Comunicado reunión Comisión negociadora 22-7-2019

Buenos días, el pasado lunes se produjo reunión de la Comisión Negociadora, en la que se trataron los siguientes temas (adjuntamos acta):

1. Composición de la representación empresarial en la Comisión Negociadora. En este punto la empresa informó de los nuevos componentes de la Comisión por parte de la empresa.

2. Distribución individual del 0,25% de incremento de masa salarial a partir de la nómina de julio:

Desde CCOO se propuso aplicar la fórmula del laudo, mejorando al colectivo administrativo (tanto UTEDLT como FRAE) pasando a tener como referencia de equiparación el grupo de Secretario de Dirección/Gerencia, lo que permite no agrandar tanto la diferencia entre técnicos y administrativos.  Recordamos que la formula de reparto del laudo establecía un 20% para toda la plantilla y un 80% para el colectivo UTEDLT. La propuesta que hicimos desde CCOO tenía como objetivo dejar establecida esta fórmula para incrementos futuros. Desde la empresa, tras consultar con la Dirección Gerencia, se comunicó que solo admitía el acuerdo para el reparto de esta subida, no aceptaba dejarla establecida a futuro, además de que solo fuese destinada al colectivo discriminado por ser retribuido en desigualdad.

Teniendo en cuenta estos condicionantes, y siendo conscientes de que la cantidad a repartir es muy poca, desde CCOO se propuso una DISTRIBUCIÓN IGUALITARIA para todo el personal UTEDLT (634 trabajadores/as), es decir todos los trabajadores y trabajadoras UTEDLT recibirán la misma cantidad de subida en sus nóminas.

Desde CCOO saludamos la actitud de la empresa con el colectivo discriminado, siendo la primera vez que desde la empresa se propone destinar el incremento al colectivo UTEDLT, aunque lamentamos que no hayan querido acordar una formula estable para los incrementos futuros y así evitar discusiones futuras en este aspecto.

3. Fórmula provisional para el cálculo del anticipo de los objetivos 2019 del personal proveniente de los Consorcios UTEDLT:

 La empresa INFORMÓ que van a liquidar el anticipo de los  incentivos 2019 con la misma fórmula del año pasado. Asimismo nos ha informado que están a la espera de un informe jurídico externo para decidir cómo aplican la sentencia del Tribunal Supremo desde 2013 hasta 2019. Se prevé que en septiembre ya cuenten con ese informe.

 4. Estado Informe solicitado a la Consejería de Hacienda, sobre el Acuerdo de 13 de julio de 2018:

  

                                         Sobre la aplicación del Acuerdo de la Mesa General de 13 de julio de 2018, la empresa informó que está a la espera del visto bueno de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Empleo para enviarlos a Hacienda, dado que hubo que subsanar por dos veces la solicitud.

Además, la empresa ha informado que, tras recibir notificación de la Seguridad Social,  a partir de esta nómina de julio se incluirá en la nómina de cada trabajador, como pago en especie, la prima de nuestro seguro de vida y accidentes.

Pincha aquí para acceder al acta de la Comisión Negociadora 22-7-2019

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Respuesta del jefe de Gabinete de la Consejera de Empleo

Buenos días, os hacemos participe del escrito recibido en el pasado lunes del jefe de Gabinete de la Consejera de Empleo, respondiendo a nuestro escrito registrado el día 11/7/2019 sobre las declaraciones del Sr. Bendodo, portavoz del Gobierno de la Junta de Andalucía.

Aprovechamos para informar que el próximo jueves 25 de julio tendrá lugar en el Parlamento de Andalucía una comparecencia de la Consejera de Empleo en la que informará sobre las medidas que se están tomando en Andalucía Emprende. Estaremos atentos. 

Pincha aquí para acceder al escrito

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Escrito registrado sobre las declaraciones del Sr. Bendodo

Buenas tardes,

Desde CCOO adjuntamos escrito registrado en el día de hoy referente a las declaraciones del Sr. Bendodo, Portavoz del Gobierno y Consejero de la Presidencia de la Junta de Andalucía, tras el Consejo de Gobierno del pasado 9/7/2019. 

Este escrito ha sido dirigido a:

Sra. Dña. Rocío Blanco Eguren,
Consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía

C/c Sr. D. José Agustín González Romo,
Secretario General de Empleo y Trabajo Autónomo
Presidente de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza

Sra. Dª. Rosa Siles Moreno
Directora Gerente
Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza

Hacemos participe a todos los trabajadores y trabajadoras del mismo para su conocimiento. 

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Comunicado reunión Comisión de Gestión por Competencias 9-7-2019

Buenas tardes,

En el día de ayer tuvo lugar la reunión de la Comisión de Gestión por Competencias, en la que se trataba como único punto del orden del día, “Anticipo objetivo 2019”.

Desde CCOO hemos puesto de manifiesto nuestra disconformidad por la forma precipitada e incorrecta de realizar la convocatoria de la Comisión de Gestión por Competencias, ya que se convoca con escasas horas de antelación y no se ha hecho a los titulares en el momento actual, sino a los que pertenecían a la citada comisión en una etapa anterior, teniendo además muy poco margen para valorar el documento adjunto que enviaba la empresa sobre cómo iba a proceder a valorar los objetivos para el cobro del anticipo. (Se adjunta documento que envió la empresa para conocimiento del personal. Pincha aquí)

La parte social representada en la Comisión, por unanimidad, defiende que todo el personal debe poder cobrar dicho anticipo, salvo que manifieste expresamente su voluntad contraria, ya que, al no estar comunicados los objetivos con la antelación adecuada, el personal tampoco ha tenido oportunidad de planificarse. Además de eso, el periodo de cómputo, que es desde el 1 de diciembre 2018 a 30 de junio de 2019, está ya cerrado y por tanto no hay margen para sumar algún objetivo más, sino únicamente para grabar acciones ya realizadas y para ello habría de plazo hasta 15 de julio, dándose el caso de compañeros que no puedan hacer uso de este plazo pues se encuentran de vacaciones.

Los representantes de la empresa han tomado nota de la propuesta y le darán traslado a Gerencia. Próximamente comunicarán a los miembros de la Comisión que decisión se adopta.

La empresa también informó que tiene intención de aprobar, para el segundo semestre de este año, un nuevo sistema de objetivos. Desde CCOO insistimos en que la parte social debe tener voz y voto en la elaboración del sistema de objetivos, no vale con informar al final para cumplir el trámite e ignorar la opinión y aportaciones de la parte social, como hasta ahora ha ocurrido. Exigimos información y participación para que el sentir de los trabajadores quede reflejado y adaptado al tiempo real de consecución de los mismos, pues del segundo semestre ya llevamos consumidos dos meses.

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Escrito reunión Gerente

Buenas tardes, adjuntamos escrito registrado en el dia de hoy, dirigido a la Sra. Gerente. 

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Comunicado sentencia TS ejecutabilidad laudo arbitral

En el día de ayer conocimos la esperada sentencia del Tribunal Supremo sobre la ejecutabilidad del laudo de AEFPA. La sentencia, enmienda al TSJA y sus autos de ejecución del laudo y esencialmente se alinea con los argumentos de nuestra Fundación para no aplicar el laudo que todos, empresa y trabajadores, siempre hemos dicho defender.

Del contenido de la misma, podemos extraer las siguientes enseñanzas o conclusiones:

Primera: Tras el pronunciamiento de dos instancias judiciales tan importantes, como son el TSJA y el TS, al contrario de lo que muchos creían, se ha confirmado que la cuestión de la ejecutabilidad de nuestro laudo no era un tema fácil de discernir, han debido pronunciarse de manera contradictoria las instancias judiciales más importantes de nuestra comunidad autónoma y de nuestro país para alumbrar una respuesta al dilema planteado sobre el carácter ejecutable de nuestro laudo. Este hecho en sí mismo, justifica sobradamente la judicialización de esta materia y el haber llegado hasta la más alta instancia judicial de nuestro país.

Segunda: El TS, con su pronunciamiento, deja en evidencia el proceso arbitral seguido en AEFPA, puesto que al establecer que el laudo no es ejecutable porque forma parte de un convenio colectivo sobre el que pesa un informe desfavorable de la Consejería de Hacienda de la Junta de Andalucía, cuya fundamentación esencial es que el contenido del laudo arbitral va en contra de la Ley General de Presupuestos de Andalucía, nos está diciendo que el árbitro no cumplió con su compromiso de dictar un laudo respetuoso con el marco legal existente en ese momento (léase Ley de Presupuestos de Andalucía), no sabemos si por mala praxis profesional, o por haber recibido por parte del Gobierno Andaluz de aquel momento la certeza de que su laudo, basado en una modificación temporal de la jornada laboral de una parte de los trabajadores de AEFPA contaría, llegado el momento, con el visto bueno de la Consejería de Hacienda. Sea como fuere el asunto, lo cierto es que el laudo ha quedado desacreditado, y con él a aquel que es su máximo responsable intelectual.

Tercera: Durante este proceso judicial, sólo ha existido sobre la mesa una alternativa a la judicialización, esa alternativa pasaba por mantener la "filosofía" del laudo, es decir la reducción de jornada, mediante un acuerdo de comisión paritaria firmado al margen de la Consejería de Hacienda y sin su preceptivo visto bueno. Es bueno recalcar este hecho porque hay quien lo defiende al margen del control legal que la Ley de Presupuestos establece para los acuerdos laborales, y visto lo ocurrido en el TS con el laudo, la legalidad de ese otro acuerdo de paritaria es a día de hoy absolutamente indefendible. No hay que razonar demasiado para llegar a la conclusión de que un acuerdo que se basa en la "filosofía" de un laudo declarado inaplicable también sería inaplicable, con las consecuencias adicionales que de su aplicación pudieran haberse derivado para los propios trabajadores o para nuestra fundación. Vista esa otra alternativa a la judicialización, el camino sólo podía ser luchar por la legalidad y dejarnos de "apaños", más apropiados para salvar la cara de algunos que para resolver el conflicto laboral de AEFPA.

Cuarto: Ahora se ha pronunciado el TS sobre la ejecutabilidad de nuestro laudo, pero este es un hecho concreto que no va más allá de ahí, esto significa que los hechos probados que dieron lugar al laudo y su judicialización, es decir la existencia de una doble escala salarial discriminatoria e ilegal en nuestra fundación, se mantienen intactos, por tanto, ahora se abre una nueva posibilidad de negociación que permita poner fin a esta situación. La pelota está en el tejado de nuestra empresa, puesto que es evidente que la parte social que representamos siempre ha estado y estará abierta a entablar una negociación sería que conduzca a la solución de este conflicto, que ya dura casi 10 años.

A modo de CONCLUSIÓN, podemos asegurar que ha merecido la pena pelear por nuestros derechos, renunciando a soluciones "imaginativas" pensadas para salvar la cara de algunas personas pero que habrían hipotecado en este momento de cambio político el buen nombre de la plantilla de AEFPA y puesto en riesgo su propia supervivencia.

Llevamos casi 10 años luchando por desterrar la discriminación salarial de nuestra Fundación, no es una opción para nosotros el permanecer cruzados de brazos, no pensamos que sin pelear, del cielo nos vayan a caer los 5 millones de euros que costaría acabar con la discriminación existente hoy en AEFPA. 

Que nadie crea que la solución a nuestros problemas es cosa de otros, todo dependerá siempre de la lucha de todos y todas, 

Pincha aquí para acceder a la sentencia del TS

Comunicado reunión aplicación sentencia TS cálculo incentivos UTEDLT

Buenas tardes, tal y como informamos el lunes, ayer mantuvimos una reunión de trabajo con la empresa para puesta en común del análisis y consecuencias económicas de la Sentencia Tribunal Supremo de 29 enero 2019 (cálculo incentivos UTEDLT), con el objeto de llegar a un posicionamiento para la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo.

El planteamiento que hace la empresa no coincide con el de CCOO, ya que nosotros entendemos que la sentencia beneficia a todo el colectivo UTEDLT, al tener que incluir en el cálculo de incentivos del año corriente, el incentivo del año anterior.

Desde CCOO hemos solicitado a la empresa datos reales para elaborar nuestros cálculos que nos enviaran en breve y la empresa se ha comprometido en enviar otra simulación en próximas fechas.

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