COMUNICADO CONJUNTO SOBRE PLAN DE IGUALDAD
El II Plan de Igualdad de AEFPA se aprueba en mayo del 2020, publicándose en BOJA en Enero del 2021. Durante el último trimestre del 2020 hubo algunas reuniones para organizar el seguimiento de la ejecución del mimo, pero se suspendieron las reuniones y el plan se “guardó en un cajón del olvido” por parte de la empresa durante 2 años.
Tras reiteradas peticiones de la parte social pidiendo reunión de la Comisión de seguimiento y adaptación del Plan a la normativa, la empresa convoca en diciembre de 2022.
La Comisión de Igualdad se ha reunido desde entonces en 9 ocasiones. Sólo para que la empresa se pusiese al día de la situación del plan, aprobásemos el reglamento y el modelo a seguir para el seguimiento de las medidas se tuvo que emplear 6 reuniones.
No se ha ejecutado la mayor parte de este plan, de las 9 líneas y 61 medidas, consideramos que se han ejecutado completamente sólo 4 medidas, están en ejecución 36 medidas, muchas de ellas en estado inicial, y no ejecutadas 21 medidas.
En el mes de mayo, la empresa nos plantea la ampliación del plazo de implantación del Plan de Igualdad vigente. La parte social para tomar la decisión solicita una previsión calendarizada de ejecución de las medidas dónde se plasme un compromiso real de ejecución por parte de la empresa.
En la última reunión mantenida, el pasado 20 de junio, analizamos dicho calendario. La parte social al completo decide dar un voto de confianza a las compañeras que están comprometidas por parte de la empresa y decidimos aceptar la ampliación de vigencia del plan hasta el 30 de diciembre del 2023, pero seguimos creyendo que por el bajo nivel de ejecución y seguimiento del plan es un calendario muy ambicioso para llevarlo a cabo en 6 meses y va a ser muy complicado su implementación.
Para el seguimiento del plan prorrogado a diciembre de 2023 se han consensuado las siguientes reuniones de seguimiento y evaluación:
19 o 20 de septiembre 2023
16 de octubre 2023
6 de noviembre 2023
11 de diciembre 2023
23 de enero 2024 para evaluación de datos de cierre a 31/12/2023
31 de enero 2024 para informe de evaluación final
Ante esta situación, RECLAMAMOS a la dirección de la empresa la dotación tanto de recursos humanos como materiales para poder trabajar de forma transversal con todas las áreas implicadas en la implantación del II Plan de Igualdad, ya que el personal que forma parte de la Comisión de Igualdad en representación de la empresa creemos que no cuenta con los mismos.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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