COMUNICADO
HUELGA 11 DE SEPTIEMBRE 2018
El
pasado martes 11 de septiembre se llevó a cabo la Huelga convocada por CC.OO en Andalucía Emprende (AEFPA) y la
concentración fuera del recinto donde tuvo lugar el acto del DPE 2018.
Ante
todo nuestra más sincera gratitud y
reconocimiento por el esfuerzo y apoyo de todas las compañeras y compañeros que
habéis secundado la huelga (65% de la plantilla de AEFPA) y/o participado
en la concentración (aprox. 300 asistentes), así como a la organización
sindical, CC.OO, por su apoyo incondicional para facilitarnos ejercer el
derecho a la huelga y concentrarnos.
Todas
las personas que trabajamos en Andalucía Emprende conocemos de las
circunstancias desde que comenzó la negociación hace ya casi nueve años, y
somos conscientes de la gravedad de la situación y del conflicto existente.
La convocatoria de
huelga del día 11 y la concentración no son “medidas caprichosas”, son medidas promovidas por todo lo
ocurrido y por estos dos años muy intensos, 2017 y 2018.
En
el acto previo a la celebración de la huelga, el día 10 de septiembre en el
SERCLA, se reúnen representación de Andalucía Emprende y el Comité de huelga,
éste último compuesto por representantes legales por CC.OO en AEFPA. Dicho acto
que resultó ser un mero trámite, dada la falta absoluta de voluntad de la Dirección de AEFPA para
resolver esta situación, tiene como objetivo ver la posibilidad de
desconvocar la huelga.
Indudablemente
secundar la huelga no es nuestra pretensión absoluta, nada más lejos de la
realidad, dado que secundarla y llevarla a efecto se hace porque la situación
precaria de todo el personal sin Convenio Colectivo y la discriminación
salarial de más de la mitad de la plantilla, continúan.
Es lamentable que
desde la Dirección
de la Fundación
sigan obstinados en no querer aplicar la solución que existe con el consenso de
TODOS: ejecutar el Laudo.
Es bochornoso que sigan tergiversando la realidad y justificándose a través de
afirmaciones que no se ajustan a los hechos e inculpando a otros, a nosotros,
tanto representación legal/sindical, como trabajadores y trabajadoras
afectadas, de la responsabilidad de no tener aún un Convenio Colectivo.
Continúan diciendo que no existen pronunciamientos firmes, ignorando todos los
que el propio TSJA ha resuelto. Siguen reafirmándose en que nosotros hemos
judicializado la situación, cuando son ellos quienes con esa actitud empecinada
y que no sabemos muy bien a qué intereses responde, porque al interés colectivo
de todo el personal y a solucionar la situación no contribuye, continúan con actuaciones judiciales que sufragan con DINERO DE TODOS, DINERO
PÚBLICO, y justifican las mismas como un motivo para no ejecutar el Laudo
ni cumplir con la obligación de enviar todo el texto del CC, con Laudo
incorporado, a la Consejería
de Hacienda.
Lamentar, que pese a transcurrir la jornada de huelga del
pasado día 11 de septiembre con total normalidad y sin ningún tipo de
incidente, haya sido precisamente la Dirección Gerencia de nuestra fundación la
que haya roto esta tónica general de normalidad, impidiendo el acceso de los
trabajadores y trabajadoras de nuestra fundación perfectamente acreditados, a sus
representantes legales al Día de la Persona Emprendedora 2018 (entre ellos al
Comité de huelga, Presidentes de 7 comités de empresa de AEFPA, secciones
sindicales de las provincias) y a miembros de la propia Federación de CCOO, y que acabáramos en el cuartel de la
Guardia Civil denunciando el atropello al que fuimos sometidos.
Este hecho, más allá de otras consideraciones, constituye
una falta de respeto imperdonable a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende y una humillación
innecesaria a los representantes legales y sindicales de esos trabajadores y
trabajadoras, atropellando los derechos sindicales/laborales de representación.
No nos dejaron entrar para informar a los
compañeros y compañeras que trabajaban en la organización del citado evento así
como supervisar el centro de trabajo itinerante en el que se convirtió dicho
evento, alegando que se trataba de un
evento “privado”, supone aceptar como razonable el hecho de que una fundación
pública de la Junta de Andalucía, cuyo presupuesto es 100% público, pueda organizar con esos fondos pertenecientes a toda la
ciudadanía andaluza, un evento totalmente privado y con derecho de admisión
restringido a una parte de esa ciudadanía andaluza. Y lo más grave de esta conducta es su finalidad, que no era otra que la
de dificultar el ejercicio de un derecho constitucional básico como el derecho a huelga a la plantilla de Andalucía Emprende,
utilizando esta negativa de acceso como una represalia contra estos
trabajadores y trabajadoras y contra sus representantes legales, impidiendo con
ello el derecho básico de todo trabajador y trabajadora de ser informado en su
puesto de trabajo sobre las causas que motivan una huelga dentro de su propia
empresa.
Esta absurda negativa a permitir el
acceso al Día de la Persona Emprendedora 2018 a los trabajadores y
trabajadoras, que no nos olvidemos de ello, con su trabajo diario permiten la
realización del citado evento. Más que una anécdota, es un síntoma claro de
como considera la dirección de Andalucía Emprende que deben administrase los
fondos públicos, usando los mismos para organizar actividades vetadas a una
parte de la ciudadanía andaluza como represalia por ejercer un derecho
constitucional.
Este suceso es un claro ejemplo del uso partidista de los
fondos de todos. Porque con esta actitud lo que se
pretendía era castigar a aquellos trabajadores que en medio de un conflicto
laboral, como el que se vive en Andalucía Emprende desde hace más de 9 años, tomaron
la decisión de ejercer su derecho de huelga para conseguir una solución del
citado conflicto. Se ha hecho pública
cuál es la actitud real de las personas que están sentadas en la mesa
negociadora por parte de la empresa y que estamos soportando desde los inicios
de esta negociación. Esta es la voluntad de negociar y de sembrar confianza que
tiene la empresa. ESTA ES SU CARA REAL. En cuánto se hace algo que no es lo que
ellos marcan se saltan cualquier base jurídica, laboral o sindical y
distorsionan la realidad para confundir al personal.
Con esta acción, la dirección de Andalucía
Emprende, en medio de un conflicto laboral como el
que protagoniza nuestra fundación, más
allá de tomar una decisión ilegal, optó por atribuirse el papel de pirómano.
Todos y todas sabemos que ante un conflicto de este tipo caben dos opciones, o
bien actuar como un bombero suavizando el conflicto al menos en sus formas y no
empeorando el ambiente laboral en la organización, o bien actuar como un
pirómano, echando más leña al fuego mediante actitudes prepotentes que lo único
que consiguen es incendiar el conflicto y empeorar la convivencia diaria de los
trabajadores y trabajadoras de nuestra fundación en su día a día.
El pasado 11 de septiembre, nuestra fundación, y al frente
de ella nuestra gerente, optaron por el papel de pirómanos, a sabiendas de lo
que ello conlleva. Si no es capaz de solucionar el conflicto, VÁYASE. Se lo
hemos pedido varias veces ya, y si no que la cesen por INCOMPETENTE.
Esperemos que cuando estas actitudes pasen factura a nuestra
empresa, sean valientes y asuman personalmente las consecuencias de sus actos.
Existe
una falta de respeto absoluto hacia las trabajadoras y trabajadores de AEFPA y
las Instituciones, dado que se obvian
los pronunciamientos judiciales, se incumple el deber de ejecutar un Laudo
arbitral firme no impugnado en plazo y forma, se incumple una PNL aprobada el
dos de mayo de 2018 de manera unánime por todas las fuerzas políticas que
conforman el Parlamento Andaluz donde se recoge que debe ejecutarse el
Laudo y eliminarse la doble escala salarial, se ignoran los requerimientos del Defensor del Pueblo Andaluz ante las
Quejas interpuestas por la representación legal en AEFPA por CC.OO sobre el
incumplimiento por parte de la
Dirección de la
Fundación del deber de negociar y ejecutar el Laudo y sí esto
fuera poco, se intenta vulnerar el
ejercicio a la huelga y limitar los derechos de la representación legal y
sindical, así como del propio Comité de huelga a la información durante el
desarrollo de la misma.
Por todo ello, para informar sobre
los últimos acontecimientos, determinar qué medidas pueden adoptarse al margen
de las que existen o pueden interponerse en materia tanto judicial como
política, se procederá en estos días a
realizar convocatoria de Asamblea de trabajadores y trabajadoras para este mes
de septiembre.
Nuevamente reiteramos nuestro
agradecimiento por vuestro apoyo, trabajo y confianza, y tened siempre presente
que defendemos una causa justa, tanto legal como socialmente y nuestra unidad,
perseverancia, es nuestra mayor fortaleza, y nuestra actitud, siempre la
oportunidad que nos refuerza para continuar.
Adjuntamos algunas fotos y enlaces a
las publicaciones en prensa que se produjeron a raíz de la convocatoria de
Huelga:
