1. Composición de la representación empresarial en la Comisión Negociadora. En este punto la empresa informó de los nuevos componentes de la Comisión por parte de la empresa.
2. Distribución individual del 0,25% de incremento de masa salarial a partir de la nómina de julio:
Desde CCOO se propuso aplicar la fórmula del laudo, mejorando al colectivo administrativo (tanto UTEDLT como FRAE) pasando a tener como referencia de equiparación el grupo de Secretario de Dirección/Gerencia, lo que permite no agrandar tanto la diferencia entre técnicos y administrativos. Recordamos que la formula de reparto del laudo establecía un 20% para toda la plantilla y un 80% para el colectivo UTEDLT. La propuesta que hicimos desde CCOO tenía como objetivo dejar establecida esta fórmula para incrementos futuros. Desde la empresa, tras consultar con la Dirección Gerencia, se comunicó que solo admitía el acuerdo para el reparto de esta subida, no aceptaba dejarla establecida a futuro, además de que solo fuese destinada al colectivo discriminado por ser retribuido en desigualdad.
Teniendo en cuenta estos condicionantes, y siendo conscientes de que la cantidad a repartir es muy poca, desde CCOO se propuso una DISTRIBUCIÓN IGUALITARIA para todo el personal UTEDLT (634 trabajadores/as), es decir todos los trabajadores y trabajadoras UTEDLT recibirán la misma cantidad de subida en sus nóminas.
Desde CCOO saludamos la actitud de la empresa con el colectivo discriminado, siendo la primera vez que desde la empresa se propone destinar el incremento al colectivo UTEDLT, aunque lamentamos que no hayan querido acordar una formula estable para los incrementos futuros y así evitar discusiones futuras en este aspecto.
3. Fórmula provisional para el cálculo del anticipo de los objetivos 2019 del personal proveniente de los Consorcios UTEDLT:
La empresa INFORMÓ que van a liquidar el anticipo de los incentivos 2019 con la misma fórmula del año pasado. Asimismo nos ha informado que están a la espera de un informe jurídico externo para decidir cómo aplican la sentencia del Tribunal Supremo desde 2013 hasta 2019. Se prevé que en septiembre ya cuenten con ese informe.
4. Estado Informe solicitado a la Consejería de Hacienda, sobre el Acuerdo de 13 de julio de 2018:
Sobre la aplicación del Acuerdo de la Mesa General de 13 de julio de 2018, la empresa informó que está a la espera del visto bueno de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Empleo para enviarlos a Hacienda, dado que hubo que subsanar por dos veces la solicitud.
Además, la empresa ha informado que, tras recibir notificación de la Seguridad Social, a partir de esta nómina de julio se incluirá en la nómina de cada trabajador, como pago en especie, la prima de nuestro seguro de vida y accidentes.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
