En el día de ayer, 11 de noviembre, tuvo lugar la reunión de
Comisión Negociadora.
Como cuestión previa, se explicó por parte de la empresa la
situación de AEFPA en relación a las partidas presupuestarias que nos afectan y
aparece en el borrador de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma Andaluza
para 2015.
Tal y como informamos el viernes pasado, existe una menor
dotación presupuestaria para el Capítulo I de nuestra Fundación, el Capítulo de
Personal, 1.596.325 €. Con lo cual antes del 28 de febrero nuestra Fundación
deberá presentar un “Plan de Ajuste”. Para paliar
“este desfase” se verá si se hace como este año con “bajas incentivadas
voluntarias”, o bien también, adoptar otras medidas que produzcan este ahorro.
Nos preguntamos, ¿QUIÉN
SE VA A IR VOLUNTARIAMENTE ESTE AÑO Y CUANTOS PARA CUBRIR EL DESFASE?
En cuanto a la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AEFPA,
lamentablemente, volvemos a la situación que tantas veces se ha repetido
durante estos cinco años.
Desde U.G.T. se presenta una propuesta “absurda, no
realizable y humillante para el 65% de la plantilla”.
Os trasladamos la propuesta tal y como fue presentada:
1- La
propuesta pretende utilizar unos 479.000 € aproximadamente de los “despidos
objetivos” y las contingencias de invalidez, jubilación y muerte, que han
tenido lugar, obviándose que “este remanente” tal y como se informó al
principio de esta reunión, y tal y como se recoge en la normativa
presupuestaria, no es posible, dado que LOS PUESTOS DE TRABAJO
EXTINGUIDOS SE AMORTIZAN.
2- Además,
se mantienen las diferencias salariales en el grupo II entre el personal
técnico de la RED, oscilando la horquilla entre 6.000 y 15.000 €.
3- No se homologa al personal Administrativo.
4- No se minimizan las brechas salariales, actuales.
5- Por
el contrario, si se consolida parte de la variable, incentivos, en la
retribución fija del personal proveniente de la estructura FRAE en el
complemento que denominan de ADAPTACIÓN, el cual quedaría congelado mientras no
hubiera equidad, no así el Salario Base.
6- El
único “gesto” que tienen con el personal proveniente de UTEDLT es equiparar a
los TM con los TS.
Es curioso que la propuesta de la empresa, aun quedándose muy
lejos de la homologación de todo el personal, se acerque más a esta que la
propuesta que presentó UGT. Esto nos da una idea de cómo nos representan en esa
mesa.
Pedimos a la UGT que deje de presentar propuestas que agraven
más el problema, incluso que empeoran las propuestas de la empresa, y acepte el
reparto de Masa Salarial como único camino posible a la HOMOLOGACIÓN.
No obstante, con la propuesta de UGT, el personal proveniente
de FRAE además de mantener su retribución actual, consolida en fijo una parte
de variable.
Y la cuestión es, ¿SE ESTÁ NEGOCIANDO EL CONVENIO DE AEFPA O
SE ESTÁ NEGOCIANDO EL CONVENIO DE FRAE POR UN LADO Y DE UTEDLT POR OTRO?
Desde CC.OO donde estamos compañeros de ambas estructuras,
FRAE y UTEDLT, y de diversos grupos, II y III, manifestamos nuestro rechazo
absoluto a esta propuesta, y cómo es insultante a la inteligencia del personal.
Ante esta coyuntura, desde CC.OO se presentó una propuesta
donde se negocia TODO EL CAPÍTULO I, argumentándose que es la ÚNICA VÍA POSIBLE
DE SOLUCIÓN AL CONFLICTO QUE BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN Y DA RESPUESTA A LA
SITUACIÓN DE DESIGUALDAD QUE EL 65% DE LA PLANTILLA SUFRE DURANTE CINCO AÑOS.
Es indudable que debemos y tenemos que negociar YA un CC porque
es necesario dar respuesta a esta situación, para que las trabajadores y
trabajadores se sientan motivados porque son tratados en igualdad, y además,
con la unificación de condiciones, se acabaría con un clima laboral cada vez
más hostil entre compañeros.
Se incorporó a acta nuestra propuesta, donde todos partimos
de la misma situación y se incluye un complemento que en función de como se
desarrollen los ejercicios futuros, se podría ir incorporando dinero para poder
recuperar la situación económica que el personal FRAE tiene ahora.
Después de varias horas, la respuesta desde la Dirección
Gerencia, transmitida a través de la representación de la Fundación en la mesa
es NO.
La empresa NO ADMITE la “distribución de la masa salarial”, y
no la admite PORQUE NO QUIEREN LESIONAR NINGÚN DERECHO A NINGÚN TRABAJADOR,
COMO SI EL 65% DE ESTA PLANTILLA NO LO FUÉRAMOS, NI TUVIÉRAMOS DERECHOS, NI
NECESIDADES.
La empresa argumenta que no hay ningún impedimento legal para
hacerlo, el único motivo es NO QUIERO HACERLO.
ES VERGONZOSO, HUMILLANTE que en esta Fundación financiada
100% de dinero público se fomente “LA DESIGUALDAD”, SE NIEGUEN A RECONOCER LOS
CC DE ORIGEN PARA IMPONER LAS CONDICIONES QUE ELLOS QUIEREN Y SE NIEGUEN A
BUSCAR SOLUCIONES REALES A LA SITUACIÓN Y POR LO TANTO SE ESTÉN NEGANDO A
NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO PARA TODOS, Y LO QUE SE ESTÁ HACIENDO ES
“IMPONER” PARA OBTENER EL CONVENIO QUE LES “CONVIENE” A UNOS POCOS, DESGASTANDO
AL PERSONAL, DESMOTIVÁNDOLO, ENFRENTÁNDOLO.
Y si esto fuera poco, quiénes se hacen llamar “sindicato de
clase” dicen que se FIRMARÁN UN CONVENIO, SÍ O SÍ, CON NOSOTROS O SIN NOSOTROS,
y QUE MÁS VALE MEDIAS MEDIDAS, QUE NADA. Los trabajadores que provienen de
UTEDLT recordarán que esto no es nuevo y que ya ocurrió en alguna ocasión en
UTEDLT.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE RECHAZAMOS ESTA
SITUACIÓN, EXIGIMOS RESPETO, DIGNIDAD Y DEFENDEMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
EN CONDICIONES DE IGUALDAD, NO PODEMOS PERMITIR QUE UNA MINORÍA MANIPULEN LA
SITUACIÓN E IMPONGAN UN CONVENIO COLECTIVO QUE NOS DESFENESTRE LABORALMENTE Y
ADEMÁS NOS CONDENE A LA MÁS ABSOLUTA DESIGUALDAD, PORQUE INDUDABLEMENTE PASARÁ
MUCHO TIEMPO PARA QUE PODAMOS INCORPORAR DINERO AL PRESUPUESTO, TAL Y COMO LOS
HECHOS DEMUESTRAN.
SI TODOS NO SOMOS TRATADOS EN IGUALDAD, CON LAS MISMAS
CONDICIONES LABORALES Y ECONÓMICAS, NO HABRÁ HOMOLOGACIÓN, AUNQUE TRABAJEMOS
IGUAL.
TU DECIDES, LO QUE QUIERES, UN CONVENIO DIGNO O UN CONVENIO A
CONVENIENCIA DE UNOS CUANTOS.
Estamos preparando un calendario con una serie de
concentraciones y medidas de presión, de las que informaremos en sucesivos
comunicados.
