Desde toda la parte social en la Comisión de Gestión por Competencias queremos informaros sobre el nuevo Sistema de Objetivos para 2025 en Andalucía Emprende.
Hemos tenido reuniones el 28 de enero, 3 de febrero y 10 de febrero. A grandes rasgos, el sistema, los números a alcanzar y su reparto son similares a los del año pasado. En dichas reuniones se han debatido diversas modificaciones propuestas por la empresa, siendo ésta la situación:
- Objetivos Estratégicos e Individuales: La empresa propuso reducir el peso de los estratégicos del 40% al 30% y subir los individuales de 25% al 35%. Tras negociación, se ha decidido no realizar modificaciones.
- Modificación del punto 3.8 de aspectos generales: La empresa propuso que cada trabajador/a cumpliese con al menos el 50% de los objetivos colectivos e individuales para percibir la retribución variable (dicho porcentaje se podía negociar). Desde la parte social nos opusimos por ir en contra de lo establecido en los respectivos convenios colectivos. Se mantiene la redacción original.
- Punto 4.1 de casos excepcionales. Se propone otra redacción, al final se queda tal y como estaba.
- Objetivos Estratégicos:
- Punto PAE: La empresa propuso incrementar su peso del 50% al 60%. A pesar de dudas en la parte social, la empresa mantuvo su propuesta del 60%. Dicho porcentaje ya ha vuelto de nuevo al 50% al no funcionar la plataforma CIRCE durante más de un mes. Estaremos vigilantes por si por dicho motivo el objetivo pudiera ser no alcanzable.
- Personas participantes en iniciativas de Fomento. La empresa propuso aumentar de 20.000 a 40.000 usuarios porque estaba muy por debajo de lo que se consigue realmente. Se mantiene la propuesta.
- Objetivos CADE:
- Mínimo de constituciones: Se propuso aumentarlas de 10 a 12. Tras un extenso debate, se decide mantenerlas en 10 empresas el mínimo por CADE.
- Puntos información de CADES en Universidad: Se establece un periodo de carencia para los nuevos CADES universitarios, al tener el requisito algunas universidades de atender solo comunidad universitaria y por la nueva creación en algunos casos, para no perjudicar al CADE de referencia. Se realizará un seguimiento.
- Formación: Se mantiene sin cambios. Informan que están trabajando en EmprendeComp, pero que no a influir en el sistema de objetivos. El 3 de febrero solicitamos reunión para que nos explicaran exactamente en qué consistía, pero la misma no se produjo. Tras los últimos acontecimientos relacionados con este “Programa Piloto” y, tras visualizar su posible impacto en objetivos hemos pedido reunión para aclarar el tema, y más después de haber dejado listo este punto.
- Objetivos de SSCC: No estaban del todo definidos.
En la última reunión quedamos en que nos enviarían el documento del Sistema de Objetivos con lo negociado y la designación de objetivos de SSCC para poder revisar y dar por cerrado el Sistema de Objetivos 2025.
La última reunión fue el 10 de febrero y nos enviaron el documento el 3 de marzo. Al analizar el documento y las dudas surgidas con EmprendeComp, hemos solicitado reunión para aclarar objetivos de SSCC y la Formación a emprendedores, por lo que toda la parte social no da por cerrado dicho sistema de objetivos.
La negociación del sistema de objetivos 2025, más allá de que evidentemente no siempre vamos a estar de acuerdo en todo con la empresa, se está llevando de forma adecuada dentro de los ritmos de la empresa. Esperamos que siga siendo así, y todo el ruido que se está generando en torno a EmprendeComp esté siendo un malentendido y no se esté supeditando el indicador individual para cobrar objetivos de los CADEs a un “Proyecto Piloto”, no desarrollado ni validado.
El viernes vimos que nos habían convocado, sin ninguna antelación ni consulta previa de nuestra disponibilidad, a una reunión para hoy lunes. Finalmente, nos convocan para el miércoles 12 de marzo.
Un saludo.
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