EL TSJA ENMIENDA LA GESTIÓN DE LA ACTUAL DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
El miércoles 17 de mayo, se recibió sentencia del TSJA Sala de lo Social de Málaga. Estábamos esperándola desde 2020, año en el que se interpuso el conflicto colectivo. En ella se declara NULA e INJUSTIFICADA la medida adoptada por la DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, en su primer año de mandato, por la cual MODIFICABA LA DISTRIBUCIÓN PROPORCIONAL DE LOS INCENTIVOS DEL COLECTIVO UTEDLT, bajando el sueldo del personal técnico UTEDLT con la nueva distribución de incentivos.
El fallo de este Tribunal es : “...debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta por … miembros de la comisión negociadora por CCOO, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, y, en su consecuencia, declaramos la nulidad ... la decisión de la empresa impugnada de modificación de la fórmula de distribución de incentivos, y condenamos a la empresa demandada Andalucía Emprende, Fundación Pública a estar y pasar por esa declaración y a la reposición a los trabajadores afectados a las condiciones que tenía con anterioridad a la modificación, y a restituir la fórmula de distribución proporcional consensuada, con todos los efectos económicos y reglamentarios…”
Desde la Dirección de la empresa y el personal que le asesora, llevan obviando desde 2019 nuestras exigencias de aplicar correctamente la Sentencia del Tribunal Supremo ganada en 2018 por CCOO, ya que dicha Sentencia se pronuncia respecto a la base, no a la manera de distribuirla, como ratifica el fallo del TSJA recibida el pasado miércoles, así como el fallo del TSJA de Granada, sobre cobro de incentivos en caso de IT, que la empresa recurrió al Tribunal Supremo y que estamos pendientes de recibir su resolución.
QUÉ PUEDE OCURRIR A PARTIR DE AHORA:
1- La Consejería de Universidad, junto con la Dirección de Andalucía Emprende, haciendo un ejercicio de respeto a los Tribunales y sus decisiones, actúen responsablemente, y no continúen despilfarrando dinero público, no presentando Recurso de Casación al Tribunal Supremo, admitiendo que la decisión unilateral, discrecional, como así queda probado, y así venimos denunciándolo desde hace cuatro años, no es ajustada a derecho, y ejecute la sentencia resarciendo al personal afectado por estos cuatro años en los que modifica el sistema de liquidación de incentivos, y restituya dicho sistema de liquidación proporcional y no lineal.
2- La Consejería y esta Dirección continúe con su actitud de “mirar para otro lado”, no considerar el grave perjuicio laboral, económico y personal que sus decisiones discrecionales y unilaterales producen al conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Fundación, y en un ejercicio de ausencia total de responsabilidad y por qué no tiene que responder frente a nadie por posible responsabilidad patrimonial, como si de una “huida hacia delante” se tratara, interponga Recurso de Casación a sabiendas que con ello continua perjudicando gravemente a su personal, posiblemente con la pretensión de demorar en el tiempo la adopción de decisiones sin importarle el coste económico y personal que implique a las personas afectadas, y conocedora que cuando dentro de tres o cuatro años el Tribunal Supremo se pronuncie al respecto, igual ya no están en la Fundación y que otro resuelva el entuerto, como las anteriores Direcciones y Responsables políticos de esta Fundación han hecho desde hace más de 14 años.
SRA. SILES, ¿CUAL DE LAS DOS OPCIONES VA A ESCOGER LA EMPRESA?
ROSA SILES, ESTE DESPROPÓSITO CON LOS INCENTIVOS COMENZÓ CUANDO USTED LLEGÓ A LA FUNDACIÓN EN 2019, POR LO QUE EL MÉRITO ES EXCLUSIVAMENTE SUYO.
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