El pasado lunes 28 de julio a las 10:00 horas el
personal de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza (AEFPA) se concentró en la puerta de
Además, la empresa da por decaídos
los convenios colectivos desde el pasado 16 de septiembre, siendo la única
empresa pública de la Junta
de Andalucía que deja caer los convenios, aplicando la Reforma Laboral
contra la que se ha manifestado tantas veces el gobierno de la Junta.
Esta concentración está incluida
en el Plan de Actuaciones que se diseñó y aprobó en asamblea de miembros de
Comités de Empresa de CC.OO. en la Fundación.
Desde el año 2011 la empresa sólo
ha convocado a la
Mesa Negociadora para tratar Planes de Ajuste y para solicitar
informes de la representación de los trabajadores recogidos en el Estatuto de
los Trabajadores, no habiéndose realizado ninguna reunión donde se hayan
analizado las distintas posturas desde hace más de un año.
No es comprensible la hipocresía desde la que se dirige la Fundación ya que se
atreven a poner por escrito que ahora más
que nunca es necesario negociar cuanto antes un nuevo Convenio Colectivo
aplicable a todo el personal de la
Fundación cuando en ningún momento han tenido intención
de hacerlo pese a que dan por caídos los Convenios aplicables en la empresa
desde el pasado 16 de septiembre. Además, tenemos que estar agradecidos de que
están aplicando, según ellos, decisiones
de gestión y regulación de condiciones de trabajo, mediante la aplicación de la
regla o criterio más favorable, aunque estas medidas benefician
principalmente a la parte del personal que más ganan y en ocasiones se
perjudica a la mayoría de personal como es el caso del cobro del anticipo de la
retribución variable del personal acogido al convenio UTEDLT.
Desde CCOO hemos tenido que
interponer Conflicto Colectivo ante el
TSJA para demostrar la vigencia de la ultraactividad de los Convenios y
defender así la regulación de las condiciones laborales de los trabajadores de
Andalucía Emprende. Todavía es mayor nuestra sorpresa cuando en diciembre de
2013 en reunión con el Secretario General de Economía de la Junta de Andalucía, Presidente
del Patronato de la
Fundación , éste se comprometió ante CCOO que “en Andalucía Emprende no se aplicaría la Reforma Laboral
del Gobierno Central”.
Consideramos que quieren acabar
con la ultraactividad de los convenios con el objetivo de consolidar los
salarios más altos (directivos y mandos) y como solución para la imposición de
su posición en la Mesa
de Negociación. La empresa se niega a negociar la propuesta reparto de masa
salarial de CCOO para acabar con las desigualdades económicas y sociales de la
totalidad de la plantilla que se siguen manteniendo desde hace más de cinco
años. Además, se niega a que se acuda a
la vía del arbitraje como establece el Acuerdo de Ultraactividad de los
Convenios firmado por la Junta
de Andalucía con las organizaciones sindicales que se encuentran en la Mesa General de
Negociación.
Desde CCOO exigimos que la empresa
reconozca la ultraactividad de los convenios, tal y como establece la Audiencia Nacional ,
las numerosas sentencias que se han dictado al respecto, el Acuerdo firmado por
la Junta de
Andalucía con CSI, UGT y CCOO y el Acuerdo firmado por CEOE y CEPYME con UGT y
CC.OO., que se siente a negociar un reparto de masa salarial como vía para
llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo digno para que no se siga
perjudicando a la totalidad de la plantilla por mantener esta situación de
conflicto y enfrentamiento. Desde finales del 2010, momento en que, después de
un año de comenzada la negociación para el I CC de AEFPA, no existía voluntad
manifiesta por parte de la empresa de buscar un acuerdo ajustado a derecho, se
viene incumpliendo el principio de “igual trabajo, igual salario”.
CCOO en un acto de
responsabilidad y coherencia con la coyuntura económica, política y social actual,
respondiendo además a la voluntad de la mayoría del personal de AEFPA, no
pudiendo incrementarse el presupuesto, propone hacer una distribución de la
cuantía global asignada para el capítulo de personal (donde está todo el
personal acogido o no a Convenio Colectivo) y confeccionar nuevas tablas
salariales, sin discriminaciones, ni desigualdades.
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