COMUNICADO CCOO SENTENCIA INCENTIVOS TRIBUNAL SUPREMO
El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y anula el cambio unilateral en el reparto de incentivos
Después de años de silencio institucional, de decisiones impuestas y de una gestión profundamente irresponsable, el Tribunal Supremo ha hablado alto y claro: la dirección de Andalucía Emprende actuó fuera de la legalidad cuando modificó, por su cuenta y riesgo, el sistema de reparto de incentivos del personal UTEDLT en 2019.
La sentencia, dictada el pasado 25 de junio de 2025, confirma lo que desde CCOO hemos sostenido desde el primer momento: La empresa intentó justificar esta decisión tergiversando la sentencia de 2015 sobre el calculo de masa salarial que también ganó CCOO, pero el Supremo ha sido claro: esa sentencia no hablaba de cómo se reparten los incentivos, es decir, no les obligaba a tocar el sistema, ni mucho menos a hacerlo de espaldas a la plantilla.
La dirección tomó una decisión injusta, unilateral y equivocada. Y hoy ya no es solo una valoración sindical: es un hecho jurídico, ratificado por la más alta instancia judicial del país.
Ahora, la empresa tiene una responsabilidad que no puede eludir: ejecutar esta sentencia, dar la cara y explicar cómo piensa reparar el daño que ella misma ha causado. Porque sí, fue la propia dirección la que creó este problema. Lo hizo desoyendo las advertencias de esta organización sindical y despreciando cualquier propuesta de consenso.
Desde CCOO exigimos que la empresa reúna a la parte social para que la dirección aclare qué pasos va a dar, con qué calendario y con qué criterios. No vamos a permitir que la falta de planificación o de voluntad política vuelva a generar incertidumbre o desigualdad entre la plantilla. Quienes han sufrido las consecuencias de este error —especialmente el colectivo técnico— merecen una restitución justa, completa y sin excusas.
Si alguien tiene que asumir las consecuencias, debe ser quien cometió el error. Por eso, exigimos soluciones negociadas, responsables y proporcionales. No más improvisaciones. No más daños colaterales.
Adjuntamos ambas sentencias para su lectura, sobre todo la de 2025, que explica muy bien lo sucedido:
Desde CCOO os informamos que para el mes de septiembre tendremos una asamblea de trabajadoras y trabajadores para trasladar la información que tengamos hasta ese momento.
La plantilla merece justicia. Y CCOO seguirá trabajando para que esa justicia se aplique con responsabilidad.
Solicitamos expresamente que se contemple el pago por desplazamientos en los procesos de movilidad vinculados a los puntos de información, tal y como ya se ha hecho en movilidades anteriores, en las que sí se compensaron económicamente los traslados a puntos de información de uno o varios días a la semana.
Esta propuesta ha sido comunicada y rechazada, y finalmente las bases han salido sin contemplarla, lo que supone una clara incoherencia y un trato desigual con respecto a situaciones anteriores.
Nos preocupa especialmente que se sigan trasladando los costes de los desplazamientos a las trabajadoras y trabajadores, generando desigualdades y desincentivando la participación en los procesos de movilidad interna.
Por ello, hacemos un llamamiento al personal a que valore cuidadosamente estas condiciones antes de presentarse a cualquier proceso de movilidad, y exigimos que en ningún caso los gastos de desplazamiento recaigan sobre la plantilla.