Andalucía Emprende publica la Oferta de Empleo Público a espaldas de la representación legal de las personas trabajadoras.
Desde CCOO, informamos a la plantilla de que la Dirección de Personal comunicó el pasado 30 de diciembre la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025, la cual ha sido publicada en el BOJA nº 250 en esa misma fecha.
Denunciamos que esta actuación supone un atropello a nuestros derechos por los siguientes motivos:
Falta de transparencia y negociación: A pesar de haber mantenido reuniones de la Comisión Negociadora en septiembre, noviembre y diciembre, la Dirección ocultó en todo momento la tramitación y el contenido de esta OEP. Esto constituye un incumplimiento flagrante del deber legal de información y negociación previa que establece la normativa y la jurisprudencia para el sector público.
Quebranto de compromisos: La Dirección ha roto el compromiso adquirido en la Comisión Negociadora de ofertar todas las plazas, en primer lugar, mediante promoción interna antes de acudir al acceso externo.
Contradicciones e inseguridad jurídica: Resulta inaceptable que la Dirección, tras haber condicionado la tasa de reposición a la aprobación de un catálogo de puestos de trabajo (CPT) —al cual nos opusimos por falta de fundamentación—, proceda ahora a su publicación sin dicho catálogo. ¿Qué ha cambiado para que ahora sí sea posible lo que en noviembre se nos negó?.
Desprecio a las necesidades de la RED: Mientras la Dirección alegaba falta de presupuesto para cubrir vacantes críticas en los centros (como el nuevo centro de Tarifa), la publicación de esta OEP desmiente tal argumento.
Por todo ello, ¡exigimos!
Explicación inmediata y formal sobre la tramitación de esta oferta.
Apertura de un proceso real de negociación de la OEP 2025.
Respeto absoluto a los compromisos de promoción interna.
Adopción de medidas urgentes para cubrir las necesidades estructurales de la RED.
Desde CCOO recordamos a la Dirección que el derecho a la información es un elemento esencial de la libertad sindical y que la unilateralidad solo conduce a la judicialización de los conflictos. No permitiremos que se sigan ignorando las necesidades reales de la plantilla mediante prácticas opacas y arbitrarias.
¡POR UNA NEGOCIACIÓN REAL Y EL RESPETO A NUESTROS DERECHOS! 
