ESCRITO SOLICITUD EXPLICACIONES APLICACIÓN SUBIDA SALARIAL ADICIONAL SIN NEGOCIACIÓN

Buenos días, desde CCOO adjuntamos escrito referente al abono de nómina, con los atrasos desde enero a octubre, resultantes de la aplicación de la subida salarial adicional del 1,5 % para el año 2022.

SOLICITAMOS A LA EMPRESA:

1. Explicaciones de por qué han aplicado dicho incremento sin negociación alguna.
   
   

2. Informen al personal de dicha aplicación, de porqué se ha realizado sin negociación alguna así como los cálculos realizados por cada categoría en pro de la transparencia.
   
   

3. Que se proceda a convocar la Comisión Negociadora de AEFPA, a fin de cumplir con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 18.1 de la de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto Prorrogado de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2022, y dependiendo del resultado de dicha Comisión Negociadora, se proceda a rectificar o no el abono de la subida salarial adicional.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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COMUNICADO CONJUNTO Mesa negociadora celebrada en el día de hoy 25/11/2022.

Buenas tardes

Desde CCOO y UGT os informamos de las cuestiones tratadas en la Mesa Negociadora de hoy, nos reuníamos con el siguiente Orden del Día:

1. Con respecto a las cuestiones de organización interna, que la empresa ha denominado " Avances de asuntos tratados en la reunión de 10 de noviembre".

a. Se ha recibido informe favorable de la Consejería de Hacienda sobre los días de asuntos particulares por antigüedad, desde la parte social se insiste que la antigüedad es en el Sector Público.

b. Sobre el 24, 31 de diciembre y festivos locales, la Consejería de Hacienda ha emitido un informe negativo que ha sido solicitado por la parte social para su estudio y análisis jurídico.

c. La empresa nos informa hoy que está elaborando una memoria para utilizar la tasa de reposición con el objetivo de cubrir las plazas de puestos directivos que están vacantes, desde la parte social se le recuerda que el fin de la tasa de reposición es no perder empleo público. Desde la parte social se solicita está memoria antes de presentarla en la consejería correspondiente.

d. La semana próxima se reunirá la Comisión de Igualdad y el grupo de trabajo de riesgos psicosociales.

e. Sobre el manual de buenas prácticas de desconexión digital se reunirá el área de tecnología con el grupo de trabajo que se creó en su día.

f. Adaptación de jornada por las medidas de conciliación, se va a volver a solicitar el informe preceptivo para poder aplicarlo. La empresa se compromete a estudiar en una semana si se van a prorrogar las resoluciones emitidas que finalizan el 31 de diciembre. Se ha vuelto a insistir que se resuelvan las solicitudes pendientes, teniendo en cuenta que la empresa después de la reunión anterior, está considerando el teletrabajo como medida en la adaptación de jornada.

2. Bases del Proceso de estabilización. La empresa presenta un borrador sobre esta cuestión, desde la parte social se va a estudiar las bases y se acuerda enviar las modificaciones oportunas la próxima semana.

3. Revisión del articulado del Texto consensuado del Convenio Colectivo.

• Se han comenzado a revisar el texto del convenio y quedamos en enviar las modificaciones que tengamos que realizar la próxima semana.
  
  
• La parte social solicita, por seguridad jurídica, que se solicite al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que revise el texto del convenio, siempre que no se demore el proceso.
  
  
• Estaríamos a la espera de la propuesta económica por parte de la empresa de equiparación al alza.

4. Desde la parte social se plantean las siguientes cuestiones:

• Prorrogar el sistema de objetivos 2022, la empresa entiende que la base del sistema de objetivos debe de ser continuistas pero está pendiente de una reunión con la Consejería de Universidad, por si fuera necesario hacer alguna apreciación en el mismo, en cualquier caso se compromete que los objetivos estén cerrados en el mes de febrero.
  
  
• Con respecto a la última modificación unilateral de criterios de la empresa en la aplicación del 20% de la jornada de Teletrabajo por COVID, la parte social traslada el malestar generado por estos criterios impuestos, creando un foco de conflicto.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

  

                             

         

COMUNICADO CONJUNTO Mesa negociadora celebrada el 10/11/2022

Buenas tardes,

Desde CCOO y UGT informamos de lo acordado en la reunión de ayer de Mesa Negociadora.

• Negociación del Convenio Único, todas las partes estuvimos de acuerdo en retomar el texto del convenio ya negociado y firmado en su día por todas las partes, con las modificaciones que solicitaba el informe de la Consejería de Hacienda, actualizándolo si fuese necesario, quedando el próximo 25 de Noviembre a las 09:30 horas para tratar este tema.
• Con respecto a la parte económica, la parte social solicitó un compromiso de ampliación presupuestaria para lograr la Equiparación al Alza.
  
  
• La empresa se comprometió para la próxima reunión tener calculado la partida presupuestaria necesaria para dicha equiparación adaptada al número de trabajador@s actuales.

• Con respecto a las cuestiones de organización interna que actualmente nos preocupan a tod@s, se acordó que la empresa solicite a la Consejería de Universidad el visto bueno para aplicar las siguientes cuestiones:

• Retomar el Acuerdo de Adaptación de Jornada por conciliación, que se dejó de aplicar el 31 de agosto de este año y, siguiendo esta misma cuestión, desde la parte social se solicitó que las resoluciones que finalizan el 31 de diciembre, se prorroguen de manera automática mientras se mantengan las circunstancias por las que se aprueba la adaptación de jornada, acordando la empresa que así sería.

• Días adicionales por el 24 y 31 de diciembre.

• Ampliación de días adicionales de Asuntos propios, bien por antigüedad o por festivos locales. 

• Negociar, como se está haciendo en otros entes instrumentales, el proceso de estabilización de plazas, que la empresa ha dejado parado y sin la información requerida por la parte social para ver si nos corresponden más plazas de las que van a están convocadas. 

• Realizar los procesos de selección por promoción interna de las siguientes plazas Dirección de Recursos Humanos, Dirección Económico Financiero y Responsable y Responsable de Prevención de Riesgos y relaciones laborales por acumulación de tareas.

• Respecto a la actualización de la Base de Datos, la empresa manifiesta que hay que continuar con ella aunque no pasemos a TRADE, por ser una cuestión necesaria. En caso de que algún centro tenga problemas para tenerla finalizada el 31 de diciembre, podrá solicitar una ampliación de dicho plazo.
  
  
• Se acordó poner en marcha un Manual de Buenas Prácticas para la Desconexión Digital, basado en el protocolo acordado desde hace dos años con la parte social.
  
  
• Retomar el seguimiento del plan de igualdad negociado, poner en marcha las medidas no realizadas así como al evaluación de dicho plan convocando dicha comisión.
  
  

La empresa se comprometió a mantener reuniones periódicas con la representación de las personas trabajadoras con el objetivo de que no se vuelvan a acumular tantas cuestiones del día a día sin resolver.

Con respecto a la cuestión de pasar a ser Agencia, que es una de las cuestiones que se ha planteado por ambas organizaciones en las reuniones mantenidas con la Consejería de Universidad, comentaros que es una cuestión que se está ya estudiando y valorando, y que seguiremos muy de cerca.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

  

       

Reunión CCOO con Viceconsejera de Universidad

Buenos días, desde CCOO os informamos que el pasado viernes 4 de noviembre mantuvimos una reunión con la Viceconsejera de Universidad, Lorena Garrido Serrano.

Desde CCOO pusimos de manifiesto nuestro malestar con la salida de Andalucía Emprende de la Agencia TRADE, la pérdida de competencias con empresas de más de 4 años, la posibilidad de ser Agencia, así como las expectativas de poder alcanzar un convenio único dentro de TRADE, al establecer la Ley de creación de TRADE un plazo máximo de inicio de la negociación.

Una vez convalidado el decreto de modificación de la Ley TRADE y la Ley de Emprendimiento por el Parlamento de Andalucía, estamos a la espera de que se publique el nuevo decreto de estructura del Gobierno de la Junta de Andalucía, en el que se nos integra en la Dirección General de Fomento del Emprendimiento y de la Formación Continua dependiente de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación.

Trasladamos a la Viceconsejera nuestra situación laboral, quién nos atendió de forma proactiva y con interés durante más de dos horas, poniendo sobre la mesa todos los conflictos que tenemos en nuestra empresa y la falta de voluntad de la empresa para resolverlos, abocando a la parte social a acudir a la vía judicial para resolver cuestiones que deberían ser resueltas en Comisión Negociadora. Solicitamos un cambio de actitud de la empresa con la parte social, que exista una verdadera voluntad de resolver los problemas y se abra una interlocución real en la Comisión Negociadora. Por otro lado, insistimos en la solicitud de soluciones reales a las diferencias retributivas, al Convenio Único, al reconocimiento de todas las funciones que desempeñamos con emprendedor@s y empresas y en la posibilidad de convertirnos en Agencia.

La Viceconsejera nos expuso que, aún no estando el decreto de estructura, estaban empezando a recabar información para conocer en profundidad la problemática del no convenio único para poder analizar posibles soluciones, que irán acompañadas, también, de un análisis estratégico de servicios.

Aprovechamos para comunicar que en el día de ayer la empresa convocó reunión presencial de la Comisión Negociadora para el jueves 9 de noviembre.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!