En el día de ayer, jueves 2 de octubre, a través de convocatoria de la empresa se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora con el objeto de tratar el Convenio Colectivo de AEFPA.
A raíz de la propuesta entregada en la anterior reunión, hemos realizado todos los cálculos posibles, "con las limitaciones impuestas por la empresa" de utilizar solo variable.
Tal y como manifestamos ayer en la reunión, NO ES FACTIBLE NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO CON ESAS LIMITACIONES.
Ante esta situación y dado que desde la empresa se aboga a que "no se maree más la perdiz y se pongan todas las cartas en la mesa", EXIGIMOS QUE LA EMPRESA RESPONDA RESPECTO A LA ULTRAACTIVIDAD Y NEGOCIACIÓN DE UNA NUEVA TABLA SALARIAL, SÍ ESTÁN DISPUESTOS O NO.
Fueron necesarios tres recesos, dos por nuestra parte y uno por parte de la empresa, para que dijeran NO.
NO RECONOCEN ULTRAACTIVIDAD, ALEGANDO QUE NO DEPENDE DE ELLOS, NADA MÁS LEJOS DE LA REALIDAD, PORQUE SOLO DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE QUIENES COMPONEMOS LA COMISIÓN NEGOCIADORA.
Respecto a NEGOCIAR UNA NUEVA TABLA SALARIAL, su respuesta es NO ESTAMOS DISPUESTOS A "REPARTIR MASA SALARIAL" Y YA HEMOS NEGOCIADO UNA NUEVA TABLA SALARIAL.
Alegan que la “ SU PROPUESTA, DONDE SÓLO SE RECOGE A LOS GRUPOS II Y III. DONDE SE DA COBERTURA LEGAL A LA DESIGUALDAD EXISTENTE ACTUALMENTE, NO VALORÁNDOSE EL TRABAJO DE LAS PERSONAS POR SU DESEMPEÑO, SINO POR LA ESTRUCTURA DE LA QUE PROVENGAN", ES UNA NUEVA TABLA. Adjuntamos una comparativa de la situación actual y la propuesta de la empresa para información de todo el personal.
Desde CC.OO hacemos constar en acta:
1- Negociar es necesario y obligado, no obstante para negociar es necesario hacerlo con los recursos económicos, humanos y materiales que tenemos. NO SE PUEDEN DAR SOLUCIONES QUE DEPENDAN DE ACTOS FUTUROS, IMPROBABLES, NO CERTEROS, QUE CONSTITUYEN UNA FALACIA.
2- NO ES POSIBLE NEGOCIAR NINGÚN CONVENIO COLECTIVO DESDE LA DESIGUALDAD.
3- ES NECESARIO NEGOCIAR UNA NUEVA TABLA SALARIAL PARA ELIMINAR LO MÁXIMO POSILBE LAS BRECHAS SALARIALES Y LA DESIGUALDAD EXISTENTTE. TODOS TENEMOS QUE PARTIR DE LA MISMA SITUACIÓN Y TODOS LOS ACONTENCIMIENTOS QUE DEVENGAN POSITIVOS, FAVORECERAN POR IGUAL A TODOS.
La empresa pretende seguir "dilatando" en el tiempo esta situación NO QUERIENDO AFRONTAR LA SITUACIÓN REAL, Y CONTINUANDO CON EL CRITERIO SUBJETIVO DE "NO LESIONAR EL DERECHO DE NADIE", CRITERIO QUE NO ES CIERTO, DADO QUE LESIONA EL DERECHO A SER TRATADOS POR IGUAL, DE CASI UN 70% DE LA PLANTILLA, Y RESPECTO AL PERSONAL TÉCNICO Y ADVO. FRAE, DE LA RED, TAMBIÉN LO "PERJUDICAN". QUIEREN SEGUIR NEGOCIANDO, SIN NEGOCIAR NADA, para JUSTIFICARSE ANTE sus JEFES POLÍTICOS.
Independientemente de continuar con las acciones reivindicativas y de "denuncia" de la situación que estamos llevando a cabo en todos los foros posibles, así como la vía judicial, ES NECESARIO QUE TODAS Y CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN AEFPA Y NO PARTICIPAMOS NI QUEREMOS ESTA SITUACIÓN, LO HAGAMOS SABER, PORQUE NO SOMOS CUATRO TRABAJADORES QUE NOS EMPEÑAMOS EN EXIGIR DIGNIDAD E IGUALDAD, EN UNA COMISIÓN NEGOCIADORA COMPUESTA POR 10 TITULARES, SOMOS MUCHOS...
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