El 10 de octubre es el día Mundial de la Salud Mental. La Campaña Mundial de 2024 y sus iniciativas se fundamentan en el lema oficial del Día Mundial de la Salud Mental de este año: “Es hora de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.
En un comunicado, la OMS destacó que los lugares de trabajo seguros y saludables ayudan a proteger la salud mental, “mientras que las condiciones poco saludables, la estigmatización, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras condiciones de trabajo deficientes son riesgos importantes”. La OMS señala que si se tiene en cuenta que “el 60 % de la población mundial trabaja, resulta urgente tomar medidas para que el trabajo prevenga los riesgos para la salud mental y la proteja y fomente”.
El informe de AXA refleja que el lugar de trabajo puede contribuir positiva o negativamente en la salud mental. “Hay momentos en que el lugar de trabajo contribuye a que los empleados trabajen muchas horas, tengan estrés y ansiedad, lo que lleva a un creciente reconocimiento de la importancia de apoyar su salud mental”. Sin embargo, destaca que el lugar de trabajo también puede contribuir positivamente a que este sea un centro de innovación, camaradería, tutoría y crecimiento para los empleados.
Sobre este último punto, como resultado de una encuesta mundial realizada entre marzo de 2023 y marzo de 2024 sobre estrés laboral y su relación con la salud mental, se expone que “existe una relación muy fuerte entre cómo se siente la gente en el trabajo y cómo se siente emocionalmente en general. Tenemos cifras récord de empleados que dicen que se sienten muy estresados en el trabajo…”
De ahí que desde CCOO exijamos la evaluación de riesgos psicosociales, estemos trabajando para la formalización de un Convenio Colectivo que refuerce seguridad y garantía a todo el personal, acabar con las desigualdades salariales ante el mismo desempeño.
El personal de AEFPA está sometido a situaciones de gran estrés debido a la negativa de negociación de un Convenio en igualdad, no admitiendo ni tan siquiera días adicionales por festivos nacionales en sábado, disminuyendo el derecho a las fiestas reconocidas con carácter general en el ordenamiento español, y por supuesto, la dejación de responsabilidad que nos aboca a denunciar e interponer conflictos.
Todas estas situaciones repercuten negativamente en nuestra salud mental y física, además de un grave perjuicio laboral y económico.
Un saludo.
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