Buenos días, el pasado miércoles 19 de septiembre las parlamentarias
Elena Cortés (izquierda Unida) y Carmen Lizárraga (Podemos) volvieron a
preguntar en la Comisión de Conocimiento, Investigación y Universidad a la Sr. Consejera, Lina Gálvez, por la
situación del conflicto laboral en Andalucía Emprende.
Desde CCOO queremos aclarar que la información que dieron las
Parlamentarias ya la adelantamos en el Comunicado del 30 de julio y que
adjuntamos para vuestra información.
Tal y como se puso de manifiesto en sede parlamentaria el día 19, si se
hubiera aplicado la propuesta de solución que suponía el laudo, las
diferencias salariales en AEFPA se podrían
haber reducido cerca del 40 por ciento en el 2020. Pero al repartir los incrementos salariales del
2017 y 2018 de manera lineal unilateralmente, por parte de la
Dirección de nuestra Fundación, esa opción de reducción de diferencias
salariales ya no es posible, solo era y es posible aplicando el
laudo. Fuera del laudo la única propuesta recibida por
los trabajadores consiste en abandonar la vía judicial y la exigencia
de aplicación del laudo a cambio de una vaga promesa de incrementos
salariales sin definición de una formula fija para los mismos como si
establece el laudo, y por supuesto exigiéndonos
el mantenimiento de la jornada laboral de 35 horas.
No hay nada más sobre la mesa ni lo ha habido jamás y quien diga otra
cosa miente o es un ignorante absoluto de nuestro conflicto.
Últimamente, tras 8 años de silencio absoluto y desprecio a las
propuestas ajenas de solución del conflicto, a los dirigentes de nuestra
fundación y altos cargos de la consejería les ha dado por vender
propuestas de solución al conflicto todas ellas con un
denominador común, que abandonemos los trabajadores la exigencia
judicial de aplicación del laudo. Estas supuestas propuestas parecen que
tienen como objetivo principal, no el acabar de una vez por todas con
la discriminación salarial, sino mas bien conseguir
a toda costa que renunciemos al amparo legal de los tribunales en la
ejecución del laudo. Pues bien, si quieren hacer una propuesta creíble y
no sospechosa de intencionalidad torcida, lo primero que tienen que
hacer es respetar a los trabajadores y sus acciones
en vía judicial y proponer soluciones sin imponer renuncias a la
defensa legal de derechos porque de no hacerlo así sus propuestas
siempre van a sonar a chantaje inaceptable, máxime cuando la vía
judicial quien la está utilizando es la empresa, con dinero
público, para alargar la ejecución del laudo y seguir manteniendo la
discriminación a la mayoría de trabajadores y que solo beneficia a unos
pocos.
Adjuntamos el enlace a las preguntas parlamentarias del dia 19 de septiembre:
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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