⚡¡16 años son suficientes! Convenio e Igualdad salarial YA ⚡

 Compañeras y compañeros:

 16 años de desigualdad salarial son demasiados.

El Convenio de Andalucía Emprende es urgente y la solución debería estar en los Presupuestos 2026. Desde CCOO seguimos gritando fuerte, mostrando las consecuencias, y presionando para que se incluyan los recursos necesarios. También gritamos en redes sociales. 

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 Para CCOO no hay excusas, ¿y para ti? 

 Justicia para tod@s

 Convenio YA

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¡¡¡El Medio Propio Personificado de Andalucía Emprende ha resultado un fiasco!!!

 ¡¡¡El Medio Propio Personificado de Andalucía Emprende ha resultado un fiasco!!!

El Medio Propio ha sido un fracaso.

 Tres años en la Consejería de Universidades perdiendo el tiempo y sin propuesta de solución.

 Más trabajo, ningún euro en salarios.

 El dinero de Medio Propio “destinado a aires acondicionados”

 Desde el primer día CCOO dijo a la Empresa y a la Consejería que el Medio Propio no era la solución para la equiparación salarial. El miércoles se confirmó.

 Seguimos cada día con más carga de trabajo.

 Ninguna mejora salarial.

 Más desigualdad.

 En este contexto no nos preocupa el aire acondicionado, que también, nos preocupa el trabajador y la trabajadora que gana menos salario y hace el mismo trabajo o más, así como todo el personal que está sin convenio y está también sin aire acondicionado.

Lo único que soluciona esto es un Convenio Colectivo para lo que es necesario que exista voluntad política.

 CCOO estará vigilante a las consecuencias de ser Medio Propio Personificado para que no suponga más cargas de trabajo.

 CCOO, tanto la representación del personal como el propio sindicato, seguirá peleando en todos los frentes hasta lograr un convenio y acabar con la disigualdad salarial

• Con el Gobierno de la Junta y en el Parlamento.

• Con acción sindical.

• Con presencia en redes y en la calle.

Y vamos a seguir hasta conseguirlo.

 No queremos excusas. Queremos soluciones. Queremos igualdad salarial. Queremos un convenio.

COMUNICADO CCOO REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA 17-9-2025

 COMUNICADO CCOO REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA

17 de septiembre de 2025

El pasado día 17 se celebró reunión de la Comisión Negociadora en la que se abordaron, entre otros, los siguientes asuntos:

1. Acta de 30 de abril de 2025

Aunque desde CCOO remitimos aportaciones al acta, la empresa solo ha aceptado correcciones de error material. Hemos decidido que se firme la misma haciendo constar en el acta de la reunión del 17 de septiembre que se adjunten las aportaciones realizadas y aclarando que la empresa no las acepta.

2. Sentencia del Tribunal Supremo nº 638/2025

La Dirección reconoce que la sentencia obliga a retrotraerse a 2018 y aplicar la distribución proporcional de incentivos. Han solicitado informe a los servicios jurídicos de la Junta de Andalucía y están esperando respuesta.

3. Autorizaciones solicitadas a Sector Público y Presupuestos

• Catálogo de puestos de trabajo: se ha remitido borrador y solicitud de negociación al Sector Público Instrumental (SPI), encontrándose pendiente de autorización.

• Promoción interna y externa: SPI ha rechazado la negociación de la promoción externa por motivos presupuestarios. Se vuelve a solicitar autorización sólo para promoción interna con la intención de plasmar lo que hay negociado en el texto de convenio y con el Comité de selección.

• Medio Propio y equiparación salarial: La empresa informa que ha recibido informe negativo de Presupuestos y Sector Público sobre la utilización a masa salarial del dinero que se ingrese a través de trabajos realizados como Medio Propio y que pueda paliarse la desigualdad salarial existente. La empresa plantea que dichos fondos se usarán para infraestructuras. Desde CCOO reiteramos que no seremos colaboradores necesarios en una medida que implica más carga de trabajo sin resolver la discriminación salarial que arrastramos desde hace más de 16 años. La empresa afirma haber solicitado 50 millones en Presupuestos 2026 para afrontar la homologación, aunque reconoce que es improbable que lo autoricen. Desde CCOO seguimos trabajando al más alto nivel para que la financiación justa se incluya en dichos presupuestos.

• Excedencias por incompatibilidad: Tras recibir un informe de intervención de la Junta, la empresa condiciona su concesión a que entre excedencias exista al menos un día de alta en la Fundación. Por ello propone que se incluya en el acuerdo en vigor una cláusula en la cual, de manera excepcional, permita modificar la Resolución de excedencia inicial y que continúe con la reserva de su puesto especificándose el cambio de nombramiento o contrato nuevo. Mientras no haya acuerdo en mesa y se tenga la autorización necesaria, la empresa no aprobará este tipo de excedencias como medida cautelar. La parte social hará una propuesta conjunta.

4. Movilidades geográficas

La empresa plantea nuevas movilidades en San Juan de Aznalfarache, Cade Sevilla (SSCC) y Cade Fuengirola. Desde CCOO recordamos que deben priorizarse las ya consensuadas con Comités y Coordinaciones provinciales. El Director de Personal se compromete a retomar la cuestión.

5. Canal de denuncias

Aunque se podrá usar el canal antifraude de la Junta, es necesario disponer de uno propio. La empresa informa de que se están realizando consultas para su puesta en marcha.

6. Varios

• Sistema andaluz de emprendimiento: la empresa confirma que AE está incluida y ha participado en el diseño de la futura normativa.

• Plan de formación 2025: denunciamos que no se ha negociado con los Comités de Empresa. La empresa prevé retomar el plan del año anterior, actualmente está la licitación publicada y convocarán a los comités a final de año.

• Nuevo CRM: está generando retrasos y problemas tanto al personal como a usuarios/as. Reclamamos a la Dirección soluciones inmediatas sobre:

  • mecanización de los objetivos del personal administrativo,

  • comunicación de incidencias por CSU, que no están llegando a quienes pueden resolverlas.

  • Se agilicen todos los problemas que están surgiendo para que el CRM sea operativo.

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso de seguir defendiendo los derechos de la plantilla y de mantener la presión en todos los ámbitos necesarios para lograr un convenio colectivo justo, que acabe con la desigualdad salarial y garantice condiciones dignas para todas y todos.

CONVOCATORIA DE COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL MIÉRCOLES 17 DE SEPTIEMBRE

 Buenos días,

Desde CCOO informamos que hemos recibido convocatoria de Comisión Negociadora para el próximo miércoles 17 de septiembre, con el siguiente orden del día:

 

1. Aprobación y firma del acta correspondiente a la reunión de fecha 30 de abril de 2025.
   
   

2. Información sobre la situación generada a partir de la sentencia del Tribunal Supremo nº 638/2025, dictada en el Conflicto Colectivo nº 29/2020 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
   
   

3. Información de la tramitación de las solicitudes de autorización cursadas a Sector Público Instrumental y Dirección General de Presupuestos, para la negociación de acuerdos puntuales colectivos relativos a:

• Solicitud autorización para negociación del Catálogo de puestos de trabajo.

• Solicitud autorización para negociación de los procedimientos de selección de promoción interna y externa.

• Solicitud autorización en relación a nuestra condición de Medio Propio Personificado de la Junta de Andalucía para destinar los ingresos obtenidos por esta vía, mediante la implantación de un sistema de evaluación del desempeño, a la equiparación salarial. (excepción del artículo 12.2 y 3 de la Ley 7/2024, de 23 de diciembre de Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía).

• Solicitud autorización para negociación de las excedencias por incompatibilidad.

4. Procesos de movilidades geográficas.

5. Canal Denuncias.

6. Varios.

7. Ruegos y Preguntas.

Desde la representación legal esperamos recibir la documentación relativa a los puntos a tratar con anterioridad a la celebración de la Comisión, con el fin de poder analizarla en detalle y acudir a la reunión en condiciones de realizar un debate riguroso y constructivo. Confiamos en que se facilite con la antelación suficiente para garantizar la transparencia y la eficacia en el desarrollo de los trabajos de la comisión.

¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

Aplicación del incremento retributivo del 0,5% acumulado 2024-2025

 Buenas tardes, 

Desde CCOO queremos informaros que hemos registrado escrito dirigido al Director de Personal y Soporte de Valor y al Director General, en relación con el incremento retributivo del 0,5% acumulado correspondiente al período 2024-2025.

En dicho escrito, exigimos que este incremento se aplique a todas las retribuciones y conceptos salariales, sin excepción, tal y como recoge el Acuerdo vigente.

Hemos constatado que al colectivo UTEDLT no se le ha aplicado esta subida en los incentivos de 2024, lo que constituye una decisión unilateral de la empresa, adoptada sin informar a la Representación Legal de los Trabajadores ni comunicarlo previamente al personal afectado.

Consideramos que esta actuación pudiera ser contraria a derecho y lesiva para los intereses de la plantilla, con posibles consecuencias en el ámbito fiscal y legal. Por ello, hemos exigido la inmediata corrección de esta situación, con aplicación retroactiva y la regularización de las cantidades que no se han abonado.

Adjuntamos a este comunicado copia registrada del escrito para vuestro conocimiento.

Seguiremos informando de los pasos que se den en este asunto.