Buenas tardes, desde CCOO adjuntamos Comunicado sobre la reunión de Comisión Negociadora de ayer 26 de enero en la que se trató la distribución de la subida salarial del 2% para 2022 y algunos temas más de interés para el personal de Andalucía Emprende.
CCOO de Andalucía ha condenado hoy que el Gobierno andaluz vuelva ahora a poner sobre la mesa el desmantelamiento del sector público instrumental, “entidades que prestan servicios públicos y que están reconocidos por ley”, según ha recordado el sindicato, con la única motivación del “tacticismo electoral”.
La secretaria de Institucional de CCOO de Andalucía, Nuria Martínez, ha señalado que el Gobierno autonómico “ha malgastado ingentes cantidades de dinero público en auditorías, buscando poner en cuestión a los empleados y empleadas públicos, y cuyos resultados han demostrado que en la Administración Pública no sobra nadie. Ahora vuelve otra vez a adjudicar casi 2 millones de euros para una reestructuración que ya se ha demostrado innecesaria”.
El sindicato ha denunciado que el Gobierno andaluz ha adjudicado un contrato por valor de 1.796.850 euros a una consultora externa para el diseño de un plan de reestructuración de la red de empresas públicas, agencias, fundaciones y consorcios del sector público instrumental, y que asesorará sobre la reubicación, cambio o extinción de puestos de trabajo. Todo ello cuando ya se han tomado decisiones para poner en marcha la agencia TRADE y la agencia ADA, entre otras.
Martínez ha señalado que el Gobierno autonómico “ya malgastó ingentes cantidades de dinero público en auditorías, buscando poner en cuestión a los empleados y empleadas públicos, y cuyos resultados han demostrado que en la Administración Pública no sobra nadie”. Además, ha afirmado que “dado que las auditorías no han dado el resultado que esperaban, vuelven a la carga buscando rédito electoral”.
Con esto, el Gobierno autonómico “sigue en su línea de querer privatizar servicios públicos externalizando las decisiones a gestores y llevando a consultorías privadas estudios y valoraciones que ya se hicieron por parte del propio personal de la Junta de Andalucía”, ha denunciado Martínez. “Estas medidas, se suman al gasto de 3 millones de euros que se hizo anteriormente y que buscan poner en riesgo el empleo de 27.000 trabajadores y trabajadoras”. El sindicato señala que detrás de esa política hay “una intencionalidad de no resolver el problema de estos trabajadores y trabajadoras y dejar en manos externas una decisión que compete al Gobierno andaluz”.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía ha rechazado la decisión que ha tomado la agencia pública Andalucía Emprende, que cuenta con más de 250 centros de trabajo y más de 50 puntos de información en toda Andalucía, de enviar a teletrabajar a la mayoría de la plantilla: “esta decisión es fruto de la falta de previsión de la dirección, que no ha tenido a tiempo adjudicados los contratos a las empresas de limpieza”.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía ha denunciado que la dirección de la agencia pública Andalucía Emprende ha comunicado a la plantilla de la mayoría de sus centros de trabajo que a mediados del mes de enero pasarían a desempeñar su trabajo en la modalidad de teletrabajo debido al retraso para adjudicar los contratos de limpieza.
Según denuncian desde la Federación, “es la segunda vez que se da esta situación, la primera en enero de 2021”. Todo ello se debe “a una falta de previsión y mala planificación y, en definitiva a una cuestión meramente burocrática”.
El sindicato ha lamentado que “pese a que avisamos de esta situación en reiteradas ocasiones, la dirección ha acabado optando por esta modalidad obligada por su falta de previsión, cuando por otra parte se muestra reacia a conceder el teletrabajo a su personal por cuestiones sanitarias o de conciliación derivadas del COVID-19, ahora lo hace con casi toda la plantilla y sin facilitarle los medios para ello”.
Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que en el día de hoy hemos solicitado, mediante escrito registrado adjunto, la convocatoria de la Comisión Negociadora para negociar la subida salarial correspondiente al año 2022.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!
Pincha aquí para acceder al escrito registrado
Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que en el Boja de hoy ha salido publicada la Ley por la que se crea la Agencia TRADE. Tal y como informamos en correo anteriores, desde CCOO creemos que la ley ha mejorado sustancialmente en el trámite parlamentario, con las aportaciones de los grupos políticos y de CCOO, siendo de especial relevancia:
- GARANTÍA DE SUBROGACIÓN de TODO el personal.
- OBLIGACIÓN DE COMENZAR A NEGOCIAR un CONVENIO ÚNICO ANTES DE 3 MESES DESDE LA APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE TRADE.
- PROCEDIMIENTOS, para cubrir los nuevos puestos, que aseguren los principios de PUBLICIDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD entre el personal existente.
- PROCESO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL entre el personal, para garantizar que todos los puestos serán cubiertos con el personal existente, evitando acudir a ofertas públicas de empleo, que conllevaría prescindir del personal que no esté capacitado.
A esto hay que añadir la incorporación en el último momento de una propuesta de CCOO, y que se plasma en el Artículo 11 de la Ley:
“La Agencia Empresarial para la Transformación y el Desarrollo Económico (TRADE) se subrogará, asimismo, en los derechos y obligaciones derivados de los contratos de trabajo del personal laboral y, en su caso, de los convenios colectivos vigentes, así como de los acuerdos derivados de la interpretación de los mismos, dentro de los límites legales aplicables, hasta la aprobación de un nuevo convenio colectivo de aplicación para todo el personal, previa negociación colectiva con los representantes de los trabajadores con los requisitos legalmente previstos. Teniéndose que constituir la mesa negociadora del convenio colectivo único que regule las relaciones laborales de la plantilla resultante, en un plazo no superior a los tres meses desde la aprobación de los estatutos de la entidad.
Tras su constitución se establecerá un calendario de las distintas fases de negociación. A tal fin se deberán determinar los instrumentos presupuestarios y/o financieros que garanticen el proceso de capacitación formativa y la dotación que se deriva de la nueva relación de puestos de trabajo.”
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Pincha aquí para acceder a la Ley TRADE
INCENTIVOS 2021.
POSICIÓN DE CCOO-AEFPA
Nuestra postura sobre el cálculo de incentivos 2021 del personal procedente de las antiguas UTEDLT no puede ser otra que el total y absoluto DESACUERDO, posición esta que no puede sorprender a nadie, dado que el cálculo se ha realizado con los mismos defectos que ya se produjeron en los años 2019 y 2020, razón por la cual, denunciamos mediante conflictos colectivos presentados ante el TSJA los sistemas de objetivos de esos dos años.
En cuanto a las razones por las cuales nos oponemos a estos incentivos y a los de los años anteriores, cabe recordar lo siguiente:
1. Nos OPONEMOS a que se falsee el contenido de la sentencia del Tribunal Supremo sobre incentivos del colectivo amparado por el I CC UTEDLT, alegando que la misma establece que el reparto de los objetivos debe realizarse de manera homogénea entre todo el personal UTEDLT, algo que no dice la sentencia y que significa que en lugar de obtenerse un beneficio para todo el colectivo, se perjudique a una parte del mismo, los técnicos medios y superiores. Con esta medida, la empresa pretende que el coste de aplicación de la sentencia no la pague la empresa, si no una parte de los trabajadores. Y todo ello sabiendo la empresa perfectamente que el criterio seguido desde 2009 a 2018 por ella misma va en contra de lo que ahora aplican en cuanto a reparto de objetivos.
2. Nos OPONEMOS a que una vez más, amparándose en lo que supuestamente dice la sentencia del TS, se castigue a los trabajadores en situación de IT descontándoles parte de sus incentivos, aún habiendo alcanzado el 100% de los mismos. Esta medida va en contra de lo que la propia empresa acordó con los representantes de los trabajadores en el sistema de objetivos a aplicar en el año 2021, y es más, va en contra del pronunciamiento sobre esta cuestión del TSJA con sede en Granada que ya nos dio la razón en esta cuestión, pero nuestra empresa, en un ejemplo más de búsqueda de "acuerdos" con la plantilla, ha recurrido esa sentencia en el Tribunal Supremo, razón por la debemos esperar que el TS nos vuelva dar la razón para que los trabajadores en IT que se han visto afectados por esta medida en años anteriores puedan reclamar aquella parte de sus incentivos que se les ha escamoteado.
3. Nos OPONEMOS a que el contenido de una sentencia del TS que permite un incremento de los incentivos del colectivo de trabajadores procedentes de las antiguas UTEDLT, sea frenada por los informes de la Intervención General de la Junta de Andalucía, cuando la propia Ley de Presupuestos de Andalucía permite esta situación en aquellos casos que el incremento de la masa salarial se derive de la aplicación de una sentencia judicial.
4. Nos OPONEMOS a que se nos aplique una doble penalización, recortando nuestros incentivos en un 5% adicional, una vez descontado ese 5% legalmente establecido de las cantidades usadas para el cálculo de los incentivos. Ese descuento no lo establece la Ley, y eso se demuestra en el hecho incuestionable de que ese recorte no se ha aplicado desde 2010 a 2018, cuando la Ley que lo establece es del año 2010, y sin embargo, casualmente, ese descuento aparece en el año 2019, 2020 y 2021, justo los años en los cuales se ha aplicado la sentencia del TS sobre incentivos del colectivo UTEDLT.
Por todas estas razones expuestas, este año, como en años anteriores, volveremos a presentar conflicto colectivo ante el TSJA sobre todas estas cuestiones esperamos que la justicia nos dé la razón, pero también esperamos que en caso de darnos la razón nuestra empresa no nos aboque a una contienda legal aún más larga mediante recursos a otras instancias judiciales, y aplique, por el principio de prudencia que tanto invocan, la sentencias del TSJA y del TS que son favorables al personal de AEFPA.
Posdata:
En cuanto a la información concreta suministrada a los representantes de los trabajadores sobre el sistema de cálculo de los incentivos de 2021, echamos en falta lo siguiente:
- El cálculo de los incentivos de toda la plantilla, independientemente del CC por el cual se rija su pago de incentivos.
- Todas las cantidades cuyas sumas y restas dan lugar a la cifra de incentivos establecida para todo el personal.
- El cálculo matemático detallado de los descuentos aplicados a los incentivos de 2021 y 2020 del colectivo UTEDLT.
Recordar que CCOO ha sido la única representación que ha interpuesto conflcitos colectivos por estas cuestiones y que debido a la crisis sanitaria no hemos podido "complementar" con mas acciones sindicales, como se hizo en años anteriores.
Queda claro que la Dirección de la Fundación sigue apostando por aumentar la conflictividad laboral. Nos seguiremos viendo en los Tribunales.
Antes las constantes preguntas sobre el descuento del 5% que aparece en nómina, conocido como 5% de Zapatero, vamos a intentar aclarar todas las cuestiones en un mismo comunicado.
Este descuento se aplica a todos los empleado públicos de todas las administraciones, local, provincial, autonómica, estatal... Cuando se produjo ese recorte, en Andalucía Emprende acordamos con la empresa, que se reflejara en nómina como un descuento, por si en algún momento se recuperaba o había posibilidad de reclamarlo, que estuviera presente en la nómina y fuese mas fácil.
Así que la única diferencia con el resto de administraciones es que a nosotros nos aparece reflejado en nómina y al resto no, pero el recorte se aplica igual.
Hay que recordar que durante la última etapa de Zapatero y los años de gobierno de Rajoy se produjeron recortes de salario, de pagas extras, de incentivos, aumento de jornada laboral a 37,5 horas, pérdida de derechos y permisos etc, a todos los empleado públicos.
En cuanto a su posible recuperación, esta cuestión forma parte de la agenda de CCOO y se lleva a las diferentes mesas de negociación a nivel estatal en las que está presente CCOO, sin que hasta ahora se haya obtenido avance.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
