Buenas tardes, como habíamos anunciado en comunicado anterior,
nos reunimos la Mesa Negociadora a instancia de Comisiones Obreras, el pasado día 12 de diciembre,
para la ratificación del Acuerdo Marco de Mesa General de Negociación
de 13 de julio de 2018, para la mejora de la calidad
del empleo de las condiciones de trabajo del personal del sector
público andaluz, aprobado por el Consejo de Gobierno de 17 del mismo
mes.
Una vez comenzada la reunión, se puso de manifiesto por parte de
Comisiones Obreras dos puntos que la empresa se ha negado a incluir en
el acta. Estos puntos son, por un lado, la
condena de los actos acontecidos en la Huelga del pasado 11 de septiembre, en los que la empresa
atentó contra un derecho fundamental como es el derecho a huelga,
que actualmente están siendo investigados por los tribunales. El
segundo punto, que se puso de manifiesto por nuestra parte, es la
necesidad de
que se envíe el convenio negociado junto con el laudo a
Hacienda, que nos permitiera que tuviéramos convenio colectivo antes
del cambio de gobierno en la Junta.
Después de poner en manifiesto estos dos puntos, se aprobó por parte
de la Comisión Negociadora el Acuerdo Marco, teniendo la empresa que
solicitar informe a la Consejería de Hacienda para que emita un informe
favorable al respecto, como ha ocurrido
en otros entes instrumentales de la Junta. A fecha de hoy todavía no
tenemos constancia de que la empresa lo haya realizado pese a que se
acordó que fuera una solicitud genérica con el fin de que emitiera
Hacienda un informe a la mayor brevedad posible.
Desde este comunicado queremos apelar a UGT a que deje de mentir al
personal y a qué explique a toda la Fundación en qué situación nos
encontraríamos hoy, si se hubiera firmado el convenio que ellos dicen
que hace 17 meses podíamos tener, en el que todo lo
que se incluye dentro del laudo arbitral estaría firmado a través de la
Comisión Paritaria, a espaldas de Hacienda, y las garantías que
podríamos tener de su cumplimiento con el posible cambio de gobierno,
además de las posibles responsabilidades económicas
del personal por incumplimiento de su jornada y penales que pudieran
tener los firmantes del acuerdo.
Desde CCOO os deseamos Felices Fiestas y que el año 2019 venga con un
CONVENIO en IGUALDAD de una vez por todas. Nosotros seguiremos defendiéndolo en voz alta, no seremos cómplice con nuestro silencio.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
