Buenas tardes Don Jesús, desde la representación legal y sindical de CC.OO en Andalucía Emprende, y especialmente de las compañeras y compañeros que hemos compartido con usted muchas horas, días, meses, años... de trabajo, desde septiembre de 2015 que aceptó la Presidencia Externa de la Comisión, y desde febrero de 2016 que se firmó el acuerdo de toda la Comisión Negociadora para someternos voluntariamente a un arbitraje y lo nombramos por unanimidad para que fuese el árbitro, le hacemos llegar nuestra enhorabuena por el nombramiento del Gobierno estatal en reconocimiento a su trayectoria profesional, capacidad, valía.
No obstante, lamentamos la incongruencia de este reconocimiento desde el Gobierno de España que ostenta el mismo partido que en el Gobierno de la Junta de Andalucía rechaza su Laudo, se atreven a decir que no es legal ni legítimo, y cuestionan con ello tanto si capacidad como profesionalidad.
Nosotros seguimos manteniendo la legalidad y legitimidad del Laudo que dicta en febrero de 2017 y por ello acudimos en octubre de ese año a los Tribunales para que obliguen a que la Dirección de AEFPA lo ejecute, ante la inacción de dicha Dirección de cumplir con su obligación y la estrategia de querer anularlo e imponer acuerdos de dudosa legalidad y que servirían para eludir la obligación de ejecución del Laudo y además investir de legalidad la discriminación existente en AEFPA y que usted así reconoce en su Laudo.
Enhorabuena y deseamos que de una vez por todas desde la Dirección de AEFPA y desde el ejecutivo andaluz, sin más demora, sin esperar al 2 de diciembre, cumpla con la responsabilidad que tienen de solucionar el conflicto que tenemos, porque sí quieren, pueden, y no cuestionen el Laudo y con ello a quien lo redacta y resuelve.
Aprovechamos el correo para INFORMAR A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE ANDALUCÍA EMPRENDE QUE:
En el BOJA nº 140 del pasado viernes día 20 de julio de 2018, se publicó el Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.
Sin embargo, según el comunicado del Área de Personal, de fecha 26 de julio de 2018, las medidas recogidas en el Acuerdo Marco puestas en funcionamiento son la jornada de 35 horas, el cobro del 100% retribuciones fijas en caso de IT y el incremento del permiso paternal de 5 semanas adicionales en este año.
Dado que el Acuerdo contempla más medidas que la Fundación no ha puesto en marcha, como por ejemplo las siguientes:
Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
- Plan de igualdad: Aprobación de plan de igualdad propio de la Fundación antes de 30 de marzo de 2019.
- Permiso adicional de paternidad retribuido que alcance un periodo de descanso total de veinte semanas, o las que corresponda por discapacidad o partos múltiples. Es progresivo y en 2018 serán un total de 10 semanas, 2019 serán 15 y en 2020 se alcanzarían las 20 semanas.
- Bolsa de libre disposición: de hasta un 5% de la jornada anual y recuperables en un periodo máximo de tres meses.
- Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente.
- Avanzar en la conciliación: teletrabajo, conciliación y racionalización de horarios, medidas para la desconexión digital.
Además, se acuerda expresamente que todo el personal de las entidades instrumentales, como es nuestro caso, se les aplique:
- Los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del EBEP en sus mismos términos, salvo asuntos propios.
- Asuntos particulares en razón de la antigüedad.
- Días adicionales de vacaciones por antigüedad.
- Permiso retribuido empleadas en estado de gestación.
Según lo establecido en el Acuerdo de 17 de julio de 2018 publicado en BOJA la vigencia del citado Acuerdo surtirá efectos a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del Acuerdo del Consejo de Gobierno, por tanto, se encuentra en vigor desde el pasado 21 de julio de 2018.
¿Cuándo piensa nuestra Dirección comunicar a los trabajadores sus derechos, como son los días adicionales de vacaciones y AAPP que LEGALMENTE les corresponden según su antigüedad en nuestra Fundación?
¿Será esta una cuestión que también deberemos “judicializar” (usando el lenguaje propio de nuestros dirigentes cuando los trabajadores y trabajadoras reclaman sus legítimos derechos) o esta vez, se cumplirá la Ley en Andalucía Emprende sin tener que recurrir a demandas judiciales? .
La responsabilidad del cumplimiento de la Ley es de quien ostenta el poder de dirección y gestión, por tanto, en este caso no cabe la socorrida táctica de culpabilizar a los representantes de los trabajadores de los incumplimientos propios.
Por esa razón, para que la Dirección de nuestra Fundación tenga la oportunidad de informar a los representantes de los trabajadores de la forma en que va a proceder a aplicar lo dispuesto en el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, hemos solicitado al Presidente de la Mesa Negociadora una reunión URGENTE de la citada Mesa, para que se plasme en el acta de dicha reunión que derechos se aplicarán al personal de Andalucía Emprende y cómo serán aplicados los mismos.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
