COMUNICADO REUNIÓN GESTIÓN POR COMPETENCIAS 24/05/2024

 COMUNICADO REUNIÓN GESTIÓN POR COMPETENCIAS 24/05/2024

El pasado viernes se reunió la Comisión de Gestión por Competencias para hacer el seguimiento del Sistema de Objetivos antes del cobro del anticipo de los mismos.

1. Análisis de las situaciones excepcionales (jubilaciones, excedencias, modificación de cambio de CADE o de funciones…) que supongan un cambio en los objetivos asignados.

De cada provincia se envía los datos de forma diferente, y en algunas provincias no envían cómo afecta dicha modificación. La empresa explica dichas situaciones excepcionales por provincia afectando a todas las provincias menos a Córdoba, Huelva, Málaga.

Quedamos a la espera de que envíen los datos de forma unificada y completa de todas las provincias: Personas que tienen dichas situaciones excepcionales, fechas, porcentaje de cambio en el sistema teniendo en cuenta los meses de carencia y cómo afecta numéricamente a la asignación de objetivos.

2. Seguimiento del grado de consecución de objetivos.

La herramienta QlickView está siendo desarrollada por otra empresa, aún no está operativa, esperan que esté para la semana que viene. Preguntamos el motivo del cambio de empresa cuándo la herramienta, según ha manifestado la empresa en muchas ocasiones, es obsoleta y se estaba trabajando en un nuevo CRM, por lo que no merecía la pena invertir en ella. Nadie de los presentes pueden explicarlo, nos quedamos a la espera de respuesta.

Este año se consigue comunicar los Objetivos a primeros de año pero el personal no sabe, a falta de un mes para el cierre del primer semestre, cómo van.

Un día antes de la reunión y tras solicitarlo en reiteradas ocasiones, nos envían unos borradores de grado de consecución, los cuales nos comunican que no están del todo correctos al no estar terminadas las modificaciones en el sistema. Tras su análisis manifestamos los siguientes errores: en formación, la línea 3 y formación personalizada no están contando, en la asignación de objetivos en planes de empresa hay errores, el % de peso en los objetivos individuales del personal administrativo es incorrecto, en algunos CADEs y SSCC no están contando los objetivos colectivos o algunas de las excepcionalidades vistas en febrero.

Por parte de la empresa, con los datos de dichos borradores y los datos extraídos de aplica o planifica por las coordinaciones, afirman que, a nivel general, están por encima del 50% y en aquellos centros dónde aún no se ha llegado, es posiblemente porque no se haya mecanizado.

Solicitamos que en cuánto esté QlickView operativa al 100% nos envíen el grado de consecución por provincia/centro/persona para analizar objetivamente el grado de consecución, así como se envíe semanalmente a todo el personal su grado de consecución. El personal debe saber con antelación suficiente su grado de consecución para poder adoptar las medidas oportunas en caso de no ir bien.

Se recuerda, que a nivel provincial, las coordinaciones deberán tener reuniones con los Comités de Empresa para realizar dicho seguimiento cuándo QlickVieW esté operativo al 100%.

COMUNICADO CONJUNTO CCOO- UGT: Mesa Negociadora del día de 30 de abril

 Buenas tardes, 

El pasado martes, día 30 de abril, se celebró reunión de la Comisión Negociadora. 

Con el siguiente orden del día:

1. Medio Propio personificado:

La empresa plantea centrarse en el Medio Propio Personificado como vía de reducir las diferencias salariales, exponiendo que:

1.  La Intervención General de la Junta de Andalucía va a firmar próximamente la resolución que habilita a Andalucía Emprende como Medio Propio de la Junta.

2.  El siguiente paso sería llevarlo a Consejo de Gobierno, estimando que podría ser dentro de unas tres o cuatro semanas, estaremos pendiente de ello.

3.  La forma de llevar los ingresos del Medio Propio a salarios debe ser por una de las excepciones que contempla la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Esta excepción vendría vía productividad, para ello hay que definir cómo hacerlo y obtener informe favorable de la Consejería de Hacienda. 

4.   Es importante mencionar que los servicios asociados al medio propio están relacionados con emprendimiento y empresas.

5.   Nos solicitan trabajar en la definición del sistema de productividad/evaluación del desempeño asociado al Medio Propio.

Ante este contexto, la parte social le pide antes de seguir trabajando:

1.  Documentación generada en la tramitación del Medio Propio, como, el borrador de Estatutos, la carta de servicios, así como la documentación que se tenga elaborada dentro del contexto del Medio Propio y el Informe de Intervención cuándo llegue.

2.  El sistema de productividad/evaluación del desempeño debe ser materia de convenio por lo que se debe de incorporar como acuerdo al mismo.

3.  No aceptar encargos como Medio Propio hasta que no tengamos informe positivo de Hacienda de la bolsa de medio propio para salarios.

4.  Que la empresa analice jurídicamente la propuesta inicial del grupo de trabajo basada en pasar el variable de UTEDLT a fijo, y que se repongan las cantidades del variable con la bolsa de Medio Propio.

5.  La parte social manifiesta su voluntad, como así ha sido siempre, de negociar en pro de la formalización del Convenio Colectivo único, siendo ésta la prioridad y para ello, conseguir la equidad salarial, sin dejar de luchar en ningún momento por el incremento de la masa salarial vía presupuestos.

2. Excedencia por incompatibilidad con reserva de puesto, en este punto la empresa nos informa que ya se están aprobando las excedencias por este concepto. 

Todas las partes están de acuerdo que sea la empresa quien realice el trámite de registrar en acuerdo en REGCON (Registro y deposito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad), se nos irá informando de los trámites realizados. 

Por último en ruegos y preguntas, desde la partes social SOLICITAMOS, sobre los saldos positivos generados en el último trimestre lo siguiente:

-       Que el uso de este saldo se amplíe hasta 31 de diciembre. 

-       Que se conteste a la petición que hicimos en noviembre, sobre los centros afectados por la falta de limpieza que estuvieron en teletrabajo durante un largo periodo del 2023, que los saldos generados al cierre de los centros se puedan compensar en este año. 

SEGUIMOS INFORMANDO

VACACIONES INCREMENTADAS POR ANTIGÜEDAD EN SECTOR PÚBLICO

 Buenos días, recordamos que el derecho de vacaciones son 22 días laborables, incrementándose según la antigüedad en el sector público:

15 años – 23 días

20 años – 24 días

25 años – 25 días

30 o más – 26 días

Estamos en período de solicitud de las vacaciones, recordamos que se compruebe el contador en Cronos y en caso de no ajustarse a lo expuesto anteriormente, se solicite al Área de Personal adjuntando copia de vida laboral.

Un saludo.

LIQUIDACIÓN DESCUENTO POR IT INCENTIVOS 2019

 Desde CCOO celebramos que, en el día de ayer, se produjera el pago de los incentivos por IT descontados en 2019, en cumplimiento de la sentencia ganada por CCOO en el Tribunal Supremo a principios de 2024, tras 5 largos años de litigio. Si alguien tiene dudas sobre la liquidación que le pregunte al Área de Personal.

Para esta representación esta situación es agridulce, porque no se debería haber producido nunca. Se ha devuelto al personal del colectivo UTEDLT afectado, solo por el año 2019, 70.000 euros que se dejaron de pagar y que además han supuesto un gasto de 11.500 euros de intereses por una mala praxis reiterada de la Fundación. A esto hay que sumarle las cuantías de las licitaciones a despachos de abogados para ir contra los derechos adquiridos de trabajadores y trabajadoras.

Esperamos que el resto de años con sentencia firme, 2020-2021-2023 sean abonados a la mayor brevedad posible, lamentando que la empresa haya decidido interponer recurso de casación al Tribunal Supremo por la demanda de 2022, cuando ya hay 4 sentencias firmes. Para este año 2024, todavía continuamos a la espera de que la empresa se pronuncie sobre el criterio que va a adoptar.

Desde CCOO queremos recordar que estas sentencias favorables vienen derivadas de conflictos colectivos que fueron interpuestos y defendidos SOLO por esta representación, sin coste para ninguna de las personas afectadas, poniendo todos los recursos humanos y económicos necesarios para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.

Gracias a vuestro apoyo y a la afiliación al sindicato hemos conseguido recuperar este derecho. Muchas gracias.

SOLICITUD INFORMACIÓN ENCOMIENDA BONO CARESTÍA

 Buenas tardes, DESDE CCOO INFORMAMOS con respecto al BONO CARESTÍA, que antes las dudas expresadas por esta representación y por el personal de Andalucía Emprende en las distintas reuniones,  hemos registrado en el día de hoy escrito SOLICITANDO "el documento donde se detalla la “colaboración” de dicho acuerdo/encomienda objeto del presente, antes de iniciarse la prestación de dicho servicio/trabajo por el personal de los CADE.". Adjuntamos copia del escrito registrado.

Quedamos a la espera de la información solicitada sea trasladada por la Dirección de la empresa a la mayor brevedad posible.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

REUNIONES CON CCOO, NURIA LÓPEZ

 Representantes de CCOO en mesa negociadora, de Andalucía Emprende, hemos mantenido diferentes reuniones con la Dirección de CCOO-Andalucía, concretamente con Nuria López, Secretaria General de CCOO-A.

Las reuniones se han producido en las provincias de Cádiz, Jaén y Granada tras las asambleas provinciales dónde ha asistido Nuria López y a la que se le solicitó reunión. Durante las mismas hemos comentado la situación, bien conocida por ella, en la que nos encontramos de imposibilidad de negociar un Convenio Colectivo en igualdad, ante la falta de dotación presupuestaria por parte de la Junta y la constante lucha por defender nuestros derechos, desde hace 15 años.

Nos transmitió todo el apoyo de la organización en la reivindicación, como vienen demostrando durante todo este tiempo, así como las gestiones realizadas hasta la fecha con la Junta de Andalucía, a nivel institucional.

CC.OO, abogamos y trabajamos para la consecución de un Convenio Único, tanto a nivel sindical, como de representación, e instamos a que desde nuestra Consejería y sus máximos responsables, también trabajen por ello ante el Gobierno del que forman parte, haciendo valer los fundamentos de derecho que existen para favorecer la negociación y por ello la puesta a disposición de financiación, dado que sin financiación, no hay Convenio y sin Convenio, no se respetan los derechos de la plantilla de AEFPA y se vulneran los mismos.

Cabe reseñar, que a las reunión de Comisión Negociadora de la Fundación asiste como asesor el Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO-A, Francisco Fernández, máximo responsable a nivel Andalucía, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, de CC.OO, la mayor Federación de todas.

Adjuntamos fotos de las reuniones. Seguiremos informando.

SEGUIMIENTO SEMANAL Y ACCESO A Qlik View

Buenos días, desde la representación de CCOO en Gestión por Competencia se SOLICITA información de por qué no se están enviado el seguimiento semanal de consecución de objetivos al personal, el motivo por el que la representación de los Comités de Empresa no puede acceder al Qlik View objetivos 2024 y cómo se va comunicar al personal y a la representación el seguimiento de aquellos indicadores que no van en dicha herramienta. 

Así mismo solicitamos se ponga en operativo Qlik View y el seguimiento al personal pues estamos casi en el mes de mayo, a falta de dos meses para el cierre del primer semestre y no se tiene información alguna. 

Un saludo.