ANIVERSARIO DIRECTORA GERENTE

 Buenos días, éste mes de marzo se cumplen dos años desde que tomó posesión Rosa Siles como Directora Gerente de Andalucía Emprende. Dos años en los que sólo ha mantenido dos reuniones con la representación de los trabajadores. Una de presentación a los pocos meses de tomar posesión y otra, en el mes de octubre de 2019, que mantuvo con todos los Comités de Empresa a la vez. En esta reunión, se comprometió a una serie de actuaciones que a día de hoy no se han cumplido:

• Se comprometió a un calendario de negociaciones para consensuar un Convenio Colectivo, que posteriormente se suspendió el 12 de diciembre de 2019 por el siguiente motivo: “se está trabajando en una propuesta retributiva global que permita abordar este capítulo en el seno de la Comisión Negociadora con plenas garantías de viabilidad y seguridad jurídica”. A día de hoy no se conoce dicha propuesta. Ante esta situación, CCOO ha solicitado en innumerables ocasiones que se reanude la negociación sin que haya accedido la empresa. Este hecho se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo.
  
  

• Se creó un Grupo Social de Eficiencia, en el que se dio una participación testimonial a la representación social. Se establecieron varias reuniones con la consultora KPMG que estaba realizando los informes licitados del Plan de Eficiencia de Inmovilizado, sin que se nos haya informado del informe final pese a haberlo solicitado en también en innumerables ocasiones. También ha sido denunciado a la Inspección de Trabajo.
  
  

• Al llegar al puesto, se encontró con una sentencia favorable a la demanda de CCOO, en el Tribunal Supremo, por interpretación de convenio en el pago de incentivos UTEDLT. La interpretación que ha realizado la empresa perjudica al personal de la empresa, lo que ha generado numerosas demandas judiciales, varias de ellas a través de conflictos colectivos que están pendientes de resolución judicial. Además, con la interpretación discrecional y sesgada ha provocado un aumento en la desigualdad salarial entre el equipo Técnico de ambas estructuras así como creando un agravio comparativo respecto al valor que se da al trabajo de una u otra persona en función a la estructura de origen.
  
  

• Se han creado “Equipos de Alto Rendimiento” con procesos de selección opacos, sin informar del motivo por el que se crean y las funciones que desarrollan, … vulnerando el derecho a ser tratados en igualdad, a no ser discriminados, y limitando nuestro derecho de  potenciar y desarrollar nuestra carrera profesional.
  
  

• Se ha desarrollado un estudio de riesgos psicosociales de espaldas al Comité de Seguridad y Salud Intercentros, hecho que ha motivado un acta de infracción en materia de prevención de riesgos laborales, por denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo, al haber cometido la Fundación una infracción administrativa grave.

En este periodo, también hemos tenido conocimiento de la sentencia del Tribunal Supremo  declarando vulneración de los Derechos Sindicales y del Derecho de Huelga, por denuncia de CCOO, con una sanción a la empresa de 30.000 euros.

Además, en este año, se ha reunido, la Directora-Gerente, el pasado 2 de febrero con todos los Comités, para anunciarnos, junto con el Secretario General de Empleo y Trabajo Autónomo, Presidente del Patronato de la Fundación, la creación de la Agencia Trade y nuestra integración en la misma. Pese al compromiso de ambos, a la fecha de hoy no se nos ha informado de los trámites realizados en este periodo, ni del informe que ha motivado este hecho, ni de las auditorias operativas, ni de los informes de los trabajos licitados con dinero público … 

Durante este tiempo, la Dirección Gerencia no actúa con asertividad y empatía en lo que respecta al personal de la Fundación, obviando problemas y circunstancias que afectan a muchos trabajadores y trabajadoras en el seno de la organización y por causas de índole organizativa, seguridad y salud, sin dar respuesta ni a la representación legal que la interpela a adoptar decisiones y actuar en consecuencia, ni a las propias personas que se dirigen directamente a ella, como máxima responsable, con una absoluta ausencia de aquellos rasgos y cualidades que todo buen líder debe practicar, quedando esto para sus exposiciones y discursos magistrales en público, y no para hacer suyos en su tarea de liderar esta Fundación.

Y si todo esto no fuera suficiente para considerar pésima la gestión de estos dos años, hace suya la imagen corporativa de AEFPA, la convierte en su marca personal en actos públicos, en los cuales no aparece como participante de Andalucía Emprende, y en su nombre, Rosa Siles, sino que la protagonista es ella y así figura.

Todo esto demuestra que bajo esta Dirección Gerencia se ha desarrollado una oscura etapa de la Fundación bajo los principios de opacidad y desinformación tanto al personal como a la representación del mismo, pese a que se vende lo contrario, y donde las actitudes asertivas, empatía, responsabilidad social, son palabras carente de sentido en la gestión y solo a utilizar para discursos.

Pero no os preocupéis, LO MEJOR ESTÁ POR LLEGAR, cuándo, cómo, dónde y para quién, no se sabe... Aunque sí llega cuando un Tribunal nos reconoce un derecho defendido en reuniones, en actos de conciliación, viéndonos abocados a tener que demandar, como ocurre con la circunstancia del descuento de IT a la hora de liquidar los incentivos.

Ahora lo que procede desde esta Dirección Gerencia, es que respete el reconocimiento de este Derecho que siempre hemos tenido y nos hemos visto a tener que defender con nuestro dinero, ante los Tribunales, y dado que tal y como dice la Sra. Consejera de Empleo respecto al dinero público y la responsabilidad que debe existir de cómo se emplea, no siga malgastando dinero de todos en detrimento de nuestros derechos como trabajadores de AEFPA y pretenda recurrir la Sentencia referida hasta agotar toda la vía judicial, porque seria de un ejercicio de falta de respeto y de irresponsabilidad absoluta.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!