Comunicado 37,5 horas

Buenos días,

Antes de nada hay que aclarar, que existe la OBLIGACIÓN de cumplimiento de una jornada de 37,5 horas, porque así lo dispone el Gobierno Central, y así lo ratifica el Constitucional. Por tanto el acuerdo de Mesa General de los sindicatos y la Junta de Andalucía tiene como objetivo paliar los efectos de ese incremento forzoso de la jornada y que la trabajadora o trabajador que quiera VOLUNTARIAMENTE realizar 35 horas + 2,5 horas de formación, pueda hacerlo.

Es una medida adicional para quienes opten por continuar realizando una jornada de 7 horas diarias, como trabajo efectivo, y por lo tanto arrojen saldo negativo de las 2,5 horas de incremento de la jornada semanal, pudiendo compensarse las mismas mediante formación fuera de horario de oficina, trabajos que requieran disposición del tiempo de la persona trabajadora y validados por su inmediato superior, etc.

Nuestra Fundación, experta en aplicar recortes y en tergiversar la aplicación de derechos, ha convertido este acuerdo en una OBLIGACIÓN para QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN un horario de 35 horas + 2,5 horas de formación a todo el personal, y por tanto cuando se  solicitan permisos retribuidos (asuntos propios...), vacaciones, bajas por IT, y demás circunstancias e incidencias, conlleven un DÉBITO EN CRONOS de media hora al día.

Pese al tiempo transcurrido, pocas explicaciones se han dado a  las trabajadoras y trabajadores de esta Fundación en cuanto a la forma en que este acuerdo se va a aplicar en AEFPA y sobre el que se plantean muchas dudas, y no son dudas especialmente difíciles de resolver si desde la Dirección de la Fundación se tienen las cosas claras a estas alturas del año. En concreto, esas preguntas que todos y todas las trabajadoras nos hacemos y a las que no encontramos respuesta, son las siguientes:

1.- ¿Que contenido formativo deben tener los cursos de formación, vale cualquier temática?, y en caso de no ser así, ¿que contenidos concretos serían los admitidos para justificar 2,5 horas semanales de jornada no presencial?.

2.- Se ha dicho desde nuestra Fundación, que serán válidos para justificar esas 2,5 horas, los cursos realizados dentro de la formación interna de cada año, pero esa formación cuenta con un presupuesto inferior a 100.000 euros anuales con lo que un número muy importante de trabajadores no podrá acceder a esos cursos. En ese caso, ¿ha previsto AEFPA organizar otros cursos de formación que permita  a todos sus empleados acceder a la formación necesaria para justificar las 2,5 horas semanales?.

3.- En caso de que no se pongan a disposición de los trabajadores y trabajadoras cursos gratuitos desde nuestra Fundación, ¿significa eso que cada empleado deberá buscarse la vida para realizar esa formación, y lo que es más importante, pagarla de su propio bolsillo?.

4.- Se ha informado desde otra representación sindical que la plantilla de AEFPA puede acceder a los cursos del IAAP (Instituto Andaluz de Administraciones Públicas), previa afiliación a dicho sindicato,  para justificar esas 2,5 horas semanales no presenciales, pero, según la información que desde CCOO disponemos y que hemos consultado al IAAP, las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende no tienen permitida la realización de estos cursos. ¿Puede la empresa aclarar esta cuestión a los trabajadores de Andalucía Emprende debido a la confusión creada y las continuas preguntas de las compañeras y compañeros?

5.- ¿Por qué razón las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende que hagan uso de permisos retribuidos (asuntos propios...), vacaciones, bajas por IT, acaban debiendo media hora diaria, al contabilizar la empresa ese día una jornada de 7 horas y no de 7,5 horas?

6.- En cuanto a la justificación de las 2,5 horas semanales de jornada no presencial mediante certificado de tareas realizadas emitido por el Responsable de Zona, cabe preguntarse lo siguiente, ¿Cuáles son los criterios objetivos para expedir dichos certificados?¿Que tareas concretas van a justificarse?

A la espera de una pronta aclaración a estas dudas de máxima urgencia,

Un cordial saludo