DESDE CCOO OS DESEAMOS
A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DE ANDALUCÍA EMPRENDE
UNAS FELICES FIESTAS Y UN AÑO 2023
CARGADO DE MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE VIDA
CON UN CONVENIO ÚNICO EN IGUALDAD.
viernes, 23 de diciembre de 2022
jueves, 22 de diciembre de 2022
BASES DE ESTABILIZACIÓN E INCLUSIÓN DEL PERSONAL INTERINO EN EL PROCESO
Buenas tardes, desde CCOO SOLICITAMOS INFORMACIÓN sobre el estado de la publicación de las Bases del proceso de estabilización, ya que a 31 de Diciembre deben estar publicadas.
Igualmente, hemos tenido conocimiento que
en Canal Sur han incluido en el proceso de estabilización los puestos interinos
que existen, pudiendo participar en este proceso de estabilización.
SOLICITAMOS que la Gerencia haga los trámites oportunos para incorporar los 5 puestos de interinos de Andalucía Emprende que se quedaron fuera del proceso, siendo ella la única responsable, en caso de no hacer dicho trámite, de que se queden fuera.
Quedamos a la espera de respuesta.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
ESCRITOS REGISTRADOS POR CCOO EN EL DIA DE HOY 22-12-2022
Buenas tardes, desde CCOO os informamos y enviamos copia de los escritos registrados en el día de hoy:
QUEDAMOS A LA ESPERA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA MAYOR BREVEDAD.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Reunión Grupo Desconexión Digital
Buenos días, el pasado lunes 19 de diciembre mantuvimos reunión del Grupo de trabajo de Desconexión Digital. Acordamos que se va a remitir al personal una serie de recomendaciones, acompañadas de algunos manuales para su implementación, cuando la parte social los revise y haga las aportaciones oportunas a ellos.
Desde CCOO creemos imprescindible que se pongan en marcha dos medidas, acordadas por las partes en el Protocolo, y que son:
Constituir un grupo de trabajo entre parte social y empresa para el seguimiento del cumplimiento del protocolo.
La Fundación pondrá en marcha un canal de comunicación para denuncias, quejas, reclamaciones o sugerencias relacionadas con el derecho a la desconexión digital, respetando la protección de datos de los denunciantes.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
martes, 13 de diciembre de 2022
COMUNICADO CONJUNTO Comisión de Igualdad celebrada en el día de hoy 12/12/2022.
En el día de ayer, 12 de diciembre, la empresa convocó a la parte social a la Comisión de Igualdad con el siguiente orden del día:
- Constitución formal de la Comisión de Igualdad de Andalucía Emprende.
- Establecimiento de un Plan de acción para analizar la implementación de medidas contenidas en el Plan de Igualdad de Andalucía Emprende
Antes de iniciar la reunión, la parte social denuncia el incumplimiento del plan de igualdad, tanto en la ejecución de sus medidas como en la fase de seguimiento y evaluación. La última reunión fue en diciembre del 2020, donde se quedó pendiente el inicio de dicho seguimiento. La empresa no ha vuelto a convocar dicha Comisión, aun habiéndolo solicitado en reiteradas ocasiones la parte social. El seguimiento debería haber sido semestral y la evaluación anual, incumpliendo el propio plan. Ya deberíamos estar negociando el siguiente plan y aún estamos intentando averiguar qué medidas se han puesto en marcha.
La Comisión de Igualdad ha quedado constituida, cuestionando la parte social si la representación de la empresa tiene capacidad para tomar decisiones sobre el seguimiento/evaluación del mismo pues todas las personas son personal técnico, y solicita que se incorpore a la misma alguna persona que asuma la responsabilidad del seguimiento del plan y con capacidad de toma de decisiones. La parte social reflexiona sobre la posibilidad de ser una convocatoria más para cubrir expediente.
Respecto al plan de acción para analizar la implementación de medidas contenidas en el Plan de Igualdad, la empresa manifiesta que aún está recabando información del histórico, (actas, acuerdos, estado de situación), que no tienen analizado el grado de consecución de las diferentes líneas y que necesitan tiempo.
La parte social vuelve a denunciar que la convocatoria pareciese que es para cubrir expediente, que la responsabilidad de ejecutar el Plan de Igualdad es de la empresa, que la parte social, una vez más, va a las reuniones con los “deberes hechos” y la empresa no. Facilitamos por correo a la empresa la documentación más importante de dicho histórico, y proponemos:
- Se envíe el Plan de Igualdad con el anexo III de medidas y permisos que se negoció. El Anexo III comunicado en mayo del 2020 está incompleto, no es el negociado, así se comunicó y se quedó pendiente de modificar en la última reunión de diciembre del 2020. La representación de la empresa lo desconoce, lo va a mirar y el viernes 16 diciembre nos informa sobre esta cuestión.
- Que la empresa envíe a la parte social el estado de situación de cada una de las líneas y medidas. Como no tienen la información, para facilitar el mismo acordamos que nos envían la información de las tres primeras líneas completas el viernes 16 de diciembre. La próxima reunión se ha fijado para el miércoles 21 de diciembre, para hacer el seguimiento. Y así progresivamente, teniendo todo el plan revisado para primeros de febrero.
- Que en el seguimiento de las líneas que estén implicadas áreas concretas pueda estar su responsable en las reuniones para agilizar el seguimiento y la evaluación.
La parte social solicita a la empresa compromiso en la ejecución del Plan de Igualdad, no basta con tener un plan, hay que ejecutarlo, hacer seguimiento y evaluarlo. Éste tiene vigencia hasta el 12 de mayo del 2023, es una vergüenza que a estas alturas la empresa ni sepa las medidas puestas en marcha ni su grado de ejecución, ni se haya realizado ningún seguimiento del mismo.
¿Es necesario ir denunciando a la inspección de trabajo cada acuerdo con esta empresa? Una vez más la voluntad y el compromiso de la Directora Gerente con el personal de AEFPA se queda reflejada en su forma de dirigir la misma. Esperamos que lo demuestre de verdad con resultados claros en las próximas reuniones.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
viernes, 9 de diciembre de 2022
LA EMPRESA VUELVE A INCUMPLIR SUS COMPROMISOS
Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que tras pasar una semana más del plazo acordado en la última reunión de Comisión Negociadora, la empresa continúa sin enviar su propuesta sobre:
- los artículos que hay que modificar en el Convenio Colectivo.- Bases de estabilización del técnico en Níjar (Almería)
A esto habría que añadirle, que tampoco ha modificado el comunicado sobre los días de asuntos propios adicionales por antigüedad, indicando que la antigüedad es en el sector público y no en la Fundación. Además, debería la empresa reconocer los días adicionales de 2021, fecha desde la que se viene solicitando, paliando de esta manera la no concesión de dos días adicionales en compensación de los días 24 y 31 de diciembre, cosa que no ocurre en el resto de la administración. (Adjuntamos el escrito registrado el año pasado)
LA EMPRESA VUELVE A INCUMPLIR SUS COMPROMISOS
lunes, 5 de diciembre de 2022
Renovación adaptaciones de jornada por conciliación
Buenos días,
Desde CCOO recomendamos que el personal, que actualmente tenga aprobada la adaptación de jornada por conciliación, que solicite la renovación de la misma inmediatamente por los siguientes motivos:
- Por un principio de prudencia, ya que finalizan el 31 de diciembre. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.8, "... ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días". Si la empresa vuelve a agotar los plazos legales puede darse el caso que en el mes de enero nadie pueda adaptar su jornada por conciliación.
- La empresa se comprometió en la última reunión de la Comisión Negociadora a dar una respuesta de prórroga automática la semana pasada, sin que haya dado respuesta hasta este momento. Lo que demuestra una falta de sensibilidad hacia el personal ante un derecho fundamental como es el de conciliación.
- Además, nos adentramos en un periodo de alta carga de trabajo del área de personal con el cierre de objetivos, su inclusión en nómina y el cierre del año, que pueden provocar un retraso mayor en las resoluciones de adaptación.
Por todo lo expuesto anteriormente, nos reiteramos desde CCOO en la necesidad de que la empresa renueve automáticamente las adaptaciones y en la recomendación al personal de solicitarlo inmediatamente para que comience en plazo legal de 30 días, con el fin de que no se demore la empresa en su respuesta.
A esto hay que sumarle, que NO están aplicando los criterios negociados y acordados en la Comisión Negociadora, que son los únicos que garantizan un proceso en igualdad y transparente para todo el personal. Actualmente están negociando individualmente con cada trabajador las condiciones de su adaptación de jornada, con un procedimiento que desconocemos y con criterios poco claros.
¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
miércoles, 30 de noviembre de 2022
ESCRITO SOLICITUD EXPLICACIONES APLICACIÓN SUBIDA SALARIAL ADICIONAL SIN NEGOCIACIÓN
Buenos días, desde CCOO adjuntamos escrito referente al abono de nómina, con los atrasos desde enero a octubre, resultantes de la aplicación de la subida salarial adicional del 1,5 % para el año 2022.
SOLICITAMOS A LA EMPRESA:
Explicaciones de por qué han aplicado dicho incremento sin negociación alguna.
Informen al personal de dicha aplicación, de porqué se ha realizado sin negociación alguna así como los cálculos realizados por cada categoría en pro de la transparencia.
Que se proceda a convocar la Comisión Negociadora de AEFPA, a fin de cumplir con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 18.1 de la de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto Prorrogado de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2022, y dependiendo del resultado de dicha Comisión Negociadora, se proceda a rectificar o no el abono de la subida salarial adicional.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
viernes, 25 de noviembre de 2022
COMUNICADO CONJUNTO Mesa negociadora celebrada en el día de hoy 25/11/2022.
Buenas tardes
Desde CCOO y UGT os informamos de las cuestiones tratadas en la Mesa Negociadora de hoy, nos reuníamos con el siguiente Orden del Día:
1. Con respecto a las cuestiones de organización interna, que la empresa ha denominado " Avances de asuntos tratados en la reunión de 10 de noviembre".
a. Se ha recibido informe favorable de la Consejería de Hacienda sobre los días de asuntos particulares por antigüedad, desde la parte social se insiste que la antigüedad es en el Sector Público.
b. Sobre el 24, 31 de diciembre y festivos locales, la Consejería de Hacienda ha emitido un informe negativo que ha sido solicitado por la parte social para su estudio y análisis jurídico.
c. La empresa nos informa hoy que está elaborando una memoria para utilizar la tasa de reposición con el objetivo de cubrir las plazas de puestos directivos que están vacantes, desde la parte social se le recuerda que el fin de la tasa de reposición es no perder empleo público. Desde la parte social se solicita está memoria antes de presentarla en la consejería correspondiente.
d. La semana próxima se reunirá la Comisión de Igualdad y el grupo de trabajo de riesgos psicosociales.
e. Sobre el manual de buenas prácticas de desconexión digital se reunirá el área de tecnología con el grupo de trabajo que se creó en su día.
f. Adaptación de jornada por las medidas de conciliación, se va a volver a solicitar el informe preceptivo para poder aplicarlo. La empresa se compromete a estudiar en una semana si se van a prorrogar las resoluciones emitidas que finalizan el 31 de diciembre. Se ha vuelto a insistir que se resuelvan las solicitudes pendientes, teniendo en cuenta que la empresa después de la reunión anterior, está considerando el teletrabajo como medida en la adaptación de jornada.
2. Bases del Proceso de estabilización. La empresa presenta un borrador sobre esta cuestión, desde la parte social se va a estudiar las bases y se acuerda enviar las modificaciones oportunas la próxima semana.
3. Revisión del articulado del Texto consensuado del Convenio Colectivo.
- Se han comenzado a revisar el texto del convenio y quedamos en enviar las modificaciones que tengamos que realizar la próxima semana.
- La parte social solicita, por seguridad jurídica, que se solicite al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que revise el texto del convenio, siempre que no se demore el proceso.
- Estaríamos a la espera de la propuesta económica por parte de la empresa de equiparación al alza.
4. Desde la parte social se plantean las siguientes cuestiones:
- Prorrogar el sistema de objetivos 2022, la empresa entiende que la base del sistema de objetivos debe de ser continuistas pero está pendiente de una reunión con la Consejería de Universidad, por si fuera necesario hacer alguna apreciación en el mismo, en cualquier caso se compromete que los objetivos estén cerrados en el mes de febrero.
- Con respecto a la última modificación unilateral de criterios de la empresa en la aplicación del 20% de la jornada de Teletrabajo por COVID, la parte social traslada el malestar generado por estos criterios impuestos, creando un foco de conflicto.
viernes, 11 de noviembre de 2022
COMUNICADO CONJUNTO Mesa negociadora celebrada el 10/11/2022
Buenas tardes,
Desde CCOO y UGT informamos de lo acordado en la reunión de ayer de Mesa Negociadora.
- Negociación del Convenio Único, todas las partes estuvimos de acuerdo en retomar el texto del convenio ya negociado y firmado en su día por todas las partes, con las modificaciones que solicitaba el informe de la Consejería de Hacienda, actualizándolo si fuese necesario, quedando el próximo 25 de Noviembre a las 09:30 horas para tratar este tema.
- Con respecto a la parte económica, la parte social solicitó un compromiso de ampliación presupuestaria para lograr la Equiparación al Alza.
- La empresa se comprometió para la próxima reunión tener calculado la partida presupuestaria necesaria para dicha equiparación adaptada al número de trabajador@s actuales.
- Con respecto a las cuestiones de organización interna que actualmente nos preocupan a tod@s, se acordó que la empresa solicite a la Consejería de Universidad el visto bueno para aplicar las siguientes cuestiones:
- Retomar el Acuerdo de Adaptación de Jornada por conciliación, que se dejó de aplicar el 31 de agosto de este año y, siguiendo esta misma cuestión, desde la parte social se solicitó que las resoluciones que finalizan el 31 de diciembre, se prorroguen de manera automática mientras se mantengan las circunstancias por las que se aprueba la adaptación de jornada, acordando la empresa que así sería.
- Días adicionales por el 24 y 31 de diciembre.
- Ampliación de días adicionales de Asuntos propios, bien por antigüedad o por festivos locales.
- Negociar, como se está haciendo en otros entes instrumentales, el proceso de estabilización de plazas, que la empresa ha dejado parado y sin la información requerida por la parte social para ver si nos corresponden más plazas de las que van a están convocadas.
- Realizar los procesos de selección por promoción interna de las siguientes plazas Dirección de Recursos Humanos, Dirección Económico Financiero y Responsable y Responsable de Prevención de Riesgos y relaciones laborales por acumulación de tareas.
- Respecto a la actualización de la Base de Datos, la empresa manifiesta que hay que continuar con ella aunque no pasemos a TRADE, por ser una cuestión necesaria. En caso de que algún centro tenga problemas para tenerla finalizada el 31 de diciembre, podrá solicitar una ampliación de dicho plazo.
- Se acordó poner en marcha un Manual de Buenas Prácticas para la Desconexión Digital, basado en el protocolo acordado desde hace dos años con la parte social.
- Retomar el seguimiento del plan de igualdad negociado, poner en marcha las medidas no realizadas así como al evaluación de dicho plan convocando dicha comisión.
Con respecto a la cuestión de pasar a ser Agencia, que es una de las cuestiones que se ha planteado por ambas organizaciones en las reuniones mantenidas con la Consejería de Universidad, comentaros que es una cuestión que se está ya estudiando y valorando, y que seguiremos muy de cerca.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
martes, 8 de noviembre de 2022
Reunión CCOO con Viceconsejera de Universidad
Buenos días, desde CCOO os informamos que el pasado viernes 4 de noviembre mantuvimos una reunión con la Viceconsejera de Universidad, Lorena Garrido Serrano.
Desde CCOO pusimos de manifiesto nuestro malestar con la salida de Andalucía Emprende de la Agencia TRADE, la pérdida de competencias con empresas de más de 4 años, la posibilidad de ser Agencia, así como las expectativas de poder alcanzar un convenio único dentro de TRADE, al establecer la Ley de creación de TRADE un plazo máximo de inicio de la negociación.
Una vez convalidado el decreto de modificación de la Ley TRADE y la Ley de Emprendimiento por el Parlamento de Andalucía, estamos a la espera de que se publique el nuevo decreto de estructura del Gobierno de la Junta de Andalucía, en el que se nos integra en la Dirección General de Fomento del Emprendimiento y de la Formación Continua dependiente de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación.
Trasladamos a la Viceconsejera nuestra situación laboral, quién nos atendió de forma proactiva y con interés durante más de dos horas, poniendo sobre la mesa todos los conflictos que tenemos en nuestra empresa y la falta de voluntad de la empresa para resolverlos, abocando a la parte social a acudir a la vía judicial para resolver cuestiones que deberían ser resueltas en Comisión Negociadora. Solicitamos un cambio de actitud de la empresa con la parte social, que exista una verdadera voluntad de resolver los problemas y se abra una interlocución real en la Comisión Negociadora. Por otro lado, insistimos en la solicitud de soluciones reales a las diferencias retributivas, al Convenio Único, al reconocimiento de todas las funciones que desempeñamos con emprendedor@s y empresas y en la posibilidad de convertirnos en Agencia.
La Viceconsejera nos expuso que, aún no estando el decreto de estructura, estaban empezando a recabar información para conocer en profundidad la problemática del no convenio único para poder analizar posibles soluciones, que irán acompañadas, también, de un análisis estratégico de servicios.
Aprovechamos para comunicar que en el día de ayer la empresa convocó reunión presencial de la Comisión Negociadora para el jueves 9 de noviembre.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
viernes, 28 de octubre de 2022
Aprobación de la modificacion de la Ley TRADE
Buenas tardes, os informamos que el pasado miércoles 26 de octubre se aprobó en el Parlamento de Andalucía, sólo con los votos del Partido Popular, la modificación de la Ley TRADE, que saca a la Fundación Andalucía Emprende de la misma y la integra en la Consejería de Universidad. Desde la representación por CCOO os trasladamos que ese día estuvimos en el Parlamento, reunidos con varios grupos parlamentarios, a los que informamos las demandas del personal de Andalucía Emprende.
Os dejamos algunas fotos y enlaces al video de las intervenciones de los distintos grupos en el Pleno, así como algunas de las notas de prensa que se han publicado:
jueves, 27 de octubre de 2022
TRABAJO NO PRESENCIAL 20% EN SEMANAS CON FESTIVOS
Buenas tardes,
El pasado martes nos encontramos con un nuevo cambio unilateral por parte de la empresa de los criterios de aplicación del trabajo no presencial 20% en semanas con festivo.
No entendemos el motivo por el cual hace falta, para la apertura del centro, que en todo momento haya una persona técnico y administrativa de forma presencial, siempre que el centro cuente con más de una persona de cada colectivo. Nos parece una medida desproporcionada ya que existen situaciones excepcionales como una baja médica o periodo de vacaciones que pueden afectar a la conciliación de las personas.
Ante la ausencia de Dirección de RRHH entendemos que es la Dirección, Rosa, la que está cambiando de criterios de aplicación de las normas laborales sin buscar ningún tipo de consenso y con criterios injustificados y que desconocemos a qué responden. Lo curioso de todo es que es se mandan unas condiciones especiales para "semanas con festivo", ¿ha pensado la Dirección que en lo que queda de año sólo hay dos semanas con festivos?. ¿Es necesaria y proporcional esta medida al problema que genera?
Nos surgen las siguientes dudas:
- ¿Por qué se modifican, si el Pacto de la Mesa General no se ha modificado?.
- ¿Por qué se perjudica siempre a CADEs con menor personal técnico o administrativo?,
- ¿se ha pensado las consecuencias que tiene para el personal el continuo cambio de criterios y cómo afecta a la conciliación del personal máxime cuando se han cambiado los criterios de modificación de la jornada por conciliación? y, por último,
- ¿Cuándo va a querer la empresa normalizar las condiciones laborales mediante la firma de un convenio colectivo y dejarse de parches y decisiones unilaterales?.
Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza
federación de servicios a la ciudadanía
CCOO-Andalucía
Toda la información en:
Nuestro Blog: http://ccooaefpa.
Facebook: http://www.facebook.
Twitter: http://twitter.com/
De: AREA DE PERSONAL
Enviado: jueves, 27 de octubre de 2022 10:17
Para: Comite de Huelva
CC: Rosa Siles Moreno; Comite de Almeria; Comite de Cadiz; Comite de Cordoba; Comite de Granada; Comite de Jaen; Comite de Malaga; Comite de Sevilla; Direccion Recursos Humanos
Asunto: RE: TRABAJO NO PRESENCIAL 20% EN SEMANAS CON FESTIVO
Buenos días,
El correo remitido desde el área de personal, con indicaciones para regular el trabajo no presencial del 20%, solo recoge la premisa fundamental y general de mantener los centros abiertos y garantizar la prestación del servicio, teniendo en cuenta lo siguiente:
· El día de teletrabajo no es un derecho adquirido, sino que está supeditado a las necesidades organizativas de la empresa.
· Por razones del servicio, como es garantizar la apertura de los centros, el día de teletrabajo se puede modificar dentro de la misma semana.
Las indicaciones a las que hacéis referencia, tenían como objetivo facilitar el derecho al disfrute de vacaciones del personal durante el periodo estival, por lo que no deben de generar confusión ninguna ya que son indicaciones para un periodo en concreto y con una finalidad concreta, lo que es contradictorio, con la premisa general, es que todo el personal que debe acudir presencialmente a un centro, solicite asuntos particulares y haya que cerrar el centro, y se pretenda dar servicio sólo con el personal que está en teletrabajo.
Es también contradictorio, respecto a la premisa general, que el 78% de las solicitudes de teletrabajo se concentren en lunes o viernes, lo que complica la cobertura del servicio cuando hay que hacer compatible el teletrabajo, con situaciones de baja médica u otros permisos del resto de compañeros del centro.
Respecto a los permisos retribuidos, sólo indicar, que el personal que está en teletrabajo no solicita habitualmente ningún tipo de permiso, como puede ser asuntos particulares o asistencia a consulta médica, situaciones que sólo se dan cuando la prestación del servicio es presencial.
En la coyuntura actual y en cualquier otra, lo que debe primar es garantizar la atención al usuario y eso no se hace cerrando centros y manteniendo al personal trabajando en casa.
En consecuencia, los únicos criterios que se pueden mantener son los expuestos tanto en la comunicación remitida el martes, como los que se han mantenido siempre, que son los necesarios para garantizar la premisa general.
Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda al respecto.
AREA DE PERSONAL
Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza
Calle Américo Vespucio, 13, Edificio S-3, 41092 SEVILLA
Tel. 955 92 98 25-2627-28 (Corp. 3688 25-26-27-28)
areadepersonal@
lunes, 24 de octubre de 2022
COMUNICADO CONJUNTO: AHORA QUE....
Buenos días compañer@s,
Ante lo acontecido en las últimas semanas, las diferentes intervenciones públicas del Gobierno Andaluz y la aprobación del Decreto-ley 9/2022, de 18 de octubre, por el que se modifican la Ley 9/2021, de 23 de diciembre, por la que se crean la Agencia Empresarial para la Transformación y el Desarrollo Económico (TRADE) y la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA) y la Ley 3/2018, de 8 de mayo, Andaluza de Fomento del Emprendimiento, desde CCOO y UGT queremos compartir con tod@s vosotros las siguientes cuestiones:
· Vamos a seguir denunciando la falta de información de todo este proceso, la falta de respeto a l@s trabajador@s de Andalucía Emprende y el ninguneo al Parlamento Andaluz rompiendo el consenso político en torno a la creación de la ventanilla única.
· La Directora Gerente nos ha engañado y nos ha manipulado. Durante cuatro años nos ha vendido que había que “demostrar” de cara a las auditorias y posteriormente a TRADE nuestra profesionalidad y las competencias/funciones de Andalucía Emprende, dejando en el cajón el convenio único de AEFPA por que se iba a conseguir en dicha agencia. Ahora nos dejan fuera, la directora gerente vuelve al discurso de competencias y se olvida de dar explicaciones sobre el convenio o sobre la pérdida de ser agencia.
· Hay que estar alertas y hacer el seguimiento de la derogación del proceso de extinción de la fundación.
· Es imprescindible analizar dicho Decreto-Ley por el que se modifica TRADE y la Ley de Emprendimiento, y constatar que las competencias no se merman internamente ni a favor de otras entidades externas. No nos vale que ahora limiten nuestras funciones a empresas de hasta 4 años de vida, ¿qué hubiese sido de las ayudas de solvencia sin nosotros?, por ejemplo.
· Reivindicar nuestras competencias o funciones no es igual a tener que demostrar constantemente, con más trabajo o más estrés, nuestra profesionalidad y buen hacer que como trabajador@s dentro de la Junta de Andalucía hacemos por el emprendimiento, las empresas y el crecimiento económico y empleo en la comunidad andaluza hace más de 25 años.
· Con la salida de TRADE, perdemos la posibilidad de ser agencia y vamos a seguir reivindicando.
· Nos han cerrado el camino al convenio único.
· Con la salida de TRADE, perdemos la obligatoriedad que establecía la misma de establecer un plazo concreto para negociar un convenio único. Ya sabemos cómo ha actuado este gobierno y en concreto nuestra Directora Gerente, dejando el convenio negociado en un cajón eternamente, bloqueando y aumentando la conflictividad laboral, perjudicando a todo el personal.
· La estabilidad del personal pasa, no sólo por tener aseguradas las competencias y funciones, que es fundamental, también por dar pasos en la estabilidad laboral y el fin de su conflictividad.
· La representación sindical en unidad y sindicatos siguen siendo punta de lanza con la energía y apoyo del personal. La parte social está analizando la situación y la reformulación de algunas de las medidas propuestas, así como reafirmarnos en la solicitud de reunión con el Consejero de Universidad.
· La concentración del 26 de octubre se suspende y estamos valorando convocar una concentración para el 9 de noviembre a la espera de la reunión con Universidad y a analizar jurídicamente el decreto-ley.
Hacemos un llamamiento conjunto sobre la importancia del momento actual para mantener las posibles acciones reivindicativas.
Debemos seguir reivindicando nuestros derechos laborales, es ahora o nunca.
viernes, 21 de octubre de 2022
COMUNICADO REUNIÓN COMISIÓN GESTIÓN POR COMPETENCIAS 20 DE OCTUBRE DE 2022
Buenos días, os adjuntamos Comunicado de la reunión de la Comisión de Gestión por Competencias de ayer jueves 20 de octubre.
Un saludo.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!
Suscribirse a:
Entradas (Atom)