Comunicado a todos los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende

En el día de ayer, 8 de julio de 2014, tuvo lugar una reunión de trabajo de la representación legal de CC.OO en AEFPA con objeto de analizar la situación actual y acordar medidas a llevar a cabo.

Como bien sabéis, a pesar de las solicitudes y exigencias por nuestra parte, denuncias tanto a nivel interno, como la interposición de las correspondientes demandas, los responsables tanto a nivel político como a nivel técnico en AEFPA SE NIEGAN A NEGOCIAR  UN ÚNICO CONVENIO COLECTIVO PARA TODO EL PERSONAL, INCUMPLIENDO EL DEBER DE NEGOCIAR.

NO RECONOCEN LOS CONVENIOS COLECTIVOS FRAE Y UTEDLT, y tampoco a negociar un Convenio Único, aplicando la Reforma Laboral que la propia Administración Andaluza rechaza,  CON EL ÁNIMO DE IMPONER LAS CONDICIONES ECONÓMICAS Y LABORALES QUE ASÍ LES CONVENGA LESIONANDO NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES Y HACIENDO AÚN MÁS PRECARIA NUESTRA SITUACIÓN.

Además, siguiendo la línea de NO SOLUCIONAR CONFLICTOS y GENERAR MÁS PROBLEMAS CON LOS QUE "DISTRAER" NUESTRA ATENCIÓN O INTENTARLO, pretenden extinguir contratos de trabajo argumentando razones económicas, REINCIDIENDO EN LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO CENTRAL, y a su vez, REALIZAN DE MANERA DISCRECIONAL, SIN NEGOCIACIÓN NI CONSENSO MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO OLVIDANDO QUE EXISTE UN MARCO JURÍDICO QUE NOS AMPARA Y UNOS DERECHOS, QUE NO ESTÁN RESPETANDO.

Por todo ello, desde esta representación legal, hemos decidido realizar una serie de medidas de reivindicación y denuncia pública en los próximos meses para exigir RESPETO, DIGNIDAD, UN CONVENIO ÚNICO Y NO CONTINUAR COMO ESTAMOS, "SIN ORDEN NI CONCIERTO".

Las medidas aprobadas son compatibles con las actuaciones de denuncia pública, petición de información y/o documentación así como demandas judiciales, estando pendiente el señalamiento para la celebración del juicio por el no reconocimiento de la ultraactividad por parte de la empresa y el que corresponde a la aplicación "unilateral" de condiciones en la liquidación de incentivos incumpliéndose lo recogido en el CC UTEDLT.

No es admisible la situación en que nos encontramos y aunque es una cuestión de TODOS no importa de que estructura provengamos, porque hace tiempo TODOS SOMOS AEFPA, ni que organización sindical avale nuestra candidatura, PORQUE EL OBJETO Y COMPROMISO DE TODA REPRESENTACIÓN ES LA DEFENSA DE NUESTROS INTERESES Y PUESTOS DE TRABAJO, esta representación legal NO DEJA DE TRABAJAR NI SE QUEDA PARADA A QUE TODOS, LOS 64 REPRESENTANTES ACTUEMOS.

Hoy por hoy, después de casi seis años:

- Continúa la situación de desigualdad económica y las grandes brechas salariales entre la "élite" que ronda los 55.000 € frente a una mayoría que no son mil euristas o si lo son, lo superan en poco. ESTO NO ES CARREFOUR, NO VALE EL TRES POR UNO.

- Se niegan a negociar esquivando las exigencias y peticiones a ello que desde el mes de abril estamos haciendo, y que anteriormente, desde mayo de 2011 se han realizado, porque utilizan la DILATACIÓN EN EL TIEMPO, ya que las condiciones económicas y laborales de quiénes se sientan a negociar por la empresa no se ven alteradas y así las mantienen importándoles solo los indicadores de resultados, no las personas de esta Fundación. ESO NO ES MEDIA MARK, PERO POR ELLO NO SOMOS TONTOS.

- Nos someten a la "mala publicidad" con actitudes como la denunciada en el ABC hace unas semanas y ahora encima proponen un Plan de Ajuste que es TODO UN DESAJUSTE no aportando la verdadera documentación económico-contable que importa, con una falta total de transparencia, y siendo opacos.

- Se habla de un cambio jurídica en la Fundación, confirmados en reunión celebrada con las Direcciones Provinciales, y SE NOS NIEGA DICHO HECHO OCULTANDO QUE SE ESTÁ TRABAJANDO EN UN PROYECTO DE LEY DEL EMPRENDEDOR QUE NOS AFECTARÁ.

Qué pretenden:

QUE NOS ENTEREMOS CUANDO TODO ESTE HECHO Y SI OCURRE COMO EN LA SUBROGACIÓN DE HOY PARA AYER.

HACER LAS COSAS A NUESTRAS ESPALDAS NEGÁNDONOS EL DERECHO A ESTAR INFORMADOS Y/O PARTICIPAR, HACIÉNDOSE NUEVAMENTE MAL LAS COSAS Y GENERANDO UN CONFLICTO MAS.

ESTA CUESTIÓN ES DE TODOS: TRABAJADORES Y REPRESENTANTES, Y POR ELLO, TODOS TENEMOS QUE ESTAR IMPLICADOS EN LAS ACTUACIONES QUE SE REALICEN PARA DEFENDER NUESTRA FUNDACIÓN, NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y EXIGIR RESPONSABILIDAD A QUIENES LA COBRAN PERO NO LA EJERCEN.