Concentración CCOO jueves 12 febrero

En el día de ayer, jueves 12 de febrero, con motivo de la presentación del programa “lanzaderas”  y la asistencia al mismo del Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, el Presidente y la Directora Gerente de AEFPA, los representantes legales de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza por CC.OO en nombre de todas las compañeras y compañeros a los que representamos, nos concentramos, una vez más, con el objeto de visualizar nuestra denuncia ante la precaria situación y el bloqueo en la negociación, denunciando, una vez más, que llevamos más de cinco años sin negociar el Convenio Colectivo Único para todos, que es necesario y de “obligado cumplimiento”.

El Consejero, al cual nos dirigimos cuando finalizaba su intervención en dicho acto, se limitó a comentar que ya existen interlocutores para esta situación que denunciamos, y le hicimos entrega del manifiesto que con objeto del evento de las camisetas negras redactamos y os hicimos llegar.

El Presidente de la Fundación, Gaspar Llanes, y la Directora Gerente, Vanessa Bernad, si estuvieron un buen rato hablando con los representantes allí concentrados.

Nos reiteramos nuevamente en nuestras reivindicaciones:

1-       Negociación de un solo CC para todos sin discriminaciones, con los mismos derechos, y con la misma retribución para quienes desempeñan el mismo puesto de trabajo y realizan las mismas funciones o análogas.

2-       Necesidad de negociar nuevas tablas salariales, ante la imposibilidad de dotación económica para trasladar la tabla salarial del CC FRAE.

3-       Reiterarnos en que los CC ya denunciados no se cumplen, porque no se acepta la ultraactividad de los mismos, y cómo se practica la técnica “del espigueo”, generando mayor malestar entre el personal y enrareciendo el clima laboral.

Asimismo, también le trasladamos a la Directora Gerente cuestiones sobre procesos de selección, liquidación de incentivos con la doble penalización a quien pudiera estar en IT, permiso no retribuido, a pesar de que cumpla el 100% de los objetivos, la falta de consenso en la determinación del sistema de objetivos, siendo una imposición y decisión unilateral desde la empresa, etc. comprometiéndose a solucionar todos esto pequeños problemas inmediatamente.

Por parte del Presidente de la Fundación y de la Directora Gerente se reconoció  que tenemos derecho en nuestras reivindicaciones sobre la equidad retributiva, así como que nuestras acciones son totalmente legítimas.

No obstante, el Presidente de la Fundación redundó en la imposibilidad de poder llevar a cabo la equidad retributiva ante la falta de presupuesto, a lo que volvimos a responder como tantas veces hemos hecho en estos dos últimos años, QUE NO PEDIMOS MÁS PRESUPUESTO. PEDIMOS UNA NUEVA TABLA SALARIAL CON LA DOTACIÓN ECONÓMICA QUE TENEMOS SIN PERDER EL HORIZONTE DE IR SUBIENDO PARA PODER LLEGAR A LA SITUACIÓN ACTUAL QUE SE RECONOCE EN EL CC FRAE.

Ante esto, tal y como se nos ha dicho por parte de la empresa en infinitas ocasiones, la respuesta del Presidente fue que no es posible bajar el sueldo a unos, porque además ya tienen adaptada su vida a ello.

Nuestra respuesta vuelve a ser que no se trata de bajar el sueldo a nadie, SE TRATA DE NEGOCIAR TABLAS SALARIALES EN UN NUEVO MARCO DE CONDICIONES LABORALES, y por supuesto ADEMÁS DE UN AGRAVIO COMPARATIVO, QUE SE SE UTIICE ESTE CRITERIO TAN SUBJETIVO ES INDIGNANTE Y HUMILLANTE, O ACASO EL 70% DE ESTA FUNDACIÓN NO TIENE DERECHO A TENER LAS MISMAS CONDICIONES ECONÓMICAS SI TRABAJA IGUAL.

Además, es evidente que todos estamos padeciendo recortes brutales practicados tanto por el Gobierno Central como el Gobierno Autonómico, sin importarles ni los CC, ni las condiciones económicas que tuviéramos, y menos aún, si tenemos “nuestras vidas adaptadas a nuestros salarios”, A LOS QUE HAN RECORTADO Y CONGELADOS.

La Directora Gerente nos informa que dado que existe un bloqueo indudable en la Negociación, posturas encontradas respecto a cómo negociar el capítulo de retribuciones, presentaban a lo largo de ayer papeleta de conciliación en el SERCLA con el objeto de que se medie sobre la distribución de la masa salarial, y de no haber avenencia, SE CONTINUARÍA CON UN PROCESO DE ARBITRAJE, solución que hace más de un año y medio desde la representación por CC.OO venimos pidiendo y no se aceptaba por el resto de las partes.

Conclusión:

1-       Desde la Dirección de AEFPA se reconoce que tenemos derecho a nuestras reivindicaciones y que son totalmente legítimas.

2-       Ante bloqueo en la negociación, por parte de la Dirección de AEFPA se acepta que de no haber acuerdo sobre distribuir la masa salarial, con objeto de negociar nuevas tablas salariales, se acuda a un proceso arbitral.

3-       La decisión de acudir a un arbitraje debe ser consensuada por todas las partes; EMPRESA Y PARTE SOCIAL. Tanto la representación por CC.OO, que si estamos de acuerdo que así se haga y lo hemos pedido en reiteradas ocasiones, como la representación por U.G.T., que siempre se negaron, DEBEMOS ESTAR DE ACUERDO, DE LO CONTRARIO NO SERÍA POSIBLE Y CONTINUARÍAMOS EN ESTE BUCLE SIN SENTIDO.