ACLARACIONES SOBRE LA REUNION DEL 30 DE JULIO

Buenos dias,

Ante las consultas recibidas sobre la información facilitada acerca de la reunión de la Comisión Negociadora del día 30 de julio, informamos:

1- Aclarar que la reunión del día 30, a diferencia de otras reuniones, no existe un espacio común con todas las partes para dialogar, debatir… sino que cada parte está en un espacio diferente y el Presidente Externo de la Comisión es interlocutor de lo que cada parte transmite.

2- Desde la representación legal y sindical por CCOO ante el planteamiento de la Dirección de la Fundación, transmitido a través del Presidente Externo de la Comisión, nos reiteramos que solo admitiríamos negociar sobre lo contenido en el Laudo y recogido en el texto del I CC AEFPA, siempre y cuando lo que se negociará fuera igual o mejor que las medidas y demás del LAUDO.

Ante este planteamiento, la Dirección de la Fundación dice no aceptar ningún acuerdo que iguale o mejore el Laudo, por la sencilla razón según ellos, de que “ el peor escenario posible para ellos es aplicar el Laudo”, así nos lo transmite el Presidente Externo de la Comisión y por tanto no están dispuestos a igualar el laudo y menos aun a mejorarlo.

3- Ante la cuestión que nos preguntáis sobre qué propuesta se hace desde la Dirección de la Fundación, la respuesta es: NINGUNA.

No se realiza ninguna propuesta, se determinan condiciones: negociar cómo distribuir el incremento salarial no es independiente del CC, para la Dirección de la Fundación es un TODO, y para llegar a ver cómo se realizaría esta distribución, es decir, para poder negociarlo tendríamos que renunciar: Exigir el cumplimiento y ejecución del Laudo, las medidas que se adopten a nivel judicial, las acciones a nivel presión/protesta. ES DECIR, CONDICIONAN PODER NEGOCIAR UNA DISTRIBUCIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL, NO PROPONEN NADA AL RESPECTO, Y EXIGEN QUE RENUNCIEMOS AL LAUDO Y CUANTAS MEDIDAS DE CUALQUIER NATURALEZA QUERAMOS LLEVAR A CABO.

CONCLUSIÓN:

Ante la actitud de la Dirección de la Fundación se cierra totalmente la negociación del incremento salarial al margen de la situación que exista en el proceso negociador y con ello evitan la negociación posible al respecto, hecho que se repitió el año pasado, ante la imposición de condiciones, con disposición nula a negociar y dialogar, ESTÁN DANDO UN PORTAZO A TODA POSIBILIDAD DE ACUERDO, pese a la buena voluntad mostrada por la representación de los trabajadores al sentarse a negociar en vísperas de una huelga para tratar de desatascar el conflicto. Es evidente que la empresa no valora la paz social en la empresa como un objetivo importante, puesto que sus actos al litigar en los tribunales en contra de lo razonable y sus IMPOSICIONES PARA PODER NEGOCIAR, QUE SON INACEPTABLES, PUESTO QUE NO VAMOS A ACTUAR CONTRA NUESTROS ACTOS, NI CONTRA NUESTROS INTERESES Y NO VAMOS A ANULAR LA ÚNICA GARANTÍA DE CONSECUCIÓN DE IGUALDAD QUE IMPLICA EL LAUDO Y MÁXIME CUANDO EL TSJA ASÍ AVALA LA LEGITIMIDAD Y LEGALIDAD DEL LAUDO.

Además, presuntamente desde la Dirección de nuestra Fundación y sus responsables tanto políticos como técnicos, pareciera no se hace un trabajo de puesta en valor del trabajo del personal de AEFPA ni se defiende la necesidad de que se financie a nuestra Fundación con el objeto de paliar cuanto antes las diferencias salariales, ya que tras reunirnos con Función Pública se nos confirma:

• No se va a destinar ni un solo céntimo del dinero del fondo para equiparación y homologación salarial que se contempla en el Acuerdo de 13 de julio de 2018. Sin embargo a otros entes instrumentales sí se les va a dotar de financiación para ello.
  
• No existe más dinero que el que conllevan las subidas salariales contempladas para los años 2018-19 y 20, y con ello aún restaría casi un 40% para poder llegar al 100% de la equiparación y ello contando con que el reparto de los incrementos contemplados para estos tres años se hiciera de manera progresiva, solo al personal retribuido en desigualdad, hecho que no se ha producido ya esta año 2018.
  
• Y por último, en dicha reunión se manifiesta un absoluto desconocimiento de quiénes somos, volviéndose a producir la confusión que ya en su día la Consejera de Hacienda tuvo al hablar de ALPE, y desde luego absoluta ignorancia sobre que el 100% del personal de RED trabajamos en los mismos centros, los CADE y allí, no en todos, coexistimos personal de la estructura FRAE y de la estructura UTEDLT, y haciendo el mismo trabajo/funciones, somos retribuidos de manera desigual.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comunicado y acta Comisión Negociadora 20 y 30 de julio.

Buenos días, 

El lunes 30 de julio, como ya sabéis todas y todos, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora de I Convenio Colectivo AEFPA. Esta reunión era la continuación de la ya celebrada el pasado día 20 de julio a instancias de CC.OO para negociar, tal como establece la Ley de Presupuestos de Andalucía del 2018 y el Acuerdo de la Mesa General del 13 de julio de 2018, la aplicación  a cada trabajador/a de AEFPA de la subida salarial fijada para este año en 1,5% de la masa. Se adjunta acta.

 

Como es sabido por todos y todas, la normativa de aplicación de esta subida salarial deja a las partes representadas en la Mesa Negociadora plena liberta para acordar como se aplica el incremento salarial, es decir, somos las personas  que integramos la Comisión Negociadora, y estamos legitimadas para ello, tanto  por parte de la Fundación como la representación legal,  los que decidimos en todo momento cómo se aplica el incremento.

 

Desde la representación legal y sindical por CCOO proponemos la fórmula de reparto  que se recoge en el Laudo arbitral, Laudo que está ratificado en su legitimidad y legalidad por el Decreto de Ejecución Forzosa y Autos del TSJA. No obstante, como dice el dicho, “Sí uno no quiere, dos no pueden”, y por lo tanto, sí desde la Dirección de AEFPA se obstinan en no querer reconocer el Laudo , pretender anularlo a toda costa y a costa de todos, y tampoco quieren reconocer que la fórmula de reparto del incremento salarial propuesto por nosotros es el más ajustado a la situación que tenemos en esta Fundación para ir paliando las diferencias salariales y aunque no solucionar de manera completa la presunta discriminación salarial, sí al menos no contribuir a que además de mantenerse aumente, indudablemente, no puede hacerse.

 

¿A dónde nos conduce esta situación?:

 

Pues a constatar de manera patente y real:

 

Que el lunes 30 de julio de 2018, tal y como ocurrió el día 21 de julio de 2017 esta representación  propuso al conjunto de  la Comisión Negociadora que la subida salarial del 2018 se hiciera en los mismos términos que ahora proponemos, y así contribuir a ir disminuyendo  la discriminación salarial actual, fórmula factible y legal, sí en realidad existe voluntad de querer acabar de una vez por todas con el conflicto.

 

No obstante, la propuesta  fue rechazada por la Dirección de la Fundación, al igual que en esta ocasión, utilizando como “moneda de cambio”  aceptar la propuesta de distribución progresiva para “imponer un acuerdo que pudiera ser ilegal” además de generar más conflictos que soluciones y CERRANDO A TODO EL PERSONAL RETRIBUIDO EN DESIGUALDAD EL DERECHO RECONOCIDO EN EL LAUDO.

 

Hoy se niegan obviando que existe un Decreto del TSJA que les obliga a su aplicación, y que dicho pronunciamiento, en contra de lo que se argumenta desde la Dirección de AEFPA, no queda suspendido porque se empeñen en no querer reconocerlo argumentando cuantas argucias legales se les ocurra, inclusive elevar Recurso de Casación que aún está pendiente de verse sí el TS lo admite a trámite.

 

No quieren aplicar el Laudo, no nos reconocen al personal subrogado y que trabajamos en la RED ni el desempeño de nuestro trabajo ni el valor que aportamos al mismo.

 

No tienen voluntad y menos aún intención de solucionar esta situación y ello es la manifestación más clara de falta de respeto y menosprecio a más de la mitad de la plantilla que además conformamos la RED TERRITORIAL DE CENTROS ANDALUCES DE EMPRENDIMIENTO que públicamente desde la Consejería y demás reconocen como valiosos e imprescindibles en el territorio y que somos la verdadera razón de ser de Andalucía Emprende.

 

Que no nos cuenten milongas, el Laudo es la única garantía de equiparación, a no ser que realicen un incremento de la masa salarial y se realice la equiparación al alza. En cuanto a esto, tenemos información de Administración Pública en la que nos confirman que el fondo destinado a la equiparación salarial recogido en el acuerdo de 13 de julio, “no ha ni un céntimo para Andalucía Emprende” y el único dinero que se podría destinar para equiparación salarial sería el incremento salarial anual (casi 9% hasta 2020). No obstante dicho incremento no cubriría el 100% del dinero necesario para eliminar las diferencias salariales existentes y se nos informa desde Admón. Pública que no hay más dinero. ¿Es esta la nueva estrategia que anunció la Sra. Consejera en su intervención en el Parlamento de Andalucía?

 

Puede o no que nos crean, lo que sí es cierto es que ocurrió, ocurre, y la realidad lo demuestra.

 

No obstante, la negociación del incremento de la masa salarial no está vinculada a que estemos negociando un CC y existan discrepancias, no puede ni debe ser utilizado para IMPONER que desistamos de defender el Laudo y exigir su cumplimiento, porque es de obligado cumplimiento para todos los que nos sometimos al arbitraje.

 

 

El mayor valor de esta Fundación somos las personas que en ella trabajamos. Nuestra propuesta de valor es la sinergia entre la ciudadanía y los equipos de trabajo.

EL DÍA 11 DE SEPTIEMBRE TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE ANDALUCÍA EMPRENDE A LA HUELGA

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