COMUNICADO REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE INCENTIVOS UTEDLT 2025

 Buenos días, compañeras y compañeros:

Desde la representación por CCOO, os informamos que el pasado viernes, a última hora, la empresa convocó una reunión informativa para ayer, lunes 22, con el fin de tratar el abono de los incentivos del colectivo UTEDLT para el ejercicio 2025.

Tras el encuentro, denunciamos los siguientes puntos:

1. Simulacro de reunión. Se informa de lo decidido sin capacidad de negociación: La reunión ha tenido un carácter meramente informativo. La Dirección se ha limitado a comunicar decisiones ya tomadas, sin espacio alguno para la negociación real.

2. Opacidad en los Cálculos: Se nos han trasladado las cuantías estimadas para 2025, pero la empresa no explicó la metodología y los criterios utilizados para llegar a esas cifras.

3. Desprecio al trabajo de la parte social: La Dirección ha decidido ignorar el trabajo realizado por la parte social en el grupo de trabajo técnico. En su lugar, se han plegado a los cálculos de la Intervención General de la Junta de Andalucía, comunicando las siguientes cantidades brutas:

   • Personal Técnico: 3.230,84 €

   • Personal Administrativo: 2.180,27 €

4. Cifras Incorrectas: Estas cuantías no coinciden con los datos analizados por la parte social. La base del cálculo utilizada (masa salarial de 2019) es errónea, ya que no ha sido ajustada conforme a las sentencias judiciales relativas a los incentivos por Incapacidad Temporal (IT).

5. Incertidumbre Total: Al no disponer de la información adecuada, no podemos validar la corrección de los cálculos para el resto de los ejercicios pendientes.

Nuestra postura es firme: Esta decisión unilateral de la Dirección perjudica gravemente al colectivo UTEDLT. Escudarse nuevamente en los informes de Intervención para eludir su responsabilidad es inaceptable.

Desde CCOO estudiaremos todas las acciones legales y sindicales pertinentes para dar respuesta a este atropello. No permitiremos que se liquiden nuestros derechos basándose en datos incorrectos y falta de transparencia.

¡Por el cumplimiento íntegro de las sentencias y un trato justo para el personal de Andalucía Emprende!

¡LA LUCHA CONTINÚA: POR UN 2026 DE DERECHOS Y CONVENIO!

 ¡LA LUCHA CONTINÚA: POR UN 2026 DE DERECHOS Y CONVENIO!

Compañeros y compañeras, cerramos un año de intensa actividad y presión sindical. Si bien el 2025 nos trajo el acuerdo de mejora del empleo público, no ha sido un regalo: ha sido el resultado de esa presión en todos los ámbitos.

No bajamos la guardia. Aunque celebramos los avances, recordamos que todavía quedan deudas pendientes, como la correcta regularización de los incentivos y el cumplimiento íntegro de las sentencias. En CCOO tenemos claro que "el poder de cambiar las cosas" reside exclusivamente en nuestra unidad y en nuestra capacidad de movilización.

Para el próximo año, nuestro objetivo es irrenunciable: no esperaremos sentados a que llegue la oportunidad, sino que exigiremos y conquistaremos la firma del convenio colectivo de Andalucía Emprende en 2026.

Que estas fechas sirvan para recargar fuerzas. Porque en 2026, la Dirección debe saber que nos tendrá enfrente para defender cada euro de nuestra nómina y cada derecho de nuestro convenio.

¡Felices fiestas a l@s que luchan! ¡A por el convenio! 

COMUNICADO CCOO COMISIÓN NEGOCIADORA 16 DE DICIEMBRE

 Buenos días:

Os informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado martes 16 de diciembre, con el siguiente orden del día:

1. Aprobación y firma del acta de la reunión de fecha 26 de noviembre de 2025

El acta fue aprobada tras un intenso debate entre la Dirección y la representación de CCOO, motivado por las aportaciones realizadas por esta representación, que se solicitó constaran en acta. En un primer momento, la Dirección no admitió dichas aportaciones, si bien posteriormente fueron aceptadas, quedando finalmente incluidas en el acta aprobada.

2. Aplicación del incremento retributivo correspondiente al año 2025

Se abordó la aplicación del incremento retributivo conforme al Acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los Sindicatos, que contempla una subida del 11 % para el periodo 2025-2028, correspondiendo un 2,5 % para el año 2025, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 14/2025, sobre retribuciones del sector público.

La Dirección informó de que dicho incremento se abonará mediante una nómina específica, que se pagará lo antes posible a lo largo de este mes, con carácter retroactivo desde enero de 2025.

3. Información sobre el abono de incentivos al colectivo UTEDLT para el ejercicio 2025

La Dirección ha informado que los incentivos de 2025 se pagarán este mes, según la fórmula proporcional anterior a 2019, cumpliendo así con la sentencia. Aunque han confirmado que este criterio se extenderá a los ejercicios 2019-2024, existe una falta total de información sobre el cronograma y la forma de pago de las cantidades adeudadas por dicho periodo.

Ante estas manifestaciones, la representación de CCOO advirtió a la Dirección de la posible existencia de incidencias determinantes en el cálculo de las masas salariales, que podrían dar lugar a resultados distintos en función de si se contemplan o no determinados elementos.

Tal y como ya se informó, se ha constituido un grupo de trabajo, integrado por personal del Área de Personal y representantes de la parte social, con el objetivo de realizar los cálculos pertinentes y determinar tanto la cuantía de los incentivos correspondientes a 2025 como las que hubieran correspondido a los ejercicios 2019-2024.

A pesar del debate existente sobre el procedimiento de cálculo y de las discrepancias entre la representación social y la Dirección, esta última, reconociendo su responsabilidad exclusiva en la determinación de las cantidades a liquidar al personal afectado por las sentencias —tal y como expresó el Director General—, y ante las dudas razonables planteadas sobre los cálculos realizados con carácter previo a la detección de las incidencias mencionadas, admitió que se estudiarán las cuestiones aportadas por la parte social que, de manera unánime así han acordado, comprometiéndose a informar al respecto a lo largo de esta misma semana.

La Dirección reiteró su voluntad de cumplir con la legalidad y con la sentencia, manifestación a la que esta representación se suma, reiterando que nuestro trabajo se rige por las mismas premisas: legalidad y cumplimiento íntegro de la sentencia.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pregunta sobre Andalucía Emprende en la Comisión de Universidad

 Buenos días,

Os informamos sobre la reciente intervención de Verónica Pérez, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista de Andalucía en la Comisión de Universidad.

El pasado 9 de diciembre, la Sra. Pérez dirigió una pregunta al Consejero enfocada en la situación actual de Andalucía Emprende y el estado de tramitación de nuestro convenio colectivo.

Os invitamos a visualizar la intervención completa para conocer los detalles: https://youtu.be/ZUtZ-ZVq9sQ?si=mFM1hGGLGVgA08QK

¡Ayúdanos a visibilizar nuestro mensaje!

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COMISION NEGOCIADORA MARTES 16 DE DICIEMBRE

 Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS, tal y como os dijimos en la asamblea, que la empresa ha convocado Comisión Negociadora, para mañana 16 de diciembre a las 11:00 por videollamada,  con el siguiente orden del día:

1. Aprobación y firma del acta correspondiente a la reunión de fecha 26 de noviembre de 2025.

2. Aplicación del incremento retributivo correspondiente al año 2025, conforme al Acuerdo alcanzado entre Gobierno y Sindicatos para el incremento retributivo del 11% en los años 2025-2028, y que para 2025 será del 2,5% en relación con el Real Decreto Ley 14-2025, sobre las retribuciones del Sector Público.

3. Información sobre el abono de incentivos a los trabajadores del colectivo UTEDLT para este ejercicio 2025.

4. Ruegos y preguntas.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

COMUNICADO CONJUNTO: CITACIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO DENUNCIA PLAN DE IGUALDAD 2020-23

 El pasado 10 de diciembre tuvo lugar la citación de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla dirigida a todos los miembros de la Comisión de Igualdad, tanto de la parte empresarial como de la representación social. La citación respondía a la denuncia presentada por toda la representación social el 25 de junio del presente año por el incumplimiento del II Plan de Igualdad de Andalucía Emprende F.P.A.M.P.

Durante la sesión, la Inspección centró su actuación en plantear diversas preguntas a la empresa, que permitieron constatar lo siguiente:

• El proceso de negociación del II Plan de Igualdad comenzó en 2015 y finalizó su elaboración en junio de 2020, a instancia de la propia Inspección de Trabajo, con vigencia hasta junio de 2023.

• Pese a las reiteradas solicitudes de la parte social —y no por iniciativa de la empresa—, no fue hasta diciembre de 2022 cuando se celebró la primera reunión de seguimiento, incumpliéndose así el propio Plan desde su inicio.

• Aunque la parte social mostró su voluntad, y así lo firmó, de ampliar la vigencia hasta diciembre de 2023, reducir las medidas a ejecutar y realizar una evaluación en enero de 2024, la empresa incumplió nuevamente todos los plazos, no ejecutó las medidas previstas ni realizó la evaluación comprometida. Última reunión en marzo del 2024.

• Se constató igualmente que la empresa acude a la Comisión de Igualdad sin personas con capacidad real de decisión.

• La inspectora recordó que la vigencia máxima legal de los Planes de Igualdad es de cuatro años, y que en Andalucía Emprende se carece de Plan de Igualdad desde junio de 2023.

• Para sorpresa de la propia inspectora, la empresa no ha iniciado la negociación del III Plan de Igualdad.

Ante la pregunta de la Inspección sobre la voluntad de ambas partes para resolver la situación de ausencia de Plan de Igualdad, la representación social volvió a demostrar con hechos su compromiso inequívoco. Por su parte, la empresa manifestó su intención de sacar una licitación para un servicio de asesoramiento externo, generándose un debate sobre si el problema radica realmente en la elaboración del plan o en la falta de voluntad de ejecutarlo.

Como resultado, la Inspección decidió iniciar un expediente sancionador a la empresa y otorgar un plazo máximo de tres meses para convocar la Comisión de Igualdad e iniciar la negociación del nuevo Plan. Asimismo, fija un plazo de un año desde su constitución para negociar, acordar y registrar el nuevo Plan ante la propia Inspección de Trabajo.

La dirección de Andalucía Emprende vuelve a demostrar que ignora deliberadamente sus obligaciones en materia de igualdad, incumpliendo la Ley Orgánica de Igualdad y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Es evidente que la Dirección no muestra el más mínimo interés en garantizar derechos esenciales de la plantilla.

Desde la parte social lamentamos profundamente haber llegado a una situación que nunca debería haberse producido. Es inadmisible que la empresa mantenga una actitud de dejadez sistemática y que, lejos de implicarse en la igualdad real, se limite a actuar únicamente cuando la Inspección interviene o cuando planea una sanción. La igualdad no puede construirse a base de amenazas, sino con compromiso, responsabilidad y verdadera voluntad de avanzar.

Seguiremos informando.

Información de constitución de la Comisión de Negociación y Consulta del Sector Instrumental

 Buenas tardes,

Enviamos nota informativa de la reunión de constitución de la Comisión de Negociación y Consulta del Sector Instrumental elaborada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

Pincha aqui para acceder a la nota.

Seguiremos informando.

COMUNICADO COMISIÓN NEGOCIADORA 5-12-2025

 Buenos días,

Desde CCOO queremos INFORMAR que hoy se ha reunido la Comisión Negociadora para seguir revisando el texto del Convenio Colectivo. Hemos repasado prácticamente todo el documento y muchos artículos han quedado cerrados sin mayor problema. Hay que recordar que el texto del convenio se cerró en 2018.

Aun así, hay otros puntos que hay que actualizarlos para adaptarlos a la normativa vigente; otros, simplemente, necesitan incorporar los acuerdos que ya están funcionando en la empresa y que todavía no están reflejados en el convenio.

La empresa se ha comprometido a enviarnos un borrador con todas las modificaciones que hemos ido acordando, y con las actualizaciones que hay a día de hoy, entre otras, capítulo de selección y permisos. Además, han señalado que volverán a convocarnos en cuanto reciban nuevas instrucciones de la Mesa del Sector Público Instrumental, que se reúne el próximo 12 de diciembre. Esa reunión, en teoría, debería aclarar varios aspectos que necesitamos para poder avanzar con los capítulos que aún están pendientes de negociación, principalmente los que tengan incidencia económica.

Seguiremos informando, como siempre, con la máxima transparencia.

COMUNICADO DE CCOO SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

 COMUNICADO DE CCOO SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

Desde la representación de CCOO informamos que el pasado 1 de diciembre quedó constituida la Mesa General del Sector Público Instrumental. A petición de CCOO, se ha fijado una nueva reunión para el 12 de diciembre, en la que comenzarán a definirse las líneas maestras de los distintos procesos de negociación abiertos, entre los que se incluye el de Andalucía Emprende.

Además, queremos trasladar que en el día de ayer se publicó en el BOJA el Acuerdo por la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad, un documento que refuerza el compromiso con la consolidación, la estabilidad y la profesionalización en el sector público andaluz.

A la luz de lo ocurrido en la última Comisión Negociadora del 26 de noviembre, y ante la postura de la empresa respecto a la aprobación del Catálogo de Puestos, consideramos esencial destacar el apartado del Acuerdo dedicado específicamente al Sector Público Instrumental. Su contenido marca un camino claro y abre un escenario que no podemos ignorar.

La realidad es que, por primera vez en muchos años, parece que estarán disponibles los recursos necesarios y contamos con una oportunidad real para resolver un problema que arrastramos desde hace más de 16 años. Desde CCOO confiamos en que esta ocasión no vaya a perderse y en que avancemos, de una vez por todas, hacia la estabilidad y la seguridad que la plantilla merece.

Comunicado de CCOO de la Comisión Negociadora 26 de noviembre

 Buenas tardes, desde CCOO informamos que la reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el 26 de noviembre, dejó claro algo que ya veníamos percibiendo: cuando falta rigor, transparencia y un mínimo de respeto al proceso negociador, todo se vuelve más tenso y más lento de lo necesario. Desde CCOO seguimos apostando por una postura firme y coherente, porque sabemos que cada paso que demos hoy condiciona el convenio, las retribuciones y, en definitiva, el futuro de la plantilla.

1. Inicio de la negociación del Convenio Colectivo

Se acordó por unanimidad comenzar revisando el borrador del Convenio. Es un documento vivo, que arrastra años de trabajo y acuerdos previos, así que actualizarlo antes de avanzar era imprescindible.

Además, estamos pendientes de las instrucciones de la Mesa de Entes Instrumentales, que se reunirá el 1 de diciembre, y que marcará parte del rumbo.
Por eso, se decidió convocar una videollamada para el 5 de diciembre, con la idea de incorporar todos los avances acumulados y que, por fin, el texto empiece a reflejar la realidad del día a día del personal.

2. Catálogo de Puestos de Trabajo de AEFPA

La Dirección llegó a la reunión con prisas. Muchísimas prisas. Plantearon aprobar el catálogo allí mismo, alegando la “urgencia” de tramitar la tasa de reposición 2025 por una supuesta nueva instrucción… que, la verdad, seguimos sin conocer porque no la facilitaron a la parte social.

Posición de CCOO

Desde CCOO volvimos a explicar que aprobar el catálogo ahora, deprisa y sin margen real de negociación, es un riesgo innecesario.

No podemos olvidar que ese documento está directamente conectado con la negociación del Convenio y con la futura homologación retributiva.
Y es que, más allá de esto, el catálogo y el inventario aún tienen incidencias muy claras. Como decimos muchas veces: si las bases están torcidas, la casa no puede salir recta.
Por eso propusimos esperar a que se constituya la mesa del sector público instrumental, que es el espacio lógico para ordenar este debate.
Además —y esto hay que decirlo— en el orden del día figuraba “inicio de las negociaciones”, no “aprobación definitiva”. No entendemos ese cambio de ritmo.

Resultado

UGT y la empresa votaron a favor de aprobar el catálogo. Sin embargo, al no estar de acuerdo la representación por CCOO, la Dirección afirmó que el catálogo NO queda aprobado, aunque señaló a CCOO como responsables de ese bloqueo… pese a que, si quisieran, podrían aprobarlo unilateralmente. No necesitan la aprobación por la parte social. Una postura poco constructiva que tampoco ayuda.

3. Ejecución de la sentencia del TS sobre Modificación lineal de los incentivos

La reciente sentencia del Tribunal Supremo obliga a restituir el modelo proporcional de pago de incentivos, tal y como se hacía de 2019 hacia atrás. Hasta aquí, nada nuevo.

Lo sorprendente es que la empresa reconoce haber realizado 11 consultas jurídicas a la Junta… pero no ha compartido ni las preguntas ni las respuestas. Esto dificulta cualquier trabajo conjunto, y la verdad es que genera cierta desconfianza.
Aun así, pidieron la colaboración de la parte social para los cálculos económicos. Desde CCOO estamos dispuestas y dispuestos a trabajar, pero con toda la información encima de la mesa, no a medias.

Otros asuntos tratados

Acta anterior

• Aprobada por unanimidad, sin incidencias.

Excedencias por incompatibilidad

• La objeción de Intervención parece estar encarrilada tras las alegaciones de la empresa.

• También se aceptó la propuesta de la parte social: cada nuevo contrato generará una nueva excedencia, evitando limbos administrativos que ya conocemos bien.

• Aun así, queda abierta la vía de ajuste fino a través del sector público instrumental.

Movilidades geográficas

• Se han resuelto las que estaban pendientes y se abrirán nuevos procesos pronto, entre ellos, Tomares, Tarifa, La Rambla y Montoro.

Canal de denuncias

• Se está licitando una app específica para poder poner el canal en funcionamiento.

Ruegos y preguntas de CCOO

• Tratamiento fiscal (incremento 2024–2025): Se imputará a ingresos íntegros de 2025. Han consultado a Hacienda para tener más seguridad jurídica.

• Regularización de Bases de Cotización: La empresa no tiene información sobre el informe enviado a la TGSS.

• Certificados digitales: Pedimos que todas las subvenciones puedan tramitarse con Clave Móvil, porque usar certificados digitales de usuarios genera una inseguridad jurídica que ya ha dado más de un susto.

Conclusión de CCOO

La reunión demostró, una vez más, que necesitamos decisiones que encajen dentro del marco general de negociación del Convenio. Cuando se actúa por urgencias, todo se complica: se pierde perspectiva y se corre el riesgo de hipotecar avances que llevamos años reclamando.

Desde CCOO vamos a seguir apostando por la prudencia, la coherencia y una visión de conjunto que proteja a la plantilla, especialmente en lo que afecta a homologación, retribuciones y ordenación del empleo.

No se trata de frenar. Se trata de hacer las cosas bien.

Comunicado Comisión de Gestión por Competencias – 25 de noviembre

 COMUNICADO DE CCOO – ANDALUCÍA EMPRENDE

Comisión de Gestión por Competencias – 25 de noviembre

Compañeras y compañeros:

Desde la representación de CCOO queremos trasladaros la información más relevante tratada en la reunión de la Comisión de Gestión por Competencias celebrada hoy, 25 de noviembre, centrada en el seguimiento del sistema de objetivos 2025 y en los problemas detectados en los distintos indicadores.

1. Informe de actividades de personal administrativo: hay algunos errores

La empresa reconoce fallos en algunos informes de actividades del personal administrativo.
CCOO pregunta cuántos días equivaldrían al 100% de consecución de dicho informe, pero la empresa no sabe la respuesta ni lo tiene calculado. Va a informar al personal afectado y a gestión por competencias.

Además, se detecta que en QlikView el personal administrativo estaba configurado como técnico en muchos casos, lo que distorsionaba sus objetivos. La empresa ha cambiado todos estos perfiles a personal administrativo, pero:

 Con ese perfil no podrían realizar tareas de apoyo al personal técnico en el cierre de objetivos.

 La empresa indica que revisará si deben volver a configurarse como técnicos durante el periodo y evolucionar a administrativos posteriormente. Informará al personal afectado y a gestión por competencias.

2. Fallos en indicadores clave

Se constatan errores en varios indicadores a nivel general, la empresa afirma que serán las coordinaciones quienes revisen los casos del personal que no llega a los objetivos, detecten dónde están los fallos y corrijan manualmente la información.

3. Reajustes pendientes por IT y jubilaciones

Aún no se han realizado los reajustes derivados de las IT y jubilaciones producidas en el último semestre. La empresa reconoce que debe completarse esta actualización, lo harán conforme vayan analizando el grado de consecución.

4. Revisión específica en los CADEs de Universidad

CCOO solicita se revisen individualmente los casos con dificultades para alcanzar los objetivos, y se hagan reajustes, tal y como se acordó desde el inicio del sistema de objetivos. La empresa se compromete a hacerlo con el personal técnico de Universidad y trasladarlo a la Comisión de Gestión por Competencias.

5. Colectivos y estratégicos

• En estratégicos, la empresa informa de que ya están al 100%.

• En colectivos e individuales, se deberá revisar manualmente.

CCOO solicita información clara y concreta de qué está contando QlikView en cada indicador, con el fin de aportar transparencia y evitar errores.

6. Objetivos de Servicios Centrales

Tras reclamar el estado de situación de los mismos la empresa informa que lo está haciendo de manera manual y que informará sobre su resultado. 

7. Duplicidad de trabajo: CRM y QlikView

La parte social vuelve a trasladar el problema de la duplicidad de tareas derivado del CRM.

Pese a haberse invertido más de 430.000 euros en el CRM, éste genera:

• Procesos no eficientes

• Mayor carga de trabajo

• Errores que están afectando directamente al sistema de objetivos de este año

CCOO aclara que no existe resistencia a cambiar “la zona de confort” en el trabajo diario, sino a tener que trabajar con procedimientos ineficientes, duplicados y sin una planificación adecuada.

8. Preocupación ante la Memoria Final

La empresa admite que, aunque ahora “lo importante es reflejar lo necesario para llegar al 100%”, el verdadero problema llegará en la elaboración de la memoria final, dado el volumen de errores que se están detectando.

9. Envío del seguimiento de objetivos en cada provincia. La empresa informa que no se puede enviar semanalmente el seguimiento de objetivos desde la cuenta de objetivos por un problema técnico. Se compromete a que sean las coordinaciones las que envíen la información a las provincias al menos dos veces en semana.

10. Plazos. El periodo computable de objetivos es 30 de noviembre (es domingo), el periodo para mecanizar se va a ampliar como el año pasado posiblemente hasta el 10 diciembre, y el periodo de revisiones deberá terminar para antes del 14 de diciembre (este año también cae en domingo). No obstante, la empresa va ajustar los periodos y comunicará al personal los mismos.

Desde CCOO solicitamos a todo el personal que cuándo reciban el seguimiento de objetivos, revisen bien y cualquier cuestión comuniquen a las coordinaciones los errores para que puedan ser subsanados, y por supuesto, informéis al Comité de empresa de vuestra provincia o representación de trabajad@s de cualquier problema.

Seguiremos informando de los avances y trasladando cualquier incidencia que nos comuniquéis.

SOLICITUD MEDICIÓN RADÓN EN CADES AFECTADOS

 Estimad@s compañer@s,

Por medio de este comunicado, queremos informaros de una solicitud de información que hemos registrado desde la representación por CCOO en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud ante la Dirección de la empresa, relativa a la medición de la concentración de gas radón en algunas de nuestras instalaciones y las posibles medidas de protección.

Esta solicitud se enmarca en la aplicación del Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, que establece el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes, y la Instrucción IS-47 del Consejo de Seguridad Nuclear. Estas normativas exigen a las empresas con determinadas características en sus lugares de trabajo (como plantas bajo rasante, planta baja en municipios prioritarios o lugares subterráneos/con agua subterránea) la estimación del promedio anual de concentración de radón en aire.

En nuestra solicitud, hemos requerido a la empresa lo siguiente:

• Si se han realizado mediciones de radón: Que se nos facilite el informe de resultados regulado en la normativa. En caso de que se hayan detectado superaciones del nivel de referencia de 300 Bq/m³, solicitamos también la relación de medidas adoptadas para reducir la concentración de este gas radiactivo y copia de la comunicación a la autoridad competente.

• Si no se han realizado las mediciones obligatorias: Que se adopten las medidas necesarias para llevar a cabo estas mediciones con la mayor urgencia. Si se supera el nivel de 300 Bq/m³, pedimos que se implementen las medidas técnicas necesarias para reducir las exposiciones, contando con la participación de la representación legal de los trabajadores.

Os mantendremos informados sobre la respuesta de la empresa y los pasos a seguir en este tema tan relevante para la seguridad y salud en el trabajo.

Adjuntamos copia del escrito registrado.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comunicado convocatoria Comisión Negociadora para el 26 de noviembre

 COMUNICADO: La empresa convoca Comisión Negociadora para el día 26 de noviembre

Desde la representación por CCOO queremos informaros que la Dirección ha convocado una nueva reunión de la Comisión Negociadora para el próximo 26 de noviembre, a las 10:00 horas.

A continuación, os trasladamos el orden del día:

1. Aprobación y firma del acta correspondiente a la reunión de fecha 17 de Septiembre de 2025.

2. Inicio de las negociaciones del Catálogo de Puestos de trabajo de AEFPA.

3. Información sobre las gestiones realizadas en relación con la ejecución de la  sentencia del Tribunal Supremo nº 638/2025, dictada en el Conflicto Colectivo nº 29/2020 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

4. Información sobre la petición de informe favorable para la negociación de las excedencias por incompatibildad.

5. Información sobre Procesos de movilidades geográficas.

6. Información sobre el Canal Denuncias.

7. Varios.

8. Ruegos y Preguntas.

Además de los puntos anteriores, desde la representación por CCOO hemos pedido incluir el punto que, para nosotros, es el más importante desde hace 16 años: retomar la negociación del Convenio Colectivo de Andalucía Emprende.

Y es que, después de tantos años con el proceso parado, creemos que ya toca abrirlo con seriedad. Más aún tras la firma del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y la Prestación de Servicios de Calidad del pasado 6 de noviembre, que establece un amparo normativo y económico para poder culminar este proceso.

Seguiremos informando de todo lo que vaya sucediendo. De verdad que apreciamos cada mensaje, cada duda que nos trasladáis, porque nos ayuda a mantener la mirada puesta donde más falta hace.

CCOO Andalucía Emprende

Compromiso, cercanía y defensa de tus derechos.