COMUNICADO REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE INCENTIVOS UTEDLT 2025

 Buenos días, compañeras y compañeros:

Desde la representación por CCOO, os informamos que el pasado viernes, a última hora, la empresa convocó una reunión informativa para ayer, lunes 22, con el fin de tratar el abono de los incentivos del colectivo UTEDLT para el ejercicio 2025.

Tras el encuentro, denunciamos los siguientes puntos:

1. Simulacro de reunión. Se informa de lo decidido sin capacidad de negociación: La reunión ha tenido un carácter meramente informativo. La Dirección se ha limitado a comunicar decisiones ya tomadas, sin espacio alguno para la negociación real.

2. Opacidad en los Cálculos: Se nos han trasladado las cuantías estimadas para 2025, pero la empresa no explicó la metodología y los criterios utilizados para llegar a esas cifras.

3. Desprecio al trabajo de la parte social: La Dirección ha decidido ignorar el trabajo realizado por la parte social en el grupo de trabajo técnico. En su lugar, se han plegado a los cálculos de la Intervención General de la Junta de Andalucía, comunicando las siguientes cantidades brutas:

   • Personal Técnico: 3.230,84 €

   • Personal Administrativo: 2.180,27 €

4. Cifras Incorrectas: Estas cuantías no coinciden con los datos analizados por la parte social. La base del cálculo utilizada (masa salarial de 2019) es errónea, ya que no ha sido ajustada conforme a las sentencias judiciales relativas a los incentivos por Incapacidad Temporal (IT).

5. Incertidumbre Total: Al no disponer de la información adecuada, no podemos validar la corrección de los cálculos para el resto de los ejercicios pendientes.

Nuestra postura es firme: Esta decisión unilateral de la Dirección perjudica gravemente al colectivo UTEDLT. Escudarse nuevamente en los informes de Intervención para eludir su responsabilidad es inaceptable.

Desde CCOO estudiaremos todas las acciones legales y sindicales pertinentes para dar respuesta a este atropello. No permitiremos que se liquiden nuestros derechos basándose en datos incorrectos y falta de transparencia.

¡Por el cumplimiento íntegro de las sentencias y un trato justo para el personal de Andalucía Emprende!

¡LA LUCHA CONTINÚA: POR UN 2026 DE DERECHOS Y CONVENIO!

 ¡LA LUCHA CONTINÚA: POR UN 2026 DE DERECHOS Y CONVENIO!

Compañeros y compañeras, cerramos un año de intensa actividad y presión sindical. Si bien el 2025 nos trajo el acuerdo de mejora del empleo público, no ha sido un regalo: ha sido el resultado de esa presión en todos los ámbitos.

No bajamos la guardia. Aunque celebramos los avances, recordamos que todavía quedan deudas pendientes, como la correcta regularización de los incentivos y el cumplimiento íntegro de las sentencias. En CCOO tenemos claro que "el poder de cambiar las cosas" reside exclusivamente en nuestra unidad y en nuestra capacidad de movilización.

Para el próximo año, nuestro objetivo es irrenunciable: no esperaremos sentados a que llegue la oportunidad, sino que exigiremos y conquistaremos la firma del convenio colectivo de Andalucía Emprende en 2026.

Que estas fechas sirvan para recargar fuerzas. Porque en 2026, la Dirección debe saber que nos tendrá enfrente para defender cada euro de nuestra nómina y cada derecho de nuestro convenio.

¡Felices fiestas a l@s que luchan! ¡A por el convenio! 

COMUNICADO CCOO COMISIÓN NEGOCIADORA 16 DE DICIEMBRE

 Buenos días:

Os informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado martes 16 de diciembre, con el siguiente orden del día:

1. Aprobación y firma del acta de la reunión de fecha 26 de noviembre de 2025

El acta fue aprobada tras un intenso debate entre la Dirección y la representación de CCOO, motivado por las aportaciones realizadas por esta representación, que se solicitó constaran en acta. En un primer momento, la Dirección no admitió dichas aportaciones, si bien posteriormente fueron aceptadas, quedando finalmente incluidas en el acta aprobada.

2. Aplicación del incremento retributivo correspondiente al año 2025

Se abordó la aplicación del incremento retributivo conforme al Acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los Sindicatos, que contempla una subida del 11 % para el periodo 2025-2028, correspondiendo un 2,5 % para el año 2025, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 14/2025, sobre retribuciones del sector público.

La Dirección informó de que dicho incremento se abonará mediante una nómina específica, que se pagará lo antes posible a lo largo de este mes, con carácter retroactivo desde enero de 2025.

3. Información sobre el abono de incentivos al colectivo UTEDLT para el ejercicio 2025

La Dirección ha informado que los incentivos de 2025 se pagarán este mes, según la fórmula proporcional anterior a 2019, cumpliendo así con la sentencia. Aunque han confirmado que este criterio se extenderá a los ejercicios 2019-2024, existe una falta total de información sobre el cronograma y la forma de pago de las cantidades adeudadas por dicho periodo.

Ante estas manifestaciones, la representación de CCOO advirtió a la Dirección de la posible existencia de incidencias determinantes en el cálculo de las masas salariales, que podrían dar lugar a resultados distintos en función de si se contemplan o no determinados elementos.

Tal y como ya se informó, se ha constituido un grupo de trabajo, integrado por personal del Área de Personal y representantes de la parte social, con el objetivo de realizar los cálculos pertinentes y determinar tanto la cuantía de los incentivos correspondientes a 2025 como las que hubieran correspondido a los ejercicios 2019-2024.

A pesar del debate existente sobre el procedimiento de cálculo y de las discrepancias entre la representación social y la Dirección, esta última, reconociendo su responsabilidad exclusiva en la determinación de las cantidades a liquidar al personal afectado por las sentencias —tal y como expresó el Director General—, y ante las dudas razonables planteadas sobre los cálculos realizados con carácter previo a la detección de las incidencias mencionadas, admitió que se estudiarán las cuestiones aportadas por la parte social que, de manera unánime así han acordado, comprometiéndose a informar al respecto a lo largo de esta misma semana.

La Dirección reiteró su voluntad de cumplir con la legalidad y con la sentencia, manifestación a la que esta representación se suma, reiterando que nuestro trabajo se rige por las mismas premisas: legalidad y cumplimiento íntegro de la sentencia.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pregunta sobre Andalucía Emprende en la Comisión de Universidad

 Buenos días,

Os informamos sobre la reciente intervención de Verónica Pérez, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista de Andalucía en la Comisión de Universidad.

El pasado 9 de diciembre, la Sra. Pérez dirigió una pregunta al Consejero enfocada en la situación actual de Andalucía Emprende y el estado de tramitación de nuestro convenio colectivo.

Os invitamos a visualizar la intervención completa para conocer los detalles: https://youtu.be/ZUtZ-ZVq9sQ?si=mFM1hGGLGVgA08QK

¡Ayúdanos a visibilizar nuestro mensaje!

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COMISION NEGOCIADORA MARTES 16 DE DICIEMBRE

 Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS, tal y como os dijimos en la asamblea, que la empresa ha convocado Comisión Negociadora, para mañana 16 de diciembre a las 11:00 por videollamada,  con el siguiente orden del día:

1. Aprobación y firma del acta correspondiente a la reunión de fecha 26 de noviembre de 2025.

2. Aplicación del incremento retributivo correspondiente al año 2025, conforme al Acuerdo alcanzado entre Gobierno y Sindicatos para el incremento retributivo del 11% en los años 2025-2028, y que para 2025 será del 2,5% en relación con el Real Decreto Ley 14-2025, sobre las retribuciones del Sector Público.

3. Información sobre el abono de incentivos a los trabajadores del colectivo UTEDLT para este ejercicio 2025.

4. Ruegos y preguntas.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

COMUNICADO CONJUNTO: CITACIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO DENUNCIA PLAN DE IGUALDAD 2020-23

 El pasado 10 de diciembre tuvo lugar la citación de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla dirigida a todos los miembros de la Comisión de Igualdad, tanto de la parte empresarial como de la representación social. La citación respondía a la denuncia presentada por toda la representación social el 25 de junio del presente año por el incumplimiento del II Plan de Igualdad de Andalucía Emprende F.P.A.M.P.

Durante la sesión, la Inspección centró su actuación en plantear diversas preguntas a la empresa, que permitieron constatar lo siguiente:

• El proceso de negociación del II Plan de Igualdad comenzó en 2015 y finalizó su elaboración en junio de 2020, a instancia de la propia Inspección de Trabajo, con vigencia hasta junio de 2023.

• Pese a las reiteradas solicitudes de la parte social —y no por iniciativa de la empresa—, no fue hasta diciembre de 2022 cuando se celebró la primera reunión de seguimiento, incumpliéndose así el propio Plan desde su inicio.

• Aunque la parte social mostró su voluntad, y así lo firmó, de ampliar la vigencia hasta diciembre de 2023, reducir las medidas a ejecutar y realizar una evaluación en enero de 2024, la empresa incumplió nuevamente todos los plazos, no ejecutó las medidas previstas ni realizó la evaluación comprometida. Última reunión en marzo del 2024.

• Se constató igualmente que la empresa acude a la Comisión de Igualdad sin personas con capacidad real de decisión.

• La inspectora recordó que la vigencia máxima legal de los Planes de Igualdad es de cuatro años, y que en Andalucía Emprende se carece de Plan de Igualdad desde junio de 2023.

• Para sorpresa de la propia inspectora, la empresa no ha iniciado la negociación del III Plan de Igualdad.

Ante la pregunta de la Inspección sobre la voluntad de ambas partes para resolver la situación de ausencia de Plan de Igualdad, la representación social volvió a demostrar con hechos su compromiso inequívoco. Por su parte, la empresa manifestó su intención de sacar una licitación para un servicio de asesoramiento externo, generándose un debate sobre si el problema radica realmente en la elaboración del plan o en la falta de voluntad de ejecutarlo.

Como resultado, la Inspección decidió iniciar un expediente sancionador a la empresa y otorgar un plazo máximo de tres meses para convocar la Comisión de Igualdad e iniciar la negociación del nuevo Plan. Asimismo, fija un plazo de un año desde su constitución para negociar, acordar y registrar el nuevo Plan ante la propia Inspección de Trabajo.

La dirección de Andalucía Emprende vuelve a demostrar que ignora deliberadamente sus obligaciones en materia de igualdad, incumpliendo la Ley Orgánica de Igualdad y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Es evidente que la Dirección no muestra el más mínimo interés en garantizar derechos esenciales de la plantilla.

Desde la parte social lamentamos profundamente haber llegado a una situación que nunca debería haberse producido. Es inadmisible que la empresa mantenga una actitud de dejadez sistemática y que, lejos de implicarse en la igualdad real, se limite a actuar únicamente cuando la Inspección interviene o cuando planea una sanción. La igualdad no puede construirse a base de amenazas, sino con compromiso, responsabilidad y verdadera voluntad de avanzar.

Seguiremos informando.

Información de constitución de la Comisión de Negociación y Consulta del Sector Instrumental

 Buenas tardes,

Enviamos nota informativa de la reunión de constitución de la Comisión de Negociación y Consulta del Sector Instrumental elaborada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

Pincha aqui para acceder a la nota.

Seguiremos informando.

COMUNICADO COMISIÓN NEGOCIADORA 5-12-2025

 Buenos días,

Desde CCOO queremos INFORMAR que hoy se ha reunido la Comisión Negociadora para seguir revisando el texto del Convenio Colectivo. Hemos repasado prácticamente todo el documento y muchos artículos han quedado cerrados sin mayor problema. Hay que recordar que el texto del convenio se cerró en 2018.

Aun así, hay otros puntos que hay que actualizarlos para adaptarlos a la normativa vigente; otros, simplemente, necesitan incorporar los acuerdos que ya están funcionando en la empresa y que todavía no están reflejados en el convenio.

La empresa se ha comprometido a enviarnos un borrador con todas las modificaciones que hemos ido acordando, y con las actualizaciones que hay a día de hoy, entre otras, capítulo de selección y permisos. Además, han señalado que volverán a convocarnos en cuanto reciban nuevas instrucciones de la Mesa del Sector Público Instrumental, que se reúne el próximo 12 de diciembre. Esa reunión, en teoría, debería aclarar varios aspectos que necesitamos para poder avanzar con los capítulos que aún están pendientes de negociación, principalmente los que tengan incidencia económica.

Seguiremos informando, como siempre, con la máxima transparencia.

COMUNICADO DE CCOO SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

 COMUNICADO DE CCOO SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

Desde la representación de CCOO informamos que el pasado 1 de diciembre quedó constituida la Mesa General del Sector Público Instrumental. A petición de CCOO, se ha fijado una nueva reunión para el 12 de diciembre, en la que comenzarán a definirse las líneas maestras de los distintos procesos de negociación abiertos, entre los que se incluye el de Andalucía Emprende.

Además, queremos trasladar que en el día de ayer se publicó en el BOJA el Acuerdo por la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad, un documento que refuerza el compromiso con la consolidación, la estabilidad y la profesionalización en el sector público andaluz.

A la luz de lo ocurrido en la última Comisión Negociadora del 26 de noviembre, y ante la postura de la empresa respecto a la aprobación del Catálogo de Puestos, consideramos esencial destacar el apartado del Acuerdo dedicado específicamente al Sector Público Instrumental. Su contenido marca un camino claro y abre un escenario que no podemos ignorar.

La realidad es que, por primera vez en muchos años, parece que estarán disponibles los recursos necesarios y contamos con una oportunidad real para resolver un problema que arrastramos desde hace más de 16 años. Desde CCOO confiamos en que esta ocasión no vaya a perderse y en que avancemos, de una vez por todas, hacia la estabilidad y la seguridad que la plantilla merece.