Convocatoria Comités de Empresa para informar sobre "bajas voluntarias incentivadas"

Ante la convocatoria "express" realizada por la empresa a todos los Comités de AEFPA con el objeto de "informar" sobre el proceso de "bajas voluntarias incentivadas", realizándose con menos de 48 horas de antelación, por videoconferencia, la mayoría, tratándose de un tema muy serio, y sin documentación adjunta, desde esta representación queremos informar a todos los Comités, así como a todo el personal de AEFPA:

1- No es admisible que la empresa en un intento más de "colar" sus decisiones adoptadas de manera unilateral, discrecional y sin el consenso de la parte social y sin el conocimiento del personal de AEFPA convoque a los Comités provinciales en poco tiempo, sin ser informados previamente con documentación y obviando el deber de información, y cuando hablamos de información es facilitar datos, documentos.

2- La propuesta de bajas incentivadas no puede ni debe ser justificada por un PLAN DE AJUSTE inexistente, dado que lo que único que existe es una propuesta realizada por la empresa a la Consejería el 30 de enero, que no ha sido ni aprobada ni formalizada. SOLO HAY UNA PROPUESTA DE PLAN DE AJUSTE, NO SE HA CUANTIFICADO EL IMPORTE DE LA CUANTÍA NECESARIA PARA REALIZAR EL AJUSTE NI LA CONSEJERÍA HA DETERMINADO QUÉ MEDIDAS LLEVAR A CABO.

3- La única información dada a la representación legal y sindical en el seno de la Comisión Negociadora, fue hablar de la PROPUESTA DE BAJAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS CON EL OBJETO DE VER EL ALCANCE ECONÓMICO DE LAS MISMAS Y VER SI ERA FACTIBLE UNA VEZ APROBADO EL PLAN DE AJUSTE Y PRONUNCIADO LA CONSEJERÍA AL RESPECTO, además desde CC.OO se propusieron otras medidas, las cuales se obvian...

4- La representación legal estamos para defender intereses, derechos y LOS PUESTOS DE TRABAJO, no para justificar "despidos pactados" a conveniencia, de la empresa y en algunos casos de trabajadores y trabajadoras de esta empresa que ya se hubieran planteado "irse" pero no quieren hacerlo sin indemnización y sin cobertura de desempleo.

5- Si la empresa justifica que son despidos objetivos por causas económicas, no vale solo decirlo, es necesario que aporte toda una serie de documentación económica al respecto y las evidencias que demuestren que así es, cosa que no se ha hecho, quizás porque en aplicación de la Reforma laboral, esta empresa, que ya lleva meses demostrando que para ella no existen obligaciones laborales, ni deber de negociar, ni de respetar los CC, porque niegan que existan, negando la ultraactividad, no considera necesario todo el trámite, sino hacerlo, porque así lo dicen.

6- Ningún Comité sin información, documentación, seria, probada y objetiva, más allá de discursos "demagogos", debe admitir que estas "bajas voluntarias incentivadas" están justificadas, porque no es así. SON DESPIDOS PACTADOS Y POR LO TANTO CONTRARIOS A DERECHO, ESPECIALMENTE A LO RELATIVO A LA COBERTURA EN MATERIA DE DESEMPLEO.

Por todo ello, nos reiteramos en lo que ya comunicamos a la Dirección Gerencia respecto a este asunto y en relación a la necesidad de que se respete a las trabajadoras y trabajadores de esta empresa y no se nos siga utilizando, engañando a través de manipulación y decisiones subjetivas y contrarias a nuestros intereses.

LO QUE LA EMPRESA DEBE HACER ES NEGOCIAR DE UNA VEZ UN ÚNICO CONVENIO COLECTIVO, PONER EN PRÁCTICA MEDIDAS DE AHORRO QUE SEAN MENOS AGRESIVAS Y POSIBLES Y SOBRE TODO, LO QUE DEBE HACER ES NO OBVIAR QUE EXISTEN LÍMITES EN TODO, Y LA ACTITUD QUE LA EMPRESA ESTÁMANIFESTANDO HA SOBREPASADO EL LÍMITE Y ESO NOS SALPICA Y PERJUDICA A TODOS TAL Y COMO SE VE EN LAS NOTAS DE PRENSA QUE SALIERON EL LUNES 9 DE JUNIO.

ANDALUCÍA EMPRENDE NO ES UNA FUNDACIÓN INÚTIL E INEFICAZ, LO INÚTIL E INEFICAZ ES LA MANERA CÓMO SE ESTÁ GESTIONANDO Y TRATANDO AL PERSONAL DE AEFPA Y CÓMO SE INFRAUTILIZA UN CAPITAL HUMANO ALTAMENTE CUALIFICADO, SE LE PISOTEA Y SE INTENTA HUMILLAR CON ESTOS COMPORTAMIENTOS.

BASTA YA DE ABUSOS, VIVIMOS EN DEMOCRACIA, O AL MENOS, ESO PARECE...