Estimados compañeros/as,
Como muchos de vosotros recordaréis en diciembre de 2014, desde este sindicato se informó a todos/as los/as trabajadores/as de AEFPA de la existencia de una sentencia del Tribunal Supremo (TS) que suponía la “contractualización” de los convenios colectivos, es decir, que las condiciones laborales recogidas en los convenios colectivos que hayan perdido vigencia, bien por finalización de su plazo de vigencia o bien por finalización de su periodo de ultraactividad, pasaban a formar parte de las condiciones del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores afectados por esos convenios.
Esa sentencia del TS, ha sido reiteradamente invocada por nuestra Dirección Gerencia de AEFPA para afirmar que es imposible realizar un reparto de masa salarial, puesto que al decaer la ultraactividad de convenios vigente en nuestra Fundación, las condiciones salariales de cada empleado se han consolidado como parte integrante de su contrato de trabajo, y por tanto, de modificarse esas remuneraciones los trabajadores perjudicados podrían reclamar judicialmente el por el perjuicio causado.
Pues bien, resulta que recientemente el TS ha vuelto a pronunciarse sobre el tema de la ultraactividad, pero en esta ocasión la sentencia es aún más clara, y dice que todo convenio colectivo en cuyo articulado existiera una cláusula de ultraactividad, es decir, de prórroga automática una vez vencido su plazo de vigencia, seguirá vigente independientemente de lo establecido en la reforma laboral de Rajoy, tan querida en AEFPA por algunos, sobre decaimiento de convenios una vez transcurrido un año desde la finalización de su plazo de vigencia.
¿Cuál es la consecuencia de esta sentencia para nuestra Fundación?
Pues así, a botepronto, la siguiente:
Ambos convenios colectivos, antigua FRAE y antiguas UTEDLTS, actualmente existentes en AEFPA, siguen en vigor de forma indefinida hasta que no se firme un nuevo convenio colectivo que les sustituya, y esto es así, por contener ambos convenios en su articulado una cláusula de prórroga automática indefinida.
Llegados a este punto, cabe preguntarse por las razones por las cuales, con tanta insistencia, nuestros dirigentes de AEFPA han invocado la no existencia de convenios en vigor en nuestra Fundación, remitiéndose para ello a informes jurídicos privados y a supuestas sentencias judiciales sobre esta materia.
Llegados a este momento del partido, tras la judicialización inútil de nuestro conflicto por no querer reconocer nuestros gestores lo que era obvio, y tras gastar no se sabe cuánto dinero público en informe jurídicos y bufetes de abogados. Va el TS, y pone el reloj en el momento inicial de nuestra negociación, las manecillas del reloj han vuelto a donde debían, a una negociación abierta para firmar un nuevo convenio y a dos convenios con vigencia ilimitada en tanto en cuanto no se firme ese nuevo convenio.
¿Quién ha ganado con todo esto?
Los trabajadores/as de AEFPA seguro que no, los intereses de la ciudadanía andaluza seguro que tampoco tras el dispendio inútil realizado en servicios jurídicos externos, sólo cabe pensar que esta situación ha beneficiado el orgullo personal de algunos dirigentes que han antepuesto sus intereses personales al bien común de la organización, eso sí, disparando con pólvora del Rey que siempre da más gustito.
Y para finalizar sólo nos cabe hacer una pregunta a los responsables de nuestra Fundación.
¿Y AHORA QUÉ?, ¿Se responsabilizará alguien de este despropósito?
RECORDAMOS A TOD@S:
SOMOS LA ÚNICA EMPRESA PÚBLICA QUE ACTUALMENTE NO TIENE CONVENIO EN VIGOR PORQUE LA DIRECCIÓN-GERENCIA SE NIEGA A RECONOCER LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS MISMOS.
1000 TRABAJADORES SIN MARCO NORMATIVO NI SEGURIDAD JURÍDICA ALGUNA QUE REGULE Y AMPARE NUESTRAS OBLIGACIONES Y NUESTROS DERECHOS.
SOMOS LA ÚNICA EMPRESA PÚBLICA QUE ACTUALMENTE NO TIENE CONVENIO EN VIGOR PORQUE LA DIRECCIÓN-GERENCIA SE NIEGA A RECONOCER LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS MISMOS.
1000 TRABAJADORES SIN MARCO NORMATIVO NI SEGURIDAD JURÍDICA ALGUNA QUE REGULE Y AMPARE NUESTRAS OBLIGACIONES Y NUESTROS DERECHOS.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Sin más un cordial saludo para todas y todos.
