Buenos días, el día 23 de abril se celebró la cuarta reunión de la Comisión Negociadora desde la recomposición de la mesa.
Desde
esta representación, ante la situación acontecida en las reuniones
anteriores, se procede a comunicar con carácter previo al Presidente
externo de la Comisión
Negociadora que vamos a registrar una solicitud y un escrito de alegaciones que además se harán constar en acta de la
reunión que va a celebrarse, y los cuales se adjuntan para vuestro conocimiento. Siguiendo la recomendación del Presidente y
con el ánimo de avanzar y no contribuir más al crispamiento, se
decide hacer mención al escrito de alegaciones y que se adjunte al acta,
al final de la reunión, y no al principio de la misma, con carácter previo como era nuestra intención.
En el día de ayer terminamos de modificar los artículos del texto del CC AEFPA en virtud a lo recogido en el informe preceptivo de Hacienda emitido el año pasado.
Se acordó que para el 10 de mayo se vuelva a reunir la Comisión Negociadora y dejar cerrada la revisión del texto del CC AEFPA con un escrito de aclaraciones-alegaciones consensuado por la Comisión que acompañe al texto del CC respecto a la redacción
de algunos artículos donde se ha mantenido una redacción conforme a lo negociado el 22 de diciembre 2016.
Desde nuestra representación instamos
que se envíe a Hacienda tanto el texto del Convenio Colectivo
AEFPA con la revisión que se ha hecho, el texto de
aclaraciones-alegaciones, así como el Laudo incorporado a dicho CC y el
Auto del TSJA de febrero de este
año, que es firme y tiene efectos de cosa juzgada, y se solicite
nuevamente informe positivo de todo el CC para poder llevar a cabo su
aplicación. La Dirección de AEFPA dice que no está de acuerdo y que no
tienen intención de enviar de nuevo el Convenio Colectivo
y el Auto hasta que el TSJA responda a sus aclaraciones. No estamos de acuerdo con ello, y hacemos constar en acta que queremos que se envíe todo y Hacienda se pronuncie, al margen del que el TSJA pueda responder a las aclaraciones solicitadas por
la empresa y dado que todos defendemos el Laudo, no debería haber objeción.
En
el capítulo de Derechos Sindicales hemos vuelto a solicitar el listado
de personas liberadas en Andalucía Emprende. La respuesta desde la
Dirección de RR.HH es que
desconocen exactamente quiénes y cuantos son, algo que resulta
increíble ya que debería ser una circunstancia controlada. Vamos a
utilizar todas las vías a nuestro alcance para que esta situación se
ajuste a los resultados de las elecciones sindicales. No
es posible que mientras CCOO mantiene 3 liberaciones por Comisión
Negociadora, la empresa no sepa ni cuantos tiene la UGT porque ha
perdido la cuenta. CCOO no quiere mas liberaciones institucionales, pero
tampoco que ninguna otra organización reciba mas que
nosotros como agradecimiento a los servicios prestados. El que quiera
liberaciones que acumule horas.
Seguiremos
realizando cuantas gestiones a nivel jurídico, político,
de denuncia pública sean necesarias para hacer valer el Laudo que se
obstinan en dejar olvidado y no querer reconocer y porque de una vez por
todas exista un único CC aplicándose a todo el personal.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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