COMUNICADO REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA VIERNES 28 MAYO

 Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que la empresa convocó Comisión Negociadora para el viernes 28 de mayo con el siguiente orden del día:

1. Vacaciones 2021.

2. Regularización Incentivos 2020.

3. Protocolo de desconexión digital.

4. Ruegos y preguntas.

Como punto previo al comienzo de la reunión, desde CCOO dejamos constancia en el acta, tal y como habíamos manifestado días antes, mediante escrito registrado, que solicitamos que reúna la Comisión Negociadora para la negociación del convenio colectivo, que no se reúne desde Noviembre de 2019 y que dicha reunión sea convocada por el Presidente de la Comisión Negociadora, D. Jesús Cruz Villalón. La empresa quedó en contactar con el Presidente para proponer una fecha lo antes posible y retomar la negociación.

Sobre los puntos del orden del día se trató lo siguiente:

1. Vacaciones 2021. Gracias al conflicto colectivo interpuesto por CCOO, que ha sido señalado en el TSJA para el 30 de junio, la empresa se ha comprometido a rectificar el contenido de su correo explicativo sobre vacaciones 2021 y estamos a la espera de recibir un texto rectificativo para no seguir con el conflicto.

2. Regularización Incentivos 2020. La empresa argumenta que por error no ha reducido los incentivos del 2020 del colectivo UTEDLT en un 5% y que por ello van a detraer a los trabajadores UTEDLT esa cifra, aunque se han comprometido a explicarnos esta semana esa obligación legal en una reunión específica. Sin duda, esta cuestión en caso de seguir adelante acabará en conflicto colectivo puesto que desde CCOO entendemos que los incentivos de 2020 ya se calcularon sobre cantidades a las que se le había aplicado la reducción legal del 5% del DL 2/2010.

Según informó la empresa, en el año 2020, no aplicó la subida salarial en los incentivos del colectivo FRAE, por lo que deberán abonarle ese importe. Por el contrario, no se aplicó la reducción del 5% (recorte de Zapatero) a los incentivos del colectivo UTEDLT, por lo que deberán detraerlos en las próximas nóminas. Según comentó la empresa esto supone un máximo de 140 euros a cada trabajador UTEDLT, suponiendo que trabajó todo el año y consiguió el 100% de objetivos.

3. Protocolo de desconexión digital. La empresa propuso elaborar un protocolo para la empresa sobre esta cuestión. Se acordó intercambiar algunos textos, con los puntos de vista de cada parte, con la finalidad de ver la posibilidad de acuerdo en este aspecto.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!