Desde esta representación, y como trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza informamos a todo el personal que se va a proceder a exigir información detallada sobre el sistema de objetivos 2016 y pedir explicaciones de por qué se está produciendo la situación caótica en todas las provincias ante la disparidad e incongruencia de la información que se está difundiendo al personal de la Red, por diferentes cauces, en la mayoría de las ocasiones de manera "oficiosa" creando incertidumbre, confusión a la par que indignación y descontento.
No es admisible que a la representación legal en cumplimiento del deber de información que la Dirección de la Fundación tiene respecto al sistema de objetivos, no haya comunicado de manera oficial en qué consistirá el sistema de objetivos 2016 motivando los cambios que se introduzcan en el mismo, porque además afectan a las condiciones laborales de quienes trabajamos en AEFPA y en el desempeño de funciones y tareas.
Asimismo, no puede admitirse que existiendo una Dirección de Red, y otra de RR.HH, quienes derivan responsabilidades en la cadena de mando que existe Responsables de Área, Dirección provinciales, Coordinaciones Técnica y de Estrategia, Responsables de Zona, se pretenda que las trabajadoras y trabajadores que componemos los equipos de los CADE "SEAMOS RESPONSABLES DE DETERMINAR UNA DIVISIÓN FUNCIONAL EN VIRTUD A UN SUPUESTO GRADO DE ESPECIALIZACIÓN Y/O COMPETENCIAS", CUANDO NO NOS DAN PARTICIPACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE OBJETIVOS, A PRIORI DE SER APROBADO POR EL PATRONATO, NI NOS PERMITEN CONOCERLO, UNA VEZ APROBADO.
Es incongruente y a la vez un atentando a nuestros derechos que en cada provincia se esté actuando de una manera diferente cuando los criterios a seguir deben ser los mismos.
RECOMENDAMOS A TODO EL PERSONAL QUE NO ACTÚE DE MANERA INDIVIDUAL NI ACEPTE RESPONSABILIDADES QUE NO NOS CORRESPONDEN NI NOS RETRIBUYEN.
ANTE ESTE ATROPELLO DE DESINFORMACIÓN PARA FOMENTAR LA CONFUSIÓN, Y DIVISIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO, Y HASTA QUE EXISTA INFORMACIÓN OFICIAL Y POR ESCRITO HOMOGÉNEA EN TODAS LAS PROVINCIAS SOBRE EL SISTEMA DE OBJETIVOS DETALLADO, A LA REPRESENTACIÓN LEGAL, Y CONJUNTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, NO SE TOMEN DECISIONES QUE ADEMÁS DE PERJUDICARNOS A TÍTULO PERSONAL, INCIDAN EN GENERAR SITUACIONES DE MÁS CONFLICTOS.
Esta estrategia de "hacer lo que les dé la gana" con nuestro trabajo, nuestras condiciones, NO PUEDE SER ADMITIDA Y DEBE SER RECHAZADA POR TODOS Y TODAS, máxime cuando está demostrada la eficacia, eficiencia y competencias de todos los que integramos los equipos de trabajo, y ahora nuevamente pretenden justificar la división entre el personal en virtud a "la especialización", que se sacan de la manga.
¿QUÉ PRETENDEN NUEVAMENTE CREAR UNA CLASIFICACIÓN DE PERSONAL EN DISTINTOS GRADOS Y JUSTIFICAR ASÍ LAS DIFERENCIAS SALARIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO?
VERGONZOSA ESTA ACTITUD POR PARTE DE QUIENES SE ERIGEN COMO NUESTROS RESPONSABLES.
NO PERMITAS QUE TE LESIONEN TUS DERECHOS. NO CONTRIBUYAS ACTUANDO SI NO TE INFORMAN, ES NUESTRO DERECHO, Y TAMBIÉN NUESTRA OBLIGACIÓN.
