INFORMACIÓN SOBRE LAS RECLAMACIONES DE CANTIDAD

Buenos días, desde la representación por CCOO INFORMAMOS que de cara a la reclamación de cantidades a la empresa, como ya sabéis se trata de una demanda individual, por lo que cada uno debe decidir qué cauces seguir.

La mayoría de los trabajadores que hizo la aportación para la ejecución del Laudo ha optado porque sea el Gabinete de abogados de Granada, que está llevando dicha ejecución, el que les lleve también la reclamación de cantidad.

Desde aquí os animamos a que curséis las reclamaciones de cantidad, ya que las cantidades que se reclaman son lo suficientemente importantes como para no dejarlas pasar.

También os recordamos que las aportaciones para lograr la ejecución del Laudo todavía se puede seguir haciendo, ya que debido a la actitud de la empresa, haciendo todo los posible por dilatar la EJECUCIÓN DEL LAUDO dictada por el TSJA, es posible que tengamos que interponer demandas laborales y/o penales para lograr que el laudo despliegue todos sus efectos lo antes posible.

Evidentemente para hacer frente a estas y otras cuestiones judiciales que nos afectan a todos, serán cubiertas con el dinero que aún disponemos de todas las aportaciones recibidas.

Para ampliar la información os pedimos que os pongáis en contacto con los responsables de esta cuestión en cada provincia:

Sevilla – Carmen Arjona - carmenarj.ccoo@gmail.com

Málaga – Mª Francis Serra  -  francis.serra@gmail.com

Granada – Silvia Franco - silviafrancogutierrez@gmail.com

Almería –  Mª Trini Mora Pardo - morapardo1104@yahoo.es

Córdoba – Alonso González - anmaar@hotmail.es

Huelva – Jorge García Crespo - jorgar_1@hotmail.com

Cádiz – Yolanda Díaz Núñez - rydiaz-ca@fsc.ccoo.es

Jaén – José María Casado - jmcasado@fsc.ccoo.es

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

COMUNICADO REUNIÓN COMISIÓN NEG 22 03 2018

Buenos días, en el día de ayer se celebró reunión de la Comisión Negociadora, después del Auto del TSJA y de las Elecciones sindicales, con los siguientes puntos en el orden del día:

1. Constitución de la Comisión Negociadora conforme a los resultados de las elecciones a representantes de los trabajadores en la empresa a celebrar el próximo 15 de marzo.

2. Análisis de la situación del convenio colectivo, a tenor de las recientes resoluciones judiciales y posiciones de las partes al respecto.

En el primer punto del orden del día se ha recompuesto la Comisión Negociadora en función de los resultados electorales recientes, quedando la misma compuesta por 5 representantes de la parte empresarial y 5 representantes de la parte social, contando CCOO con la mayoría de los representantes de la parte social (3) y teniendo un 56,42 % de la representatividad.

En el segundo punto y tras un intenso debate, la postura que la representación por CCOO hemos dejado clara es la siguiente:

1. Instamos a subsanar cuanto antes los artículos que se hacia referencia en el informe de Hacienda y que no forma parte del laudo arbitral cuanto antes. Se acuerda por las partes convocar a la Comisión Negociadora para este hecho, el dia 6 de abril.

2. Tal y como expusimos en la ultima reunión de la Comisión Negociadora de Julio de 2017, defendemos que el laudo arbitral se aplique y despliegue todos su efectos legales desde febrero de 2017, fecha de su publicación, máxime cuando el TSJA en su Decreto de noviembre de 2017 así lo establece.

Las peticiones de aclaraciones al TSJA realizadas por la empresa, no pueden interferir en la aplicación y despliegue de efectos del Laudo desde el momento de su publicación, y así lo deja claro el Auto de febrero de 2018 del TSJA de la siguiente forma: “La doctrina, tras analizar el contenido de dicho precepto, Art. 44 Ley de Arbitraje, reitera que el Laudo es ejecutable aun cuando se haya interpuesto acción de nulidad con respecto al mismo...”

3. Consideramos que la entrada en vigor del Convenio Colectivo es independiente de la ejecución del laudo, pero no por ello menos importante y seguimos insistiendo en que hagamos las subsanaciones que Hacienda solicita, al margen del laudo, y se vuelva a enviar cuanto antes para que pueda obtener el informe positivo de Hacienda.

4. Siendo consecuentes con todo lo anterior, todo incremento de masa salarial futura debe realizarse bajo la formula recogida en el Laudo, no cabe negociación ninguna.

Volvemos a reiterar que el reparto del incremento del 1% correspondiente al 2017 se efectuó de manera unilateral, opuesto a lo que establece la Ley de Presupuestos, sin negociación y de manera contraria a lo contenido en el Laudo.

RESUMIENDO:

1. En esta reunión ha quedado claro que la única voluntad de la empresa es la de bloquear la ejecución del laudo hasta que haya un pronunciamiento del TSJA sobre la aclaración que han pedido empresa o sobre la solicitud de ejecución de la ejecución del laudo presentada por nosotros.

2. De cara a la galería la empresa y UGT muestran su compromiso con el laudo, pero cuando CCOO ha propuesto blindar desde hoy que todo incremento de masa salarial futuro se haga conforme a la formula establecida en el laudo, nos hemos vuelto a quedar solos, negándose las otras dos partes a acordar esa cuestión.

DESDE CCOO VAMOS A CONTINUAR RECLAMANDO QUE EL LAUDO SE PONGA INMEDIATAMENTE EN EJECUCIÓN, TAL Y COMO ORDENA EL TSJA. NO VAMOS A PERMITIR QUE SE SIGA DILATANDO DICHA EJECUCIÓN Y PARA ELLO VAMOS A PROCEDER A PONER EN MARCHA TODAS LAS MEDIDAS LEGALES Y SINDICALES A NUESTRO ALCANCE.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

PREGUNTA EN EL PLENO DEL PARLAMENTO SOBRE LA EJECUCION DEL LAUDO

Buenos días, mañana jueves 22  de marzo, tendrá lugar una pregunta Parlamentaria sobre la situación de la ejecución de laudo arbitral en nuestra Fundación después del AUTO del TSJA. La pregunta se realizará en el Pleno del Parlamento de Andalucía por la parlamentaria Elena Cortés (Izquierda Unida). El pleno dará comienzo a las 9:30.

En este enlace se puede seguir en directo:

http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/actividadparlamentaria/parlamentoabierto/sesionesendirecto/programacion.do?iddia=22/03/2018

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comunicado Comité Intercentros Seguridad y Salud 14-3-2018

Buenas tardes, adjuntamos COMUNICADO sobre la reunión del pasado 14 de marzo del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. 


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder al Comunicado

Información Reunión IAAP-CCOO

Buenos dias, os trasladamos INFORMACIÓN de la reunión que se celebró el pasado 16 de marzo entre el IAAP y representantes de FSC CCOO Andalucía, sobre la Formación en AGENCIAS y ENTES INSTRUMENTALES.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder al Comunicado 

Resultados Elecciones Sindicales Andalucía Emprende 2018

Buenos dias, desde CC.OO queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende por su participación en las Elecciones Sindicales de Andalucía Emprende y muy especialmente a las que nos dieron su apoyo, el cual nos ha permitido mejorar nuestros resultados de 2014 en todas las provincias y obtener una mayoria clara de representatividad en el Comisión Negociadora.

Al margen de los resultados, deseamos que estas elecciones sirvan de manera efectiva para acabar con la desigualdad en Andalucía Emprende y que de una vez por todas se produzca la aplicación del Laudo y tengamos un Convenio Unico sin discriminacion salarial.

ENTRE TODAS/OS PODEMOS CONSEGUIRLO

MUCHAS GRACIAS!!!

Pincha aquí para ver los resultados en PDF 

MAÑANA MIÉRCOLES PREGUNTA PARLAMENTARIA AL CONSEJERO DE ECONOMÍA

Buenas noches, os informamos que mañana miercoles a las 10:00 horas, comparece Sr. Consejero en la Comisión de Economía del Parlamento Andaluz y la portavoz del Grupo Podemos, Carmen Lizárraga, va a preguntar por la ejecución del Laudo en Andalucía Emprende despues del Auto del TSJA.

Para seguir lac omparecencia en directo, hay que pinchar en el siguiente enlace:

http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/actividadparlamentaria/parlamentoabierto/sesionesendirecto/programacion.do?iddia=14/03/2018

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

10 HECHOS y 5 PROPUESTAS

TRABAJO CONSTANTE, COHERENTE Y CLARO y con PROPUESTAS PARA DEFENDER LOS DERECHOS Y LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE ANDALUCIA EMPRENDE.
10 HECHOS Y 5 PROPUESTAS


VOTA CC.OO

Pincha aquí para acceder al documento

4 años de trabajo de CCOO AEFPA

Buenos dias, os adjuntamos esta infografía, que de forma muy resumida y visual, pretende plasmar los 4 años de trabajo de los representantes de CCOO en Andalucía Emprende. 

CONSTANCIA - TRANSPARENCIA - PARTICIPACIÓN

VOTA CC.OO - GARANTÍA DE IGUALDAD

Pincha aquí para ver la infografía en PDF

VIDEO CANCIÓN VOTA A CCOO - GARANTÍA DE IGUALDAD

Buenos días, adjuntamos VIDEO CANCIÓN VOTA A CCOO EN ANDALUCÍA EMPRENDE - GARANTÍA DE IGUALDAD.

También puedes verlo y escucharlo en Youtube en el siguiente enlace:  https://youtu.be/KX92AxKZyuI

NECESITAMOS TU APOYO PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD

VOTA CCOO EN ANDALUCÍA EMPRENDE.

COMUNICADO REUNIÓN COMISION NEGOCIADORA Y ALTOS CARGOS EN EL CENSO

Buenas tardes,

Desde la representación por CCOO en AEFPA, queremos informar a las trabajadoras y trabajadores de nuestra Fundación de dos cuestiones que creemos es importante dar a conocer a toda la plantilla:

Primero.- Queremos informaros, que el pasado martes, día 6 de marzo, los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de AEFPA, recibimos un correo del Presidente de dicha Comisión, el profesor D. Jesus Cruz Villalón, convocándonos a una reunión para el próximo día 22 de marzo, una vez pasado el proceso electoral actual y clarificada la representatividad de cada uno de los sindicatos miembros de esa Comisión Negociadora.

En concreto, el orden del día propuesto para esa reunión, es el siguiente:

1) Constitución de la Comisión Negociadora conforme a los resultados de las elecciones a representantes de los trabajadores en la empresa a celebrar el próximo 15 de marzo.

2) Análisis de la situación del convenio colectivo, a tenor de las recientes resoluciones judiciales y posiciones de las partes al respecto.

Dada la importancia que la representatividad futura de cada sindicato va a tener en la vigilancia sobre el cumplimiento del Laudo y el Convenio, así como los posibles acuerdos que puedan alcanzarse en la Comisión Negociadora, creemos que es muy importante que todos aquellos/as trabajadores/as que consideran prioritaria la eliminación de la discriminación salarial en AEFPA apoyen en este momento a las candidaturas de los representantes de  CCOO en las distintas provincias, como única opción capaz de defender ese objetivo, sin soluciones “imaginativas” que hipotequen derechos de los trabajadores a cambio de nada.

Segunda.- Queremos haceros saber, que desde esta representación, se ha propuesto en todas y cada una de las Mesas Electorales de las 8 provincias, la utilización de mesas itinerantes o en su defectos mesas por zonas para facilitar el voto al mayor número de trabajadores de la Fundación, además de la eliminación del censo de votantes, de aquellas personas que ocupan altos cargos de Dirección en nuestra Fundación, creemos que no es de recibo que puedan participar en unas elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores quienes: dirigen esta Fundación, toman decisiones en la misma, se sientan representando a la parte empresarial en la Comisión Negociadora del Convenio, o incluso, el Subdelegado del Gobierno, el Gerente de la Agencia IDEA o quien se sientan como Consejero o Viceconsejera en los Consejos de Gobierno de la Junta de Andalucía, siendo AEFPA una Fundación Pública dependiente de la propia Junta de Andalucía.

Pero pese a lo lógico de esta reclamación sindical, no hemos contado con el apoyo de UGT en ninguna provincia, y si en alguna de ellas se han excluido del censo electoral a estas personas, por razones legales más que justificadas, incluso en esos casos, UGT ha reclamado para que se les incluya en el censo nuevamente, incluso amenazando con hacer repetir las elecciones en caso de que estas personas no puedan votar, como ha sido el caso del actual Consejero de Empleo y de la Viceconsejera de Empleo de la Junta de Andalucía, ambos trabajadores en excedencia de AEFPA en la provincia de Málaga, en cuyo caso, una vez excluidos del censo por la Mesa Electoral provincial por razones legales obvias, la UGT ha presentado una impugnación ante la autoridad electoral para anular las elecciones en esa provincia en caso de que estas personas no puedan votar en las elecciones sindicales del día 15 de marzo. Tampoco han apoyado las mesas itinerantes, defendiendo en todo caso la creación de una unica mesa en la capital de provincia.

Esta ha sido la postura de uno y otro sindicato en este tema, unos hemos intentado que estas elecciones sindicales sean para los trabajadores y trabajadoras de AEFPA en exclusiva, y otros han pretendido que en las mismas voten hasta las personas que tienen el poder de decidir sobre la financiación de nuestra fundación, pura incongruencia sindical.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Huelga 8M

8 de marzo 2018: Huelga de dos horas contra las violencias machistas, contra la brecha salarial y contra la precariedad laboral de las mujeres en el empleo, y muy especialmente con lo que estamos padeciendo en Andalucía Emprende.

Hoy 8 de marzo, Día de la Mujer, haremos huelga de 2 horas por turno para visibilizar la realidad que viven miles de mujeres en Andalucía y en España y para decir basta a las desigualdades entre mujeres y hombres. Las mujeres sufren diariamente situaciones de acoso, riesgo o discriminación. Tiene que haber una concienciación en los centros de trabajo, recuperar la negociación colectiva y un cambio normativo que permita acabar con la reforma laboral y con aquellas leyes que atan las posibilidades de igualdad. Por este motivo, hacemos un llamamiento a todas las mujeres y hombres de Andalucía para que participen en las manifestaciones que saldrán por toda Andalucía hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Así mismo, aprovechamos para reiterar en lo que exigimos y denunciamos desde hace años y que hoy a través de esta convocatoria de huelga, una vez más se hace saber: DERECHO A SER RETRIBUIDAS  Y RETRIBUIDOS EN IGUALDAD POR EL MISMO TRABAJO Y A SER TRATADAS Y TRATADOS SIN DISCRIMINACIÓN, tal cual, se manifestó con la convocatoria de huelga del 6 de julio de 2017.

En esta Fundación existe discriminación salarial y situación de presuntos abusos para con todo el personal de Red proveniente de las estructura UTEDLT desde hace más de ocho años, en los que se nos niega el derecho que tenemos reconocido de ser retribuidos en igualdad ante el mismo desempeño y trabajo, y, además, se nos niega de UN CONVENIO COLECTIVO ÚNICO para TODO EL PERSONAL DE AEFPA EN GENERAL y SIN DISTINCIÓN y a la NO APLICACIÓN DE UN LAUDO ARBITRAL CONSIDERADO DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA TODAS Y TODOS CON CARACTER FIRME POR EL TSJA.

Siendo la mayoría de mujeres en la plantilla de Andalucía Emprende, casi el 63%, la situación que se denuncia a través de la convocatoria de huelga de hoy pone de manifiesto la precaria situación de las mujeres en esta Fundación y el tratamiento de desigualdad salarial, pues el 70% de las mujeres de esta empresa cobramos menos realizando el mismo trabajo,  la huelga de hoy es un acto de reivindicación más, denuncia pública y protesta por esta lamentable situación  que vivimos las mujeres en AEFPA y que no deberían producirse por tratarse de una Fundación Pública del Sector Público Andaluz.

  

INFO LAUDO

Buenas tardes, 

Ante las muchas consultas de las compañeras y compañeros, sobre la eficacia del Laudo después del Auto del TSJA, y sobre las medidas que el Laudo contempla y que son de obligado cumplimiento y por tanto se van a ejecutar, hacemos la siguiente aclaración:

1. El Laudo es FIRME, como así lo dice el Auto del TSJA del 15/2/2018.

2. Como tal es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO, para las partes firmantes, y debe ser ejecutado.

3. El Laudo en ningún caso va a depender de la vinculación a NINGÚN INFORME de HACIENDA, dado que el TSJA es conocedor de todas las circunstancias y ha ratificado que el Laudo es legítimo, legal, deOBLIGADO CUMPLIMIENTO y debería EJECUTARSE INMEDIATAMENTE.

4. En la pág. 64 del Laudo, donde el árbitro redacta la “Disposición Transitoria Segunda. Jornada de trabajo provisional diferenciada”, se especifica claramente que:

·         + El logro de la progresiva convergencia de jornada en ningún caso se podrá llevar a cabo a través de una reducción de empleo en la empresa, del mismo modo que en ningún caso la empresa adoptará la decisión de amortizar un puesto de trabajo justificado por el nuevo régimen de jornada de trabajo que aquí se establece.

·        + La empresa no hará uso de su facultad de movilidad fundada en la implantación del presente régimen de jornada diferenciada.

Queda claro por tanto, que no puede aplicarse ninguna medida de este tipo, ya que el Laudo lo prohíbe expresamente, y serían nulas de pleno derecho. 

Comunicado 37,5 horas

Buenos días,

Antes de nada hay que aclarar, que existe la OBLIGACIÓN de cumplimiento de una jornada de 37,5 horas, porque así lo dispone el Gobierno Central, y así lo ratifica el Constitucional. Por tanto el acuerdo de Mesa General de los sindicatos y la Junta de Andalucía tiene como objetivo paliar los efectos de ese incremento forzoso de la jornada y que la trabajadora o trabajador que quiera VOLUNTARIAMENTE realizar 35 horas + 2,5 horas de formación, pueda hacerlo.

Es una medida adicional para quienes opten por continuar realizando una jornada de 7 horas diarias, como trabajo efectivo, y por lo tanto arrojen saldo negativo de las 2,5 horas de incremento de la jornada semanal, pudiendo compensarse las mismas mediante formación fuera de horario de oficina, trabajos que requieran disposición del tiempo de la persona trabajadora y validados por su inmediato superior, etc.

Nuestra Fundación, experta en aplicar recortes y en tergiversar la aplicación de derechos, ha convertido este acuerdo en una OBLIGACIÓN para QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN un horario de 35 horas + 2,5 horas de formación a todo el personal, y por tanto cuando se  solicitan permisos retribuidos (asuntos propios...), vacaciones, bajas por IT, y demás circunstancias e incidencias, conlleven un DÉBITO EN CRONOS de media hora al día.

Pese al tiempo transcurrido, pocas explicaciones se han dado a  las trabajadoras y trabajadores de esta Fundación en cuanto a la forma en que este acuerdo se va a aplicar en AEFPA y sobre el que se plantean muchas dudas, y no son dudas especialmente difíciles de resolver si desde la Dirección de la Fundación se tienen las cosas claras a estas alturas del año. En concreto, esas preguntas que todos y todas las trabajadoras nos hacemos y a las que no encontramos respuesta, son las siguientes:

1.- ¿Que contenido formativo deben tener los cursos de formación, vale cualquier temática?, y en caso de no ser así, ¿que contenidos concretos serían los admitidos para justificar 2,5 horas semanales de jornada no presencial?.

2.- Se ha dicho desde nuestra Fundación, que serán válidos para justificar esas 2,5 horas, los cursos realizados dentro de la formación interna de cada año, pero esa formación cuenta con un presupuesto inferior a 100.000 euros anuales con lo que un número muy importante de trabajadores no podrá acceder a esos cursos. En ese caso, ¿ha previsto AEFPA organizar otros cursos de formación que permita  a todos sus empleados acceder a la formación necesaria para justificar las 2,5 horas semanales?.

3.- En caso de que no se pongan a disposición de los trabajadores y trabajadoras cursos gratuitos desde nuestra Fundación, ¿significa eso que cada empleado deberá buscarse la vida para realizar esa formación, y lo que es más importante, pagarla de su propio bolsillo?.

4.- Se ha informado desde otra representación sindical que la plantilla de AEFPA puede acceder a los cursos del IAAP (Instituto Andaluz de Administraciones Públicas), previa afiliación a dicho sindicato,  para justificar esas 2,5 horas semanales no presenciales, pero, según la información que desde CCOO disponemos y que hemos consultado al IAAP, las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende no tienen permitida la realización de estos cursos. ¿Puede la empresa aclarar esta cuestión a los trabajadores de Andalucía Emprende debido a la confusión creada y las continuas preguntas de las compañeras y compañeros?

5.- ¿Por qué razón las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende que hagan uso de permisos retribuidos (asuntos propios...), vacaciones, bajas por IT, acaban debiendo media hora diaria, al contabilizar la empresa ese día una jornada de 7 horas y no de 7,5 horas?

6.- En cuanto a la justificación de las 2,5 horas semanales de jornada no presencial mediante certificado de tareas realizadas emitido por el Responsable de Zona, cabe preguntarse lo siguiente, ¿Cuáles son los criterios objetivos para expedir dichos certificados?¿Que tareas concretas van a justificarse?

A la espera de una pronta aclaración a estas dudas de máxima urgencia,

Un cordial saludo