Damos las gracias a tod@s l@s compañer@s la colaboración y apoyo durante estos cuatro años. Ahora más que nunca necesitamos una representación con capacidad de trabajo, negociación, diálogo, perseverancia, resistencia, con la fuerza sindical suficiente, sabiendo utilizar todos los recursos sindicales necesarios para poder superar los obstáculos.
martes, 29 de marzo de 2022
LOS DATOS SON HECHOS Y LOS HECHOS SON TRABAJO.
En esta Fundación nunca ha sido ni es el momento adecuado para negociar, mejorar las condiciones de trabajo, invertir en los recursos necesarios, cerrar un convenio para tod@s en igualdad…
CCOO siempre bajo el principio de la negociación y el diálogo, defendemos nuestros derechos hasta la última posibilidad con un trabajo continuo y serio en la mesa de negociación y en todas las comisiones de trabajo, pero cuándo chocas de forma reiterada con el muro de la Fundación y no nos dejan salida alguna, NO HACER NADA, ES PERDER SEGURO.
Os presentamos un pequeño resumen de aquellas acciones que hemos llevado a cabo después de agotar todas las vías de negociación y diálogo con la empresa en diferentes materias.
¡Por una integración en igualdad en TRADE y un convenio único para tod@s!
¡Vota CCOO!
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE QUE NO TENGAMOS UN CONVENIO? LA EMPRESA.
Llevamos
unas semanas recordando el trabajo constante de CCOO durante estos
últimos cuatro años, pero parece que debemos aclarar el problema
del NO CONVENIO ÚNICO en esta empresa.
Todos los datos
los podéis comprobar en el blog desde el 2014 al día de hoy
https://ccooaefpa.blogspot.com/
#Transparencia #Información
Actualmente estamos en un momento de negociación muy importante ante la creación de TRADE, ahora más que nunca necesitamos una representación con capacidad de trabajo, negociación, diálogo, perseverancia, resistencia y con la fuerza sindical suficiente para saber decir NO si corren peligro los derechos de l@s trabajador@s y saber utilizar todos los recursos sindicales necesarios para poder superar los obstáculos.
VOTA CCOO, ES NUESTRA MEJOR OPCIÓN.
Estatutos Agencia TRADE
Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS que han sido publicados los Estatutos de la Agencia TRADE para su exposición pública. Os enviamos el enlace a la documentación que compone el expediente:
jueves, 24 de marzo de 2022
COMPENSACIÓN SALDOS 2021
Buenos días, desde CCOO seguimos defendiendo que, como se recoge en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, "Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo". A continuación informamos de lo ocurrido durante los últimos tres años con respecto a los excesos horarios realizados a final de año:
- En el año 2019 la Fundación permitió que los excesos horarios a 31 de diciembre se compensaran durante los meses siguientes, tras numerosas peticiones realizadas.
- En el año 2020 la empresa no ha respondido a las peticiones realizadas, pese al extraordinario esfuerzo realizado por la plantilla que ha tenido que cambiar la forma de trabajar para poder seguir prestando los servicios recogidos en la carta de servicios con motivo de la pandemia. Ante la falta de respuesta, desde CCOO se acudió al SERCLA, con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo al respecto. Ante la negativa de negociación de la Fundación, hemos tenido que poner un conflicto colectivo, el pasado 9 de febrero de 2022, en el TSJA. Actualmente está pendiente de asignación de sala en el TSJA y fecha de celebración.
- Respecto a los saldos de 2021, también se ha solicitado en numerosas ocasiones, sin obtener respuesta hasta el pasado 17 de marzo, donde la empresa indica que ha "escuchado y entendido vuestras peticiones y solicitudes", tras la realizar un nuevo esfuerzo extraordinario para la tramitación de las innumerables ayudas existentes. Esfuerzo que fue solicitado por la Dirección en varias ocasiones y habiendo respondido el personal. No ha debido de escuchar y entender las peticiones porque ni ha respondido sobre los excesos horarios de 2020 ni ha tenido en cuenta el escrito presentado el pasado 21 de diciembre por CCOO donde se argumentaba jurídicamente que los saldos tienen que ser anuales y no por trimestres.
Por lo tanto, volvemos a SOLICITAR que los saldos a compensar de 2020 y de 2021 sean del año completo. Adjuntamos el escrito registrado.
Pincha aquí para acceder al escrito registrado 15-12-2021
SEGUIREMOS INFORMANDO!!
miércoles, 23 de marzo de 2022
INFORMACIÓN REUNIÓN CREACIÓN TRADE
Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS que esta mañana, todos los Comités de Empresa de AEFPA hemos sido convocados a una video reunión con nuestra Directora, Rosa Siles.
En esa reunión se nos ha informado, como contenido informativo fundamental de la reunión, que los futuros Estatutos de la Agencia TRADE se van a publicar en breve en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.
https://www.juntadeandalucia.
Una vez se publiquen en ese portal, se abre un plazo de información pública, ampliado a 15 días, en virtud del cual, cualquier persona o entidad puede realizar las alegaciones que considere oportunas a dichos estatutos.
Posteriormente, esos Estatutos serán aprobados por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, con un límite temporal máximo inicial situado en junio de 2.022, aunque se prevé que dicho plazo se dilate al ampliar el plazo de audiencia pública. Posteriormente, se pasará a la fase de negociación en la Mesa General de la Junta de Andalucía.
Nos informa que las fases serán: aprobación y constitución de TRADE, subrogación del personal y posteriormente extinción de Andalucía Emprende (en nuestro caso). Respecto a este último trámite, la empresa ya ha remitido un borrador de la memoria de AEFPA. Se ha solicitado copia del mismo para la parte social.
Además, se nos ha confirmado la presencia de empleados/as de AEFPA en los grupos de trabajo, actualmente constituidos para planificar la futura organización y funciones de la nueva Agencia TRADE, pero de lo tratado o acordado en esos grupos de trabajo nada se nos ha dicho. Nos informa que las personas han sido designadas en función de su experiencia en sistemas y operaciones, jurídico y financiero y estrategia y estructura. Se ha vuelto a reivindicar la necesidad de que la parte social esté en estos procesos y que se nos informe de los trabajos realizados hasta la fecha.
Además hemos solicitado a la Directora Gerente la siguiente información:
Si se prevé fondos adicionales para la negociación de un convenio único en igualdad salarial. Nos informa que todo el proceso de basará en el marco normativo presupuestario con los informes preceptivos, que la Ley de Presupuestos y su distribución en materia pública se analiza en mesa de negociación general de la Junta de Andalucía, y se basará en el no incremento de la masa salarial, que la estructura retributiva sea homogénea en aquell@s trabajador@s que realicen las mismas funciones.
Cómo va a realizarse la subrogación del personal. La Directora informa que bajo las mismas condiciones de origen.
Plazo se subrogación efectiva del personal. Nos informan que se abrirá un plazo dónde la empresa realice consulta a l@s trabajador@s si quieren pasar a TRADE, pues están obligados a pasar una lista de aquell@s trabajador@s que efectivamente pasarán. Preguntamos por el destino de aquell@s que digan que no quieren pasar y nos remite al proceso de negociación, aunque cuándo se haga la consulta, entiende, que se informará de las condiciones con las que se pasa a TRADE.
Se pregunta por la distribución del personal, los recursos e infraestructura con los que contaremos, el organigrama, funciones. Nos informa que se abrirá un proceso de capacitación profesional interna tras la negociación de la RPT.
Lamentamos no tener más información concreta y clara que transmitiros sobre el proceso de creación de la futura Agencia TRADE, pero a día de hoy, esta es la única información confirmada sobre esta cuestión. Nos preocupa y mucho algunas de las cuestiones planteadas especialmente la falta de compromiso con la aportación de fondos adicionales, el tema de la RPT, la capacitación profesional, la distribución del personal….
Ante esta situación, desde CCOO hemos solicitado de forma inmediata una reunión al Consejero Delegado de EXTENDA, Arturo Bernal, para que como responsable único del proceso de creación de la Agencia TRADE, nos informe directamente de la situación actual del proceso y de los pasos futuros que se van a dar en el camino de constitución de la futura Agencia TRADE.
Un cordial saludo.
martes, 22 de marzo de 2022
REUNIÓN TRADE MIÉRCOLES 23 DE MARZO
Buenas tardes, desde CCOO INFORMAMOS que la Dirección Gerencia ha convocado, para mañana miércoles 23 de marzo, reunión por videollamada con los 8 Comités de Empresa de Andalucía Emprende para informar “sobre los últimos avances en el proceso de integración en la Agencia Empresarial para la Transformación y el Desarrollo Económico (TRADE)“
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
SOLICITUD INFORMACIÓN CÁLCULO INCENTIVOS
Buenas noches, a la vista de explicaciones que ha enviado la empresa, desde CCOO SOLICITAMOS INFORMACIÓN / ACLARACIÓN sobre el cálculo de los incentivos en las siguientes cuestiones:
1. Doble aplicación del recorte del 5% al colectivo UTEDLT.
2. informe por el que NO se aplica 5% al colectivo FRAE.
3. La NO DEVOLUCIÓN del 5% en el 2019 al colectivo UTEDLT.
Se adjunta escrito SOLICITANDO INFORMACIÓN con tablas de los cálculos proporcionadas por la empresa.
Pincha aquí para acceder al escrito registrado
SEGUIREMOS INFORMANDO!!
viernes, 18 de marzo de 2022
INFORMACIÓN AGENCIA TRADE
Buenas tardes, desde la Dirección Gerencia se nos ha informado en el día de hoy a toda la parte social, que la semana que viene pasamos a la fase de trámite de audiencia pública de los Estatutos de TRADE. Una vez publicado, se establece un periodo de 10 días para realizar aportaciones y/o alegaciones a dicho documento por parte de cualquier persona/entidad. Según la información trasladada por la Dirección, pasados los 10 días, se llevará a Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía, como paso previo a su aprobación por el Consejo de Gobierno.
CONTINUAMOS
COMO SIEMPRE,
TRABAJANDO EN EL PRESENTE Y EN EL FUTURO DE ANDALUCÍA EMPRENDE.
JUICIO DISTRIBUCIÓN INCENTIVOS 2021
Buenos días, el pasado 10 de marzo, estaba señalada la celebración del juicio, interpuesto por CCOO, sobre la distribución de los incentivos UTEDLT 2021. Incomprensiblemente, desde la empresa se solicitó suspensión, argumentando que los conflictos por el mismo asunto de los años 2019 y 2020 están recurridos al Supremo. Desde CCOO nos opusimos a la suspensión y se pidió que se celebrara. UGT, a pesar de ser parte interesada en el conflicto, no asistió al juicio. La sala del TSJA de Sevilla, atendiendo a la petición de la empresa, suspendió el juicio a la espera del resultado del Tribunal Supremo.
Desde
CCOO
lamentamos que la empresa, lejos de dar solución al conflicto de los
incentivos, siga dilatando los plazos y “engordando” el problema,
perjudicando al personal que se esfuerza en conseguir unos objetivos y
que para nada retribuye acorde con el esfuerzo realizado.
Ante la falta de diálogo y negociación por parte de la empresa, desde CCOO no se dudará en interponer tantas acciones judiciales como sean necesarias para defender los derechos lesionados de las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende.
INFORME DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS, como únicos Representantes legales del personal de la Fundación en el Equipo de Trabajo de Riesgos Psicosociales, que en el día de ayer se ha producido un avance notable en materia preventiva para la salud de la plantilla de la Fundación al haberse aprobado, pendiente de unas pequeñas correcciones de redacción, el Informe de la Evaluación de Riesgos Psicosociales por parte del Grupo de Trabajo. En el momento que se finalice se enviará a toda la plantilla desde el Grupo de Trabajo.
Desde CCOO consideramos que la Salud del personal de la Fundación es una prioridad de trabajo y por ello queremos agradecer la participación de más del 75,40% de la plantilla , ya que sin su participación no hubiéramos podido sacarlo adelante, así como a la Directora de RRHH y al Servicio de Prevención por su implicación en el mismo.
Para llegar en el día de hoy al acuerdo del informe, se han producido numerosas reuniones, desde el pasado 21 de octubre de 2021, que se crea el grupo de trabajo, el cual abandonó UGT, y en el que sólo ha quedado representación de CCOO.
El trabajo todavía no ha acabado y, por lo tanto, seguiremos trabajando desde CCOO en la implantación de las medidas propuestas para paliar los riesgos detectados y su control. El objetivo es que se implemente en un breve espacio de tiempo, motivo por el cual están establecidos en el Informe unos plazos cortos para su puesta en marcha.
Cabe destacar que se realizó un estudio por una consultora externa, sin contar con la representación de la plantilla, que fue denunciado a la Inspección de Trabajo por CCOO, dándonos la razón. Este primer estudio contó con una participación inferior al 50%, lo que demuestra que cuando podemos participar se obtienen mejores resultados.
Desde CCOO seguiremos trabajando por la mejora de las condiciones laborales de todo el personal de la Fundación.
martes, 15 de marzo de 2022
Acta Comision Negociadora reparto subida salarial 2022
Buenos días, desde CCOO adjuntamos el acta firmada de la reunión de Comisión Negociadora que mantuvimos el pasado 26 de enero sobre el reparto del incremento salarial de 2022. Como ya sabéis, en este año correspondía negociar un reparto de una subida del 2%.
Recordamos que desde CCOO se planteó, como en años anteriores, el reparto de esa subida para acortar la diferencia salarial existente en Andalucía Emprende.
Os adjuntamos los comunicados y actas de años anteriores para que se pueda visualizar el trabajo y las propuestas realizadas por CCOO.
Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2018
Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2019 – 1
Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2019 – 2
Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2020
Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2021
Comunicado Comisión negociadora reparto subida salarial 2022
viernes, 11 de marzo de 2022
SOLICITUD TELETRABAJO PRECIO COMBUSTIBLE
Buenos días, desde CCOO INFORMAMOS del escrito registrado en el día de hoy, dirigido a la Dirección de la Fundación, pidiendo que debido a situación actual de escalada exponencial de los precios de la energía y, más concretamente, del precio del combustible, SOLICITAMOS PARA TODO EL PERSONAL DE ANDALUCÍA EMPRENDE:
- Incremento del porcentaje semanal de teletrabajo.
- Incremento en los gastos de locomoción.
- Incremento en los gastos de locomoción.
- Recuperar la ayuda por utilización de vehículo propio.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!
martes, 8 de marzo de 2022
sábado, 5 de marzo de 2022
martes, 1 de marzo de 2022
Comunicado CCOO Sistema de Objetivos 2022
Buenos días, os enviamos comunicado sobre el trabajo realizado en la Comisión de Gestión por Competencias para el Sistema de Objetivos del 2022.
Lamentamos que después del buen trabajo de toda la comisión proponiendo, cediendo y/o aceptando diferentes propuestas para intentar definir un sistema de objetivos en el mes de enero en beneficio de tod@s, finalmente, nuestra gerente, Rosa Siles, sea inflexible con el número de constituciones y con el reparto de los objetivos colectivos del personal de la red que se ven claramente perjudicados.
Manifestamos nuestra rotunda oposición a dicha decisión por todo lo argumentado en el comunicado, no entendemos porqué justo a la entrada de TRADE se vuelven más inflexibles en el reparto cuándo lo propuesto no es descabellado y lo que propone la empresa puede hacer que por primera vez haya CADEs que no logren sus objetivos, y más en el momento de transición que estamos viviendo o genere más estrés repercutiendo en la salud del personal.
La empresa nos comunicó que asume dicha decisión y sus consecuencias, que las coordinaciones reunirían a los Comités de Empresa antes del 25 de febrero para presentarles el sistema de objetivos así como el reparto del sistema en el territorio y para el 1 de marzo comunicarán al personal dicho reparto.
Hacemos un llamamiento a todos los comités para que analicen bien lo que les van a presentar, y en cualquier caso, se sumen a la posición de toda la parte social en la Comisión por Competencias y presenten también su oposición expresa a dicha forma de repartir los objetivos.
Pincha aquí para acceder al comunicado
