¿HABRÁ DOS SIN TRES?
Recientemente hemos vuelto a conocer una
buena noticia para los trabajadores y trabajadoras de las entidades que
constituyen el sector instrumental de la Administración
Andaluza.
Hace unas semanas, conocimos que después de años de negociación
de un convenio colectivo que acabara con las situaciones de discriminación salarial,
la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia (ASSD), por fin conseguía que el gobierno andaluz reconociera y subsanara esa situación
de discriminación salarial entre trabajadores/as, aprobando un incremento salarial de algo
más del 15% hasta el año 2020,
lo que en cifras redondas viene a suponer un incremento de la masa salarial de esa Agencia de
más de 5 millones de euros.
Pero hace unos días, conocimos esta otra noticia:
Esta noticia sobre la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA), supone un nuevo caso en el que situaciones de discriminación salarial
en el sector público andaluz se resuelven mediante
un incremento de masa salarial de más del 15% de media, lo que en este caso supone un incremento salarial
de más de 16 millones de euros hasta el año
2020.
Pero coincidiendo con esta última noticia tan necesaria para los compañeros
y compañeras de AMAYA, también hemos conocido recientemente unas importantes declaraciones del Secretario
General de Emprendimiento, Economía Social e Internalización y
Presidente del Patronato de nuestra Fundación, el señor José
Roales. En esas declaraciones, recogidas en este artículo:
El Presidente de nuestro Patronato afirma que está estudiando una fórmula para resolver el
problema de discriminación salarial existente en nuestra Fundación, y que están
esperando a valorar la legalidad de esa solución para plantear esa solución a los sindicatos CC.OO. Y UGT.
En este sentido, desde CC.OO ya le dejamos claro al señor Roales que la solución a nuestro
conflicto laboral pasa por el cumplimiento de lo acordado y el cumplimiento de las sentencias judiciales, ya sabe perfectamente el Presidente de nuestro Patronato que para nosotros la eliminación
de la discriminación salarial de Andalucía Emprende solo pasa
por la aplicación del Laudo arbitral o por una propuesta que mejore lo establecido en dicho Laudo.
Tanto los casos de la Agencia de Servicios
Sociales y Dependencia (ASSD) y de la Agencia de Medio Ambiente y Agua
(AMAYA), demuestran que cuando se quiere resolver un problema laboral de
discriminación
salarial en el sector público andaluz, los incrementos de masa salarial no suponen ningún
obstáculo ni económico ni legal,
por esa razón, esperamos que la solución que el señor
Roales está diseñando para nuestra Fundación
siga la línea ya marcada en estas dos entidades.
En definitiva, esperamos que no haya dos sin tres y que Andalucía Emprende sea la siguiente entidad del sector público
andaluz que resuelve sus problemas de discriminación salarial mediante un incremento de masa salarial, otra propuesta de solución
del conflicto que pretenda eludir la aplicación del laudo sería totalmente inaceptable para los trabajadores y trabajadoras
de nuestra Fundación, más aún, teniendo ya precedentes
de este tipo, como los expuestos anteriormente, dentro del sector público andaluz.
Buenas tardes, desde CCOO anunciamos que el juez del Juzgado de Instrucción Nº 5 de Jerez de la Frontera, ha incoado DILIGENCIAS PREVIAS, por un presunto delito de COACCIONES y CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, tal y como se desprende del atestado de la Guardia Civil, apareciendo indicios RACIONALES de CRIMINALIDAD, por los acontecimientos ocurridos el día 11 de septiembre, jornada de Huelga en Andalucía Emprende en el Circuito de Velocidad de Jerez, en el que se impidió la entrada a los representantes de los trabajadores y al Comité de Huelga. Cita a las partes de declarar el día 18/12/2018.
