Comunicado Comité Intercentros Seguridad y Salud 12-12-2018

Buenas tardes, adjuntamos COMUNICADO sobre la reunión del pasado 12 de diciembre del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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CONVOCATORIA COMISIÓN NEGOCIADORA 12 Diciembre- Incorporación Acuerdo 17 de Julio

Buenas tardes, desde CCOO informamos, que el Presidente de la Comisión Negociadora de Andalucía Emprende, D. Jesús Cruz Villalón, tomando en consideración la petición formulada por CCOO el día 21 de noviembre (adjuntamos comunicado enviado ese día), la semana pasada nos convocó a una reunión de la Comisión Negociadora para el próximo miércoles 12 de diciembre, a partir de las 13:00 horas en la sede del SERCLA con único punto del orden del día incorporación vía negociación del Acuerdo de 17 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz, aprobado por Consejo de Gobierno.

Pincha aquí para acceder al comunicado del dia 21 de noviembre

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Ponemos cara a los responsables de la situación de Andalucía Emprende

1.000 TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SIN CONVENIO COLECTIVO DESDE 2.013

9 AÑOS SOPORTANDO DISCRIMINACIÓN SALARIAL

LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y LA EMPRESA NO CUMPLEN UN LAUDO ARBITRAL, DESPUÉS DE 4 PRONUNCIAMIENTOS DEL TSJA

UN CONVENIO COLECTIVO ACORDADO POR TODAS LAS PARTES

Y SECUESTRADO POR LA DIRECCIÓN GERENCIA DE AEFPA

¿QUIERES SABER QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE ESTA SITUACIÓN?

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Información sobre la reunión con José Roales

Buenas tardes, el pasado viernes 23 de noviembre mantuvimos una reunión, a petición de CCOO, con el Presidente de la Fundación, José Roales. Esta reunión se solicita por nuestra parte debido a que en la anterior, que se produjo el 19 de septiembre, se comprometió a realizar una propuesta, una vez se reuniera con todos los interlocutores, en un breve periodo de tiempo. Transcurridos mas de DOS MESES, en la reunión del pasado viernes pudimos comprobar como a día de hoy NO HAY PROPUESTA para solucionar la discriminación salarial en Andalucía Emprende.

Lamentamos que las personas que recientemente ocuparon los nuevos cargos de la Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad, como son la Consejera Lina Gálvez y el Secretario Gral. de Emprendimiento y Presidente de Andalucía Emprende, José Roales, a pesar de llevar poco tiempo en el cargo, continúen con la misma estrategia que sus antecesores en el cargo, que no es otra que seguir prolongando la DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN ANDALUCÍA EMPRENDE y manteniendo a 1.000 trabajadoras y trabajadores SIN CONVENIO COLECTIVO. 

Desde CCOO seguiremos con las acciones tanto individuales y colectivas, tanto a nivel político, público, judicial, hasta que desde la Dirección de la Fundación se asuma la responsabilidad reconociendo el CC AEFPA.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Enhorabuena por su nombramiento y solicitud reunión urgente

Buenas tardes Don Jesús, desde la representación legal y sindical de CC.OO en Andalucía Emprende, y especialmente de las compañeras y compañeros que hemos compartido con usted muchas horas, días, meses, años... de trabajo, desde septiembre de 2015 que aceptó la Presidencia Externa de la Comisión, y desde febrero de 2016 que se firmó el acuerdo de toda la Comisión Negociadora para someternos voluntariamente a un arbitraje y lo nombramos por unanimidad para que fuese el árbitro, le hacemos llegar nuestra enhorabuena por el nombramiento del Gobierno estatal en reconocimiento a su trayectoria profesional, capacidad, valía.

No obstante, lamentamos la incongruencia de este reconocimiento desde el Gobierno de España que ostenta el mismo partido que en el Gobierno de la Junta de Andalucía rechaza su Laudo, se atreven a decir que no es legal ni legítimo, y cuestionan con ello tanto si capacidad como profesionalidad.

Nosotros seguimos manteniendo la legalidad y legitimidad del Laudo que dicta en febrero de 2017 y por ello acudimos en octubre de ese año a los Tribunales para que obliguen a que la Dirección de AEFPA lo ejecute, ante la inacción de dicha Dirección de cumplir con su obligación y la estrategia de querer anularlo e imponer acuerdos de dudosa legalidad y que servirían para eludir la obligación de ejecución del Laudo y además investir de legalidad la discriminación existente en AEFPA y que usted así reconoce en su Laudo.

Enhorabuena y deseamos que de una vez por todas desde la Dirección de AEFPA y desde el ejecutivo andaluz, sin más demora, sin esperar al 2 de diciembre, cumpla con la responsabilidad que tienen de solucionar el conflicto que tenemos, porque sí quieren, pueden, y no cuestionen el Laudo y con ello a quien lo redacta y resuelve.

Adjuntamos enlace a la noticia del nombramiento de D. Jesús Cruz Villalón como Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/9530623/11/18/Jesus-cruz-villalon-nuevo-presidente-de-la-comision-de-convenios-colectivos.html

Aprovechamos el correo para INFORMAR A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE ANDALUCÍA EMPRENDE QUE:

En el BOJA nº 140 del pasado viernes día 20 de julio de 2018, se publicó el Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.

Sin embargo, según el comunicado del Área de Personal, de fecha 26 de julio de 2018, las medidas recogidas en el Acuerdo Marco puestas en funcionamiento son la jornada de 35 horas, el cobro del 100% retribuciones fijas en caso de IT y el incremento del permiso paternal de 5 semanas adicionales en este año. 

Dado que el Acuerdo contempla más medidas que la Fundación no ha puesto en marcha, como por ejemplo las siguientes:

Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

    - Plan de igualdad: Aprobación de plan de igualdad propio de la Fundación antes de 30 de marzo de 2019.

    - Permiso adicional de paternidad retribuido que alcance un periodo de descanso total de veinte semanas, o las que corresponda por discapacidad o partos múltiples. Es progresivo y en 2018 serán un total de 10 semanas, 2019 serán 15 y en 2020 se alcanzarían las 20 semanas.

    - Bolsa de libre disposición: de hasta un 5% de la jornada anual y recuperables en un periodo máximo de tres meses.

    - Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente.

    - Avanzar en la conciliación: teletrabajo, conciliación y racionalización de horarios, medidas para la desconexión digital.

Además, se acuerda expresamente que todo el personal de las entidades instrumentales, como es nuestro caso, se les aplique:

    - Los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del EBEP en sus mismos términos, salvo asuntos propios. 

    - Asuntos particulares en razón de la antigüedad.

    - Días adicionales de vacaciones por antigüedad.

    - Permiso retribuido empleadas en estado de gestación.

Según lo establecido en el Acuerdo de 17 de julio de 2018 publicado en BOJA la vigencia del citado Acuerdo surtirá efectos a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía del Acuerdo del Consejo de Gobierno, por tanto, se encuentra en vigor desde el pasado 21 de julio de 2018.

¿Cuándo piensa nuestra Dirección comunicar a los trabajadores sus derechos, como son los días adicionales de vacaciones y AAPP que LEGALMENTE les corresponden según su antigüedad en nuestra Fundación?

¿Será esta una cuestión que también deberemos “judicializar” (usando el lenguaje propio de nuestros dirigentes cuando los trabajadores y trabajadoras reclaman sus legítimos derechos) o esta vez, se cumplirá la Ley en Andalucía Emprende sin tener que recurrir a demandas judiciales? .

La responsabilidad del cumplimiento de la Ley es de quien ostenta el poder de dirección y gestión, por tanto, en este caso no cabe la socorrida táctica de culpabilizar a los representantes de los trabajadores de los incumplimientos propios.

Por esa razón, para que la Dirección de nuestra Fundación tenga la oportunidad de informar a los representantes de los trabajadores de la forma en que va a proceder a aplicar lo dispuesto en el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, hemos solicitado al Presidente de la Mesa Negociadora una reunión URGENTE de la citada Mesa, para que se plasme en el acta de dicha reunión que derechos se aplicarán al personal de Andalucía Emprende y  cómo serán aplicados los mismos.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Agradecimientos concentración sábado 17 de noviembre

Buenos días, desde CCOO queremos agradecer a todas las compañeras y compañeros que el pasado sábado 17 de noviembre acudieron a Sevilla para continuar con las acciones de denuncia pública exigiendo el I CC AEFPA que elimine desigualdades, acabe con la situación de precariedad y discriminación que dura más de nueve años.

El conflicto que existe en nuestra Fundación nos afecta a todos sin distinción,  no tener un Convenio Colectivo que regule nuestras condiciones laborales afecta  a nuestra seguridad, atenta contra el derecho que tenemos reconocido por Ley y es el motivo principal de todos los conflictos que se están generando ante una política de personal sesgada, discrecional y subjetiva.

Además, el hecho de que las tres cuartas partes del personal esté siendo retribuido de manera desigual, sin reconocerse el valor de su trabajo, la pérdida de poder adquisitivo y de derechos que ello implica, es una situación inadmisible e intolerable máxime porque  sí los responsables tanto políticos como técnicos de la gestión de AEFPA, sí quieren, pueden solucionar YA, dado que las limitaciones presupuestarias no son un impedimento y además existe un Laudo que de haberse aplicado desde su resolución habría minimizado las consecuencias de esta situación.

Por todo ello, porque tenemos derecho a un Convenio Colectivo donde no existe discriminación y que regule nuestros derechos en igualdad, sin distinción, que elimine la doble escala salarial, la discriminación retributiva... 

Un Convenio Colectivo que existe, está negociado de acuerdo a derecho y de manera unánime por la Comisión Negociadora pero desde la Dirección de esta Fundación se niegan a reconocer y enviar a Hacienda para que emita el informe positivo, como debe ser porque no cabe argumentos en contra.

Seguiremos con las acciones tanto individuales y colectivas tanto a nivel político, público, judicial, hasta que desde esta Dirección de la Fundación se asuma la responsabilidad reconociendo el CC AEFPA.

Adjuntamos enlace a la noticia publicada en La Razón: https://www.larazon.es/local/andalucia/nueva-movilizacion-de-los-empleados-de-andalucia-emprende-GP20581564

 

RECUERDA!!! MAÑANA NOS CONCENTRAMOS EN SEVILLA - CONVENIO EN IGUALDAD YA!!!

Buenas tardes, desde CC.OO RECORDAMOS a TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE ANDALUCÍA EMPRENDE que mañana

EL SÁBADO 17 DE NOVIEMBRE EN SEVILLA A LA CONCENTRACIÓN

“¡¡¡VEN Y ESPANTA LA DESIGUALDAD ,

EL CONVENIO PARA ANDALUCÍA EMPRENDE TOCA YA!!!”

CON RECOGIDA DE FIRMAS Y PUNTO DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA

Lugar: Plaza de San Francisco esquina con Avda. de la Constitución (inmediaciones del Banco de España) - SEVILLA

Hora: desde las 11:30 de la mañana

Acude con tu familia y amigos. Que no se te olvide la camiseta negra y utensilios para hacer ruido.

TODOS SOMOS IMPORTANTES

DESPUÉS DE 9 AÑOS YA TOCA!!!

SI ESTO NO SE ARREGLA

GUERRA!!

GUERRA!!

GUERRA!!