Buenas tardes,
Después de todo este tiempo y sin remontarnos a todos los acontecimientos, hechos y demás circunstancias que han sucedido durante esta década, existen hechos probados y ciertos que nos afectan a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepción, y más de la mitad de nosotros, en mayor medida, por la presunta discriminación en que pudiera estar incurriéndose por la Fundación al no reconocer la igualdad retributiva ante el mismo desempeño, no existiendo CC en ultraactividad que pueda motivar las misma, y habiendo un Laudo de obligado cumplimiento que implanta medidas para hacerla desaparecer y conseguir la igualdad en términos económicos, y se obstinan en no querer ejecutar, no querer reconocer y anular mediante la vía judicial sufragándose con dinero público, de TODA LA CIUDADANÍA, incluidos las mismas personas que trabajamos en la Fundación y a quienes nos están perjudicando tanto laboral, económica como personalmente.
Hasta marzo de 2018 no existe una mayoría representativa por la parte social en la Comisión Negociadora, dado que hasta ese momento, ninguna de las organizaciones sindicales más representativas habían obtenido más del 50% en los resultados de elecciones sindicales, estando desde el 2010 hasta marzo del 2018 abocados a tener que estar de acuerdo en las propuestas, planteamientos a negociar y defender, cuestión que ha sido, sigue siendo, imposible porque las prioridades y objetivos no son los mismos por ambas representaciones, sirviendo el desacuerdo de la parte social como una excusa más a la Dirección de AEFPA para justificar los no acuerdos en el seno de la Comisión Negociadora.
La actitud por parte de la Dirección de AEFPA de no admitir la responsabilidad que tiene en este conflicto, seguir dando largas a la adopción de decisiones para no comprometerse y justificándose para ello en pretextos, porque carecen de fundamentos legales, fomentar una situación de discrecionalidad respecto a cómo se gestiona la política del personal y la organización y gestión del trabajo en cada provincia, no afrentar la obligación que tiene de desbloquear la negociación cumpliendo con los preceptos legales y el deber de negociar, y dejar de imponer y utilizar el chantaje emocional para hacernos desistir en nuestras pretensiones que no son otras que defender nuestros puestos de trabajo y la Fundación, todo esto y más, está contribuyendo a que en un momento como el actual de cambio de Gobierno en la Junta de Andalucía, incertidumbre respecto a directrices y políticas en materias que nos afectan directamente, y la no voluntad de defender a la Fundación y con ello a todo su personal frente a la demagogia mediática y propagandística, nos haga vulnerables y fáciles para ser atacados desde otros frentes.
La situación actual en que nos encontramos no es producto de unas elecciones autonómicas de hace tres meses, ni comentarios desafortunados de determinados personajes de la esfera pública y política, ni tan siquiera de la demagogia y afán propagandístico en la difusión de noticias tergiversadas e intencionadas. Y por supuesto, no es por la acción sindical y trabajo que durante años, desde el comienzo, y desde hace cinco años intensificada, por parte de la representación de CC.OO.
La situación actual es el resultando de 10 años de dejación en las responsabilidades desde la Dirección de AEFPA así como los responsables políticos del Gobierno de estos años. Es el resultado de una nefasta gestión del conflicto donde han primado los intereses individuales, de quienes se sientan en la Comisión Negociadora, frente a los colectivos, utilizándose para ello al personal como escudo protector y justificación de por qué se actuaba así, realizando la defensa del “gasto doméstico consolidado”, “imposibilidad de cambiar condiciones consolidadas”… y para ello usando argucias legales y alegales, imponiendo en vez de negociar, usando a la representación legal como arma arrojadiza para que unos frenen las actuaciones y trabajos de otros y así siempre estar en el mismo punto de partida, coaccionar y gestionar la política del miedo entre el personal, etc.
