A FAVOR DE UN CONVENIO Y DE LA IGUALDAD DE TRATO E IGUALDAD RETRIBUTIVA.

P.D. Parece ser que la Dirección Gerencia y demás responsables de la gestión de Andalucía Emprende no quieren saber por qué se convoca huelga y concentración el 11 de septiembre, y actúan como sí no lleváramos 9 años exigiendo negociación de un Convenio Colectivo para todos sin discriminación, y estos dos últimos años nadie hubiera pedido que ejecuten el Laudo, den eficacia al Convenio Colectivo, distribuyan incrementos salariales para disminuir diferencias en las retribuciones y dejen de boicotear la defensa de nuestros derechos.