Comunicado Comisión Gestión por Competencias (Objetivos)

Buenas tardes, adjuntamos Comunicado de la Reunión de la Comisión de Gestión por Competencias (Objetivos) celebrada el pasado 16 de febrero.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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COMUNICADO REUNIÓN DIRECCIÓN GERENCIA 18 FEBRERO 2016

El pasado Jueves 18 tuvo lugar una nueva reunión de la COMISIÓN NEGOCIADORA. Con carácter previo a la misma, la Dirección Gerencia se reúne con la parte social, como habíamos solicitado el pasado 22 de Enero.

       En dicha reunión desde la parte social le transmitimos:

1- La urgencia de dar una solución de una vez por todas a la situación que vivimos desde hace algo más de seis años y se negocie el Convenio que regule el mismo marco de condiciones para todo el personal de la Fundación.

2- La necesidad de llegar a acuerdos en aquellas materias que no están sujetas a informe preceptivo vinculante de Hacienda, ni es una cuestión afectada por cuestiones económicas, sino que dependen sólo y exclusivamente de la voluntad y autonomía de las partes que componemos la Comisión Negociadora, tales como selección, clasificación profesional, sistema de objetivos, materias que además desde la propia DG se admite la necesidad de que queden cerradas.

3- Importante determinar en el ámbito personal del CC, quiénes estamos afectados y sujetos al mismo, entendiendo desde la parte social que todo el personal excepto el que esté bajo un contrato de Alta Dirección debe formar parte del ámbito personal, sin excepción, como garante de los derechos de las persona que trabajamos en AEFPA.

4- Se hizo hincapié en el alto grado de entrega y responsabilidad del personal de AEFPA, que a pesar de llevar más de seis años en situación de conflicto por la desigualdad salarial, viene realizando un excelente trabajo y cuya solución no debería dilatarse más en el tiempo y alcanzar un Convenio Único para todo el personal, situación que está mermando el ánimo, la motivación y creando mal clima laboral.

 5- Nos reiteramos en la necesidad de negociar desde la responsabilidad y con el objetivo de dar transparencia a nuestra organización tanto de cara a la ciudadanía como con carácter interno, garantizando a las personas que trabajamos en la misma un trato igualitario desde la objetividad.

     La Dirección Gerencia escucha nuestra posición, explicaciones, motivaciones, pretensiones, y comunica que tanto la intención como el trabajo que se está realizando desde su postura, y del resto de personas responsables en la gestión de la Fundación, van encaminados a la adopción de medidas que además de solucionar la situación, favorezcan la negociación, den valor a la Fundación, al trabajo de las personas que formamos parte de la misma, así como contenido a nuestro trabajo.

     Seguiremos informando.

     

    CC.OO.     y     U.G.T.