Como bien reconoce son seis largos e intensos años de conflicto por la actitud que han tenido, y tienen, desde su postura y la del equipo de Dirección que forman parte de la Comisión Negociadora, NO QUERIENDO RECONOCER EL DERECHO A UN TRATO DE IGUALDAD, NO DISCRIMINATORIO DE TODO EL PERSONAL DE AEFPA NEGOCIANDO UN CONVENIO COLECTIVO.
Se marcha y no ha resuelto la situación de la que es parte implícita y activa.
A pesar de haber manifestado de manera expresa tanto a esta representación, como al conjunto de trabajadores y trabajadoras que de haber unidad sindical no habría problema por su parte de aceptar las propuestas y agilizar la negociación, la realidad es que al final, desde la Dirección de AEFPA no se aceptan ni las propuestas económicas, ni las que contemplan transparencia, equidad, objetividad a la hora de la selección, movilidades, inclusión de TODO EL PERSONAL en el ámbito del CC, etc.
Seis años para no resolver nada, y generar muchos conflictos.
Seis años negando el derecho a un CC digno para todos, fomentando la división y confrontación de la representación del personal, y de las trabajadoras y trabajadores.
Seis años obviando su obligación y responsabilidad de gestionar de manera ajustada a derecho esta situación y permitiendo que en la Comisión Negociadora primaran los intereses individuales de quienes en nombre de AEFPA la representan, olvidando el objetivo real, representar a la Fundación y defender sus intereses.
Deseamos que su actitud no sea la misma en Extenda, por el bien del personal.
Felices Fiestas y Feliz 2016
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