Buenas tardes, desde CCOO informamos que la reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el 26 de noviembre, dejó claro algo que ya veníamos percibiendo: cuando falta rigor, transparencia y un mínimo de respeto al proceso negociador, todo se vuelve más tenso y más lento de lo necesario. Desde CCOO seguimos apostando por una postura firme y coherente, porque sabemos que cada paso que demos hoy condiciona el convenio, las retribuciones y, en definitiva, el futuro de la plantilla.
1. Inicio de la negociación del Convenio Colectivo
Se acordó por unanimidad comenzar revisando el borrador del Convenio. Es un documento vivo, que arrastra años de trabajo y acuerdos previos, así que actualizarlo antes de avanzar era imprescindible.
Además, estamos pendientes de las instrucciones de la Mesa de Entes Instrumentales, que se reunirá el 1 de diciembre, y que marcará parte del rumbo.
Por eso, se decidió convocar una videollamada para el 5 de diciembre, con la idea de incorporar todos los avances acumulados y que, por fin, el texto empiece a reflejar la realidad del día a día del personal.
2. Catálogo de Puestos de Trabajo de AEFPA
La Dirección llegó a la reunión con prisas. Muchísimas prisas. Plantearon aprobar el catálogo allí mismo, alegando la “urgencia” de tramitar la tasa de reposición 2025 por una supuesta nueva instrucción… que, la verdad, seguimos sin conocer porque no la facilitaron a la parte social.
Posición de CCOO
Desde CCOO volvimos a explicar que aprobar el catálogo ahora, deprisa y sin margen real de negociación, es un riesgo innecesario.
No podemos olvidar que ese documento está directamente conectado con la negociación del Convenio y con la futura homologación retributiva.
Y es que, más allá de esto, el catálogo y el inventario aún tienen incidencias muy claras. Como decimos muchas veces: si las bases están torcidas, la casa no puede salir recta.
Por eso propusimos esperar a que se constituya la mesa del sector público instrumental, que es el espacio lógico para ordenar este debate.
Además —y esto hay que decirlo— en el orden del día figuraba “inicio de las negociaciones”, no “aprobación definitiva”. No entendemos ese cambio de ritmo.
Resultado
UGT y la empresa votaron a favor de aprobar el catálogo. Sin embargo, al no estar de acuerdo la representación por CCOO, la Dirección afirmó que el catálogo NO queda aprobado, aunque señaló a CCOO como responsables de ese bloqueo… pese a que, si quisieran, podrían aprobarlo unilateralmente. No necesitan la aprobación por la parte social. Una postura poco constructiva que tampoco ayuda.
3. Ejecución de la sentencia del TS sobre Modificación lineal de los incentivos
La reciente sentencia del Tribunal Supremo obliga a restituir el modelo proporcional de pago de incentivos, tal y como se hacía de 2019 hacia atrás. Hasta aquí, nada nuevo.
Lo sorprendente es que la empresa reconoce haber realizado 11 consultas jurídicas a la Junta… pero no ha compartido ni las preguntas ni las respuestas. Esto dificulta cualquier trabajo conjunto, y la verdad es que genera cierta desconfianza.
Aun así, pidieron la colaboración de la parte social para los cálculos económicos. Desde CCOO estamos dispuestas y dispuestos a trabajar, pero con toda la información encima de la mesa, no a medias.
Otros asuntos tratados
Acta anterior
Aprobada por unanimidad, sin incidencias.
Excedencias por incompatibilidad
La objeción de Intervención parece estar encarrilada tras las alegaciones de la empresa.
También se aceptó la propuesta de la parte social: cada nuevo contrato generará una nueva excedencia, evitando limbos administrativos que ya conocemos bien.
Aun así, queda abierta la vía de ajuste fino a través del sector público instrumental.
Movilidades geográficas
Se han resuelto las que estaban pendientes y se abrirán nuevos procesos pronto, entre ellos, Tomares, Tarifa, La Rambla y Montoro.
Canal de denuncias
Se está licitando una app específica para poder poner el canal en funcionamiento.
Ruegos y preguntas de CCOO
Tratamiento fiscal (incremento 2024–2025): Se imputará a ingresos íntegros de 2025. Han consultado a Hacienda para tener más seguridad jurídica.
Regularización de Bases de Cotización: La empresa no tiene información sobre el informe enviado a la TGSS.
Certificados digitales: Pedimos que todas las subvenciones puedan tramitarse con Clave Móvil, porque usar certificados digitales de usuarios genera una inseguridad jurídica que ya ha dado más de un susto.
Conclusión de CCOO
La reunión demostró, una vez más, que necesitamos decisiones que encajen dentro del marco general de negociación del Convenio. Cuando se actúa por urgencias, todo se complica: se pierde perspectiva y se corre el riesgo de hipotecar avances que llevamos años reclamando.
Desde CCOO vamos a seguir apostando por la prudencia, la coherencia y una visión de conjunto que proteja a la plantilla, especialmente en lo que afecta a homologación, retribuciones y ordenación del empleo.
No se trata de frenar. Se trata de hacer las cosas bien.
